岗位说明书系列
绩效考核主管岗位职责（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-79010绩效考核主管岗位职责
Performance Evaluation Supervisor Position Duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

绩效考核主管岗位职责:绩效考核主管
1.根据公司总部年度关键业绩指标，跟踪并推动公司各部门关键业绩指标的分解和确认;
2.负责公司绩效管理体系制度的本地化落实、执行，确保推进结果;
3.制定并组织实施绩效考核计划;
4.指导各部门开展绩效评估工作;
5.监督各部门绩效考核制度执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题;
6.根组织实施绩效评价面谈;
7.检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提出建议解决方案。

8.完成领导其他交办的工作。

任职要求:
1.大学本科或以上学历，人力资源管理、劳动经济或工商管理等相关专业毕业，3年以上人力资源相关工作经验，2年以上绩效主管工作经验。

2.熟悉绩效管理知识，熟练掌握绩效考核工具(KPI，BSC，MBO等)，熟悉企业人力资源其他模块工作及业务部门/或主要岗位工作职责和业务流程;
3.很好的目标分解能力、良好的工作分析和评估能力;
4.工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。

应具备的能力:
1.具备绩效评价的专业知识，熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程;
2.具备良好的分析归纳能力，对数字敏感，能够科学、合理的分析绩效考核数据;
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