练一练
判断
管理
）
1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（ 劳动 ）
2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（
3、某股民炒股票赚了3万元（ ）
资本
4、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万（ 个体劳动所得 ） 5、老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元（ ） 按劳分配
走进联想看分配
意
4、按劳分配在我国分配制度中的地位：
公有制
60%
①公有制占主体
②就 业劳 动者 最多
按劳分配占主体
按劳分配是 唯一的分配 方式吗？
二、多种分配方式并存
☆按个体劳动者劳动成果分配 ☆按生产要素分配
个 体 经 济
老 伯 卖 红 薯
1、按个体劳动者劳动成果分配
含义: 个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其 劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,构成他们 的个人收入。
中国民营企业500强
联想控股有限公司
非 公 有 制
走进联想看分配
中国民营企业联想采用按贡献参与分 配的模式，充分调动不同层次员工的积 极性，薪酬从几千元到几百万。基层营 销人员，基本工资2000元。软件工程师， 基本月薪8000元。高层管理人员，如全 面负责本集团业务规划及运作的联想集 团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万 元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划 ，其中，15名创业初期的骨干员工获得 的股份2004年市值相当于30亿，前联想 集团总裁（柳传志）现虽已退居二线， 但其所持有的联想股份如果以每年0.1% 的收益计算，年收入为300万元。
①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产 要素的活力,实现资源的优化配置。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分 涌流，造福人民,促进生产力的发展。
3.按生产要素分配的意义：
对市场经济条件下各种生产要素所有权
存在的合理性、合法性的确认，体现国 家对公民权利的尊重，对劳动、知识、 人才、创造的尊重。
特点: 他们既是劳动者，又是经营者、投资者, 不仅要付出劳动、谋划发展，还要承担经营 风险。
2、按生产要素分配
（1）含义：
是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与 收益分配。
（2）具体形式：
劳动、技术、资本、管理等
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件
生产要素
劳 动
资 本
技 术
管 理
一般指在私营企业和外资企业 按劳动要素分配： 中，劳动者所获得的工资收入。
同发展的所有制结构决定的。(直接原因) (3).是发展社会主义市场经济的客观要求
按劳 分配 为主 体， 多种 分配 方式 并存
基本内容和要求—是什么 1、按劳分 必然性 为什么 配为主体 意义 对“主体”的理解 2、多种分配 方式并存 个体劳动者的劳动成果分配 按生产要素分配 确立按生产要素分配的意义
（3）必要性:社会主义条件下人们劳动的性质和 特点，是实行按劳分配的直接原因。
破旧厂房
原青岛电冰箱厂是 今天海尔的前身， 实行平均主义的分 配制度，成绩、贡 献大小，实行大平 均，大锅饭，严重 挫伤了员工的积极 性，员工士气低落， 工作消极，出工不 出力，企业效益连 年下滑，最后亏损 达147万元，严重束 缚了企业的发展
劳动 技术
管理
资本
按生产要素分配
透过联想分配看意义 联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配 体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量 资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代 ，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获 益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁， 为社会创造了巨大财富。
按劳存在于公有制经济中，按劳动要素存在于非公有制经济中
2、分配的方式不同。
按劳分配是作各种扣除以后，以提供的劳动为尺度分分配 个人消费品.而按劳动要素分配是按劳动力的价格分配,劳动 者向企业提供劳动,企业将劳动者的劳动力价格支付劳动报酬
3、体现的性质不同。
按劳分配体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位， 体现了劳动者主人翁地位，按劳动要素分配体现了劳动者与 雇主之间的雇佣关系，雇主必然要无偿占有劳动者的一部分 剩余劳动，存在着不平等性
C
课后探究
请同学们对自己家人与亲戚或朋友 进行调查，统计他们的在什么性质 的单位工作、收入的途径以及给他 们的生活带来什么变化？
党的十七大报告指出：要坚持和完善 按劳分配为主体、多种分配方式并存的分 配制度，健全劳动、资本、技术、管理等 生产要素按贡献参与分配的制度，创造条 件让更多群众拥有财产性收入。
第三单元 第七课
收入与分配 个人收入的分配
第一框
以按劳分配为主体 多种分配方式并存
请同学们回忆一下我国 的基本经济制度是什么？ 它与经济制度有没有区别 ？
注意：经济制度≠基本经济制度，它们的
区别在于： 经济制度——包括所有制结构和分配制度
基本经济制度——指所有制结构
生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式
讨论：按需分配和平均分配是否行得通？
按需分配
根据社会成员需 求，对社会产品 进行分配，即需 要什么就分配什 么
平均分配
不论工作态度、工 作成绩、贡献大小、 效率高低、干多干 少干好干坏等等， 实行大平均，大锅 饭
共产主义是没有人 剥削人的制度，产 品极大丰富，各尽 所能，按需分配。 但按需分配，没有 极大丰富的物质条 件是不可能的。
私营企业主生产经营取得的税后利 按资本要素分配： 润、利息收入、股息分红、债券、 股票交易收入等。
2、按生产要素分配的具体形式：
按技术要素分配
技术入股、专利使用、技术转让 的收入。
指企业的管理人才凭借其管理才能
按管理要素分配： 在生产经营中的贡献而参与分配的形
式。
按劳分配与按劳动要素分配的区别？
1、存在的范围不同。
生产力的发展水平不高
按劳分配
平均分配
不论工作态度、工作成绩、贡献大小、 效率高低,干与不干、干好干坏一个 样.
“平均主义”必然养“懒汉”，导致 人人都不努力工作,无法调动人们的积 极性.
劳动还是人们 谋生的手段 我国的劳动者劳动 能力存在明显差别
性质
特点
按劳分配
2、实行按劳分配的必然性：
（1）可能性:生产资料公有制是实行按劳分配的 前提。 （2）现实性:社会主义公有制条件下生产力的发展 水平，是实行按劳分配的物质基础
2.有一家庭，丈夫在国有企业月工资 收入2600元，妻子在外资企业月工资收 入3000元，炒股月收入1000元左 右，儿 子独自经营一家小服装店月收入5000元， 下列款项中属于按生产要素分配的共有 （ B） A.5600元 B.4000元 C.7600元 D.9000元
3.据上海高新技术成果技术转化服务中 心统计，全市1300家认定转化项目企业 中，科技人员持股总量逾5亿元，人均 近50万元。科技人员凭技术入股获得的 收入属于（ B ） A.按劳分配 B.按生产要素分配 C.按资本要素分配 D.按经营成果分配
——社会主义公有制经济中分配的基本原则（含义）
注意： ①适用范围（前提）：生产资料公有制。 ②尺度：劳动（包括劳动数量和质量） 。 ③分配对象（内容）：个人消费品的分配。 ④分配结果：多劳多得，少劳少得。
按劳分配的具体形式：
国家机关、公有制企事业单位、公有制 控股的股份制企业职工的工资、奖金、 津贴；农村集体经济中的农民土地承包 收入等
4． (2007年 广东)某位国有独资企业技术骨干 的年收入，由工资、奖金、股票投资收入等构 成。下列说法正确的是( ) A．工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要 素分配 B．工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配 C．工资、奖金属于按劳分配．股票投资收人属 于按生产要素分配 D．工资属于按劳分配，奖金、股票投资收人属 于按生产要素分配
分配制度改革后的海尔
中国“十大世界级品牌”之首
全球第一大白色家电品牌.
透过海尔分配看意义
海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工 的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企 业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感 深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质， 争当先进”在海尔蔚然成风。
“财产性收入”是指家庭拥有的动产（如银行存 款、有价证券等）、不动产（如房屋、车辆、土 地、收藏品等）所获得的收入。它包括出让财产 使用权所获得的利息、租金、专利收入等；财产 营运所获得的红利收入、财产增值收益等。
探究: 1、海尔集团是什么所有制的经济? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗?
1、按劳分配为主体
（1）按劳分配的基本内容和要求
在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者 向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳 多得，少劳少得。
有利于让一切劳动、知识、技术、管理
和资本的活力竞相迸发，让一切创造社 会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。
三.坚持我国的分配制度的分配为主
体、多种分配方式并存
• 2.坚持这一分配制度的原因:
三.坚持我国的分配制度的客观必然性
• 1.分配制度的内容: • 2.坚持这一分配制度的原因: (1).这是由我国现阶段的生产力水平决定的 (根本原因或最终原因) (2).这是由我国公有制为主体、多种所有制经济共
小 3、坚持按劳分配为主体，多种分配 方式并存的分配制度的客观必然性 结
1、实行按劳分配之所以能调动劳动者的 积极性，是因为 （ A ） A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳 动数量和质量直接联系在一起 B.它促进了生产力的发展 C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度 D.它体现了劳动者共同劳动、平等分配的 社会地位