分配制度改革后的海尔
中国“十大世界级品牌”之首 全球第二大白色家电品牌.
透过海尔分配看意义
海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工 的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企 业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感 深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质， 争当先进”在海尔蔚然成风。
•按管理要素分配:强调的是企业中的经理等管理者， 如管理者的年薪
走进联想看分配
中国民营企业联想采用按贡献参与分 配的模式，充分调动不同层次员工的积 极性，薪酬从几千元到几百万。基层营 销人员，基本工资2000元。软件工程师， 基本月薪8000元。高层管理人员，如全 面负责本集团业务规划及运作的联想集 团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万 元。
（2）物质基础: 生产力的发展水平 (不能按需分配) （3）直接原因: 社会主义劳动的性质和特点
(不能平均分配)
劳动还是人们 谋生的手段
我国的劳动者劳动 能力存在明显差别
如果干与不干一个样，干 多干少一个样，干好干坏一个 样，会导致什么结果？
破旧厂房
原青岛电冰箱厂是今天 海尔的前身，实行平均 主义的分配制度，不论 成绩、贡献大小，实行 大平均，大锅饭，严重 挫伤了员工的积极性， 员工士气低落，工作消 极，出工不出力，企业 效益连年下滑，最后亏 损达147万元，严重束 缚了企业的发展
生产力 决定
生产力水平发展 不平衡、多层次
生产关系
所有制形式
（基础）
人与人关系
决定
分配方式
公有制为主体、 多种所有制经济共同发展
按劳分配为主体、 多种分配方式并 存
(一)、按劳分配为主体,多种分配方式并存
1、按劳分配
(1)按劳分配的基本内容和要求: 在社会主义公有制经济中，在对社 会总产品作了各项必要扣除之后， 以劳动者向社会提供劳动（包括劳 动数量和质量）为尺度分配个人消 费品，多劳多得，少劳少得。
②王某在农村集体经济承包经营中获得的收人
③孙某在某国家机关工作获得的工资收入
④李某是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万
A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．②③
按劳分配是社会主义公有制经济 中个人消费品分配的基本原则。
实行按劳分配之所以能调动劳动者的积极
A 性，是因为 （
）
A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳
动数量和质量直接联系在一起
B.它促进了生产力的发展
C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度
D.它体现了劳动者共同劳动、平等分配的
社会地位
想一想
不知道同学们在上学的路上是否注意过那些经 营早点的摊位，他们非常辛苦，在用劳动为我们 的生活带来便利的同时，也赚取了不少收入。他 们的收入属于按劳分配吗？为什么？
不是按劳分配。因为按劳分配是在公有制范围 内实行的，而经营早点的摊位属于个体经济，所 以个体经营者的收入虽然也是劳动所得，但却不 属于按劳分配。
劳动收入≠按劳分配
个体经济:
是由劳动者个人或家庭占有生产资料，以劳动 者自己劳动为基础，劳动成果直接归劳动者所有
和支配的经济形式。
特点:
规模小，投资少，设备简单，经营灵活。
结合联想集团说说按生产要素分配有什么意义?
二、多种分配方式
生产要素按贡献参与分配 • （1）是什么: • （2）为什么
①确认各种生产要素所有权的合理性、合法性， 体现了国家对权利的尊重，对劳动、知识、人才、
1999年，联想开始推行员工持股计划 ，其中，15名创业初期的骨干员工获得 的股份2004年市值相当于30亿，前联想 集团总裁（柳传志）现虽已退居二线， 但其所持有的联想股份如果以每年0.1% 的收益计算，年收入为300万元。
劳动 技术 管理
资本
探究四:
• “按劳分配只存在于公有制经济中,所以非 按劳分配只存在于非公有制经济中。”你 觉得这种观点对吗？为什么？
的经济效益等相联系的。
二、按劳分配
• 1、是什么 • （1）定义 • （2）地位:
①社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则 ②在所有分配方式中占主体地位
一、按劳分配
• 1、是什么 • 2、为什么 • （1）必要性 实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。
（1）前提:
生产资料公有制 (不能按资分配)
作用:
可以利用分散的资源，发展商品生产，促进商品 流通，扩大社会服务，方便人民生活，增加就业。
二、其他多种分配方式（非按劳分配）
• 生产要素按贡献参与分配 • （1）是什么:
①含义: 生产要素的所有者凭借对生产要素的所有 权参与收益分配
②基本种类:
生产要素
劳资 动本
技管 术理
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件
注 意:
（1） 、实行范围: 公有制经济范围内 （2）、分配尺度: 劳动的数量和质量 （3）、分配内容: 社会总产品作各项必要
扣除后余下的个人消费品
（4）、分配结果: 多劳多得、少劳少得
（5）、地位:
基本原则 主体
探究二:
不同国有企业的职工付出同样的劳动， 为什么收入不同？
同等劳动≠同等收入
劳动者的个人收入是与企业
按劳分配在公有制经济中≠公有制中只有按劳分配
透过联想分配看意义
联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配 体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量 资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代 ，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获 益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁， 为社会创造了巨大财富。
结合海尔集团说说按劳分配有什么意义?
一、按劳分配
• 1、是什么 • 2、为什么 • （1）必要性 • （2）重要性
①有利于调动积极性和创造性，激发劳动者努 力学习科技，提高技能，促进社会生产的发展
②体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位
下列收入分配符合按劳分配基本原则的有
(D
)
①张某在私营企业中获得的工资收入
要注意各种要素参与分配的特点:
•按劳动要素分配:突出强调劳动者所得，如私营企业 及三资企业中的工人劳动报酬如工资、奖金等
•按资本要素分配:突出强调“投资收益”，如私营企 业主的收入，股票红利、股息，各种利息等
•按技术要素分配:突出强调“技术贡献”，比较典型 的是技术人员的技术、信息、知识产权的报酬（专 利）