薪酬保密管理制度
第一条为维护公司权益，保守公司薪酬秘密，特制定本制度。

第二条公司所有员工都负有保守薪酬秘密的义务。

第三条为做到薪酬保密，公司实行员工薪酬卡（银行卡）制度。

第四条除公司编制薪酬表人员，其他人员一律不得询问与自己薪酬无关的情况。

第五条所有接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜。

第六条负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时,不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场。

第七条编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密。

第八条编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场,必须将薪酬表和相关的薪酬资料收集起来另行存放管理,
并关闭电脑中打开的薪酬加密文档，将电脑调整为待机状态，
确保不会发生任何薪酬信息泄漏后方可离开。

第九条人力资源部薪酬专管人员在每月10日（前）将员工个人的工资条发放到员工本人，不得代领。

第十条如员工个人发现工资条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时,请员工及时与人力资源部联系。

第十一条所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的,负责保管薪酬表的人员只能提供其个人的薪酬表,与其无关的薪酬情况一律
不得显示给查询人。

第十二条薪酬表编制及薪酬发放人员必须在电脑上加密。

第十三条所有公司员工不得随意透露并谈论其他员工及本人的薪酬发放情况，一经发现，公司给予解聘处分。

第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自下发之日起执行。

人力资源部
二〇一二年四月二十三日。