教师薪酬体系结构调整方案
薪酬结构：基本工资、绩效工资、课时提成、全勤奖、出单奖、级别津贴、工龄津贴、养老保险补助、岗位补助、奖励
一、教学部教师薪酬结构表
培训期：基本工资
试用期：基本工资+绩效工资
教师岗位：1—3个月（经校区负责人听课、考核通过方可转正）
正式岗：（已签订劳动合同为准）基本工资+各项奖金
教师级别基本工资
标准绩效工资/
分数
课时提成
（元/月）
全勤奖出单奖级别津贴
培训期教师35元/天00000
试用期教
师1000元/月200 元/月
4元/人/学
时
100元/月00
初级教师
1000元/月20 元/分4元/人/学
时
100元/月100元/月
中级教师200 元/月高级教师400 元/月银牌教师700 元/月金牌教师1000 元/月
备注
1. 培训期为15天，培训期后按试用期工资发放；
2. 试用期为2个月（含培训期15天），试用期标准绩效工资每月按固定200元/月发放；
3. 每月实发绩效工资=月标准绩效工资* （每月绩效考核得分/月绩效总分）。

4. 岀单奖：个人每月至少新报名2000元/单（或累计2000元以上）
5. 教龄奖:入职满1年：100元/月，每递增一年增加50元（以签订我公司劳动合冋日期为准）
6. 全勤奖：100元（当月满勤可发放，凭打卡记录单）
7. 课时提成：培训中心每学员4元/课次，以开课（补课）实际“签约会员”签到人数为准。

市区内去学校义务指导上课，每次交通费补助（来回）10元/老师人数，开车运教具市区内交通
补助（来回）30元.
教学部教师绩效考核制度
三、教学部教师晋升制度
1、教师级别晋升制度
2、教师管理岗位晋升标准
四、优秀教师1名（按照绩效考核分数评比）
各校区推荐一人，每人奖现金100元。

五、其他业绩提成
1、校内课后；（寒、暑假）班转为常年班：续班金额3勉成，流失-10元/人；
校内课后班：（优惠除外）续班下一学期+20元，流失-10元/人（升学除外）
2、遇招生优惠活动，以临时制定的优惠活动力度适当调整奖金标准；
3、校内“群体性”报名按每新学期10元/人*总人数，奖励团队& （优惠除外）
（按报名期间早来晚走值班制登记，补贴60元/天，）早7—12点，下1 —6点。

4、.联系单位合作开展科技创新培训活动所产生的收费项目，提成主要联系人3%, 配合人员2%,课时费照计（根据优惠情况调整）。