第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）一、单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是（）。

A.平等自愿原则B.诚实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。

3.甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。

劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（）。

A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款年3月1日，钱某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钱某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。

3月20日，P公司通知钱某终止劳动关系。

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

公司无需向钱某支付经济补偿公司可以口头通知钱某终止劳动关系公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬5.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬6.根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。

小时36小时小时40小时小时36小时小时40小时7.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。

2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。

根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。

根据规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。

8.根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国法定假日的是（）。

A.清明节B.劳动节C.中秋节D.重阳节9.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期B.服务期C.竞业限制D.工作时间和休息休假10.根据劳动合同法律制度的规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计（）个月以上的不享受当年的年休假。

个月个月个月个月11.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。

A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资12.刘某在正常完成自己工作的前提下，被公司安排在周六加班，且不能安排补休。

根据劳动合同法律制度的规定，刘某可以要求公司按照不低于其日或小时工资标准的（）支付工资。

%%%%13.于某作为甲公司的出纳，月工资3000元，因其个人原因给公司造成损失10万元。

已知当地月最低工资标准为2500元。

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，不正确的是（）。

A.甲公司可按照劳动合同的约定要求于某赔偿经济损失B.甲公司经济损失的赔偿，可依法从于某的工资中扣除C.甲公司每月扣除的部分不得超过于某当月工资的20%D.甲公司扣除损失后最低可支付于某2400元的工资14.周某到E公司就职后，发现E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

A.周某无权单方面解除劳动合同B.周某可随时通知E公司解除劳动合同C.周某若想解除劳动合同，需要E公司同意才可以D.周某不能解除劳动合同，只有E公司才有单方解除权15.刘某到S公司就职后，不能胜任公司安排的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

公司需额外支付刘某2个月工资后，方可立即解除劳动合同公司需提前15日以书面形式通知刘某，方可解除劳动合同公司可提前30日以书面形式通知刘某解除劳动关系，且需向刘某支付经济补偿公司可随时通知刘某解除劳动关系，且不需向刘某支付经济补偿16.根据社会保险法律制度的规定，下列关于生育保险的表述正确的是（）。

A.用人单位缴纳的生育保险费不得超过工资总额的%B.用人单位缴纳的生育保险费不得超过工资总额的1%C.生育津贴按照当地最低工资标准计算D.生育津贴按照当地最低生活保障标准计算17.根据社会保险法律制度的规定，下列表述，不正确的是（）。

A.用人单位应当自办理社会保险登记之日起30日内办理营业执照B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记C.用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费D.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记18.根据社会保险法律制度的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。

1倍以上3倍以下2倍以上5倍以下% 1倍以上3倍以下% 2倍以上5倍以下19.邓某原系F公司职工，因偷盗公司办公电脑，于2014年5月1日被F公司开除。

邓某须继续求职，根据社会保险法律制度的规定，下列表述不正确的是（）。

A.因邓某偷盗F公司财物，F公司可以不为邓某出具解除劳动关系的证明公司应当自与邓某解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构C.邓某领取失业保险金期限自办理失业登记之日起计算D.邓某失业前，若F公司和邓某累计缴费满3年了，邓某领取失业保险金的期限最长为12个月二、多项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法规定的有（）。

A.中国境内的有限责任公司B.中国境内的合伙企业C.中国境内的外资企业D.中国境内的个体工商户2.根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动仲裁管辖的表述中正确的有（）。

A.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C.多个仲裁委员会都有管辖权的，由仲裁委员会协商确定管辖D.案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。

其中该10年的计算方法是（）。

A.自用人单位用工之日起计算B.自《劳动合同法》实施之日2008年1月1日起计算C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同无效或者部分无效情形的有（）。

A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.违反法律、行政法规强制性规定的5.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列人员连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（）。

A.有限责任公司的人事专员杨某B.民办学校的教授宋某C.国税局的科员邓某D.某个体工商户的雇工孙某年6月10日，刘某与J公司签订了2年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后月工资为1800元；当地月最低工资标准为1600元。

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。

A.试用期不得超过2个月B.试用期的月工资不得低于1440元C.试用期的月工资不得低于1600元D.试用期不包含在合同期限内7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形属于不受延长工作时间规定限制的情形有（）。

A.发生暴雪灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.发生交通事故，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的8.已知宋某自大学毕业后便在甲公司工作，至今已有5年，根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有（）。

A.宋某可以享受5天的年休假B.宋某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入C.与甲公司协商一致后，宋某可以在1年内把年休假集中休完，也可以分段休完D.甲公司认为必要跨年度安排宋某休年休假的，可以跨2个年度安排9.根据劳动合同法律制度的规定，下列职工不享受当年年休假的有（）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的10.根据劳动合同法律制度的规定，一般而言，用人单位与劳动者约定了服务期，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。

不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者出现一定情形，而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。

下列各项中属于该情形的有（）。

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响B.劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的11.根据劳动合同法律制度的规定，存在下列情形，劳动者解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的12.根据劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动争议范围的有（）。