2、与其他部门：能够协调对外关系，与 相关部门保持良好联系及交流
部门内外是否能够沟通顺畅无 障碍
能够良好的策划并组织公司大型活动及团 活动过程是否衔接良好、无失
队活动，并且获得员工的一致好评
误
工作严谨认真，有强烈的责任意识
对自己的本职工作是否能够尽 心完成，不推脱
a.工作热情高，能对计划内和 计划外的项目提供有意义的意 见和见解 （5分）
总计得分
人力资源部意见
总经理意见
10分 10分 5分
5分
10分
员工社保办理及时、准确、无延误、无遗 漏
对公司制度及企业文化实施进行监督
是否及时、准确、无遗漏 是否起到监督的作用
其他工作
领导临时交代的其他工作
是否能够及时完成
10分 5分 5分
第一考核人评分
第二考核人评 分
工作能力 工作态度
团队协作能力
组织策划能力 工作责任心
1、部门内：与同事、上级沟通顺畅，人 际关系和谐
被考核人姓名：
部门：
人事部 人事专员绩效考核表
职位：
考核日期：
考核周期（月度）：
年 月 日至
年月日
被考核人签字：
考核项目
考核指标
考核内容
考核标准
分值
基本工作
招聘信息发布及 筛选
1、网络招聘信息的发布、筛选 2、电话邀约，安排初试与复试
3、面试结果跟进、通知报到
是否及时准确
招聘计划达成率
收集各部门人员需求，制定本月招聘计划
工作效率及积极 性
对工作积极主动，交代的工作要按时完成
b.能主动考虑问题，并提出解 决方案，对职责内的事务尽心
尽责 （3分）
c.有一定的主动性和热情，但 还需要上级监督 （1分）
出勤率
迟到、早退、请假情况
a.迟到、早退：一次扣2分 b.事假：一次扣3分
c.旷工：一次扣5分
评分标准
A级（91分以上）、B级（81-90分）、C级、（71-80分、D级 （61-70分）、E级（60分以下）
a.在接到手续办理通知后，总
能及时完成
（10分）
10分 10分 10分
劳动合同管理
劳动合同的签订、变更、续签等及时办 b.在接到手续办理通知后，偶 理，员工离职时回收离职人员的劳动合同 尔不能按时完成 （5分）
10分
c.在接到手续办理通知后，经 常不能按时完成 （2分）
社保办理
制度建设及企业 文化的监督
根据计划招聘人数，少一人扣 一分
入离职手续办理 及时完成 （10分）
及时办理好员工的入离职手续，按要求对 b.在接到手续办理通知后，偶 员工的资料收集完整，纳入档案管理，确 尔不能按时完成 （5分）
保无丢失、无遗漏 c.在接到手续办理通知后，经 常不能按时完成 （2分）