间也比男性劳动力要短一些。
三、中国劳动力市场 性别隔离歧视的经济效应
隔离歧视模型
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建立社会补偿的生育保险制度和配 套的社会保障制度
完善有关法律法规，创新对妇女平 等就业权的保障途径
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1
……………………………（8）
模型数据及结论
四、中国劳动力市场 歧视原因分析
女性生理原因
传统文化因素
市场原因
劳动力市场供求 企业追求利润最大化 人力资本投资
国家法律因素
五、中国劳动力市场 反性别歧视措施
提高女性的自立意识和综合职业素 质
消除陈腐的性别观念，树立先进的 性别观念
在资本或技术密集型的行业中，女性就 业所占比重相对较小；
在管理和技术部门女性的就业机会很少。
两性工资收入差异扩大
男女同工不同酬的现象大量存在
两性职位差异扩大
男性一般在管理监督方面占据主导地位， 而女性则处于较为低层的职位，这种现 象十分普遍 。
企业培训中的性别歧视
女性劳动力比男性劳动力在加入工作前 所得到的培训要少一些，即便是参加了 培训的女场 性别歧视状况及其分析
赖小琼 刘秀英
厦门大学王亚南经济研究院、厦门大学经济学院
一、中国劳动力市场女性歧视现状
劳动力市场女性供求
从对劳动者的需求量看，大多数用人需 求对求职者的性别有明确要求；
从求职业的性别构成看，男性的求职者 多于女性
职业结构中的性别歧视
在一些传统的劳动密集型产业中，女职 工的比例较大；
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