师徒培训协议书

为加大人才培养的力度，缩短新员工熟练掌握岗位技能的时间，决定对新进组装车间的一线员工开展“师带徒”活动。为明确双方的职责，增强责任感，特制定本协议。

1、师傅的职责

（1）负责徒弟的日常管理，要关心、爱护徒弟。经常与徒弟沟通，掌握其思想动态，以身作则践行企业文化，引导徒弟尽快融入班组、车间和公司的工作环境。（2）负责徒弟安全生产、遵章守纪的教育和监督工作，负责徒弟的现场安全监护管理。

如果徒弟出现“三违”或出现安全事故，师傅要负连带责任。

（3）有计划地把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验等一并传授给徒弟。

（4）每个月对徒弟工作表现的各个各方面进行客观评价，上报车间主任。

（5）培训期满，师傅要保证徒弟通过部门组织的统一考试。

2、徒弟的职责

（1）要积极主动与师傅沟通，随时反映自己在实习过程中遇到的各种问题。

（2）要严格遵守公司各项劳动纪律、规章制度，切实领会企业文化的内涵要求。（3）听从指挥、服从管理，保质保量完成师傅安排的各项工作。

（4）要尊重师傅，虚心好学，刻苦钻研，不断提高自身能力。

（5）培训期满，保证通过部门组织的统一考试。

3、部门的职责

（1）负责推选业务水平过硬、个人素养过硬的员工担任师傅。对于师傅在带徒弟过程中表现优异，可以在师徒培训期满后给予师傅一定奖励，同时在职称评定和先进员工评选等活动中可以优先考虑。

（2）负责做好新进员工的部门级安全教育培训工作

（3）负责做好新进员工的月度评价总结工作，如有不符合岗位者，及时通知企管办。（4）负责做好培训期满后的考试相关工作。

（5）负责做好其它相关工作。

4、师徒培训学习时间

年月日至年月日（半年）。

5、本协议自签字之日起生效。

6、本协议书一式三份，签订协议的师傅和徒弟各一份，企管办留存一份。

师傅（签名）徒弟（签字）

企管办（盖章）