业务合同,签订

篇一：业务合同签订流程和规定[1]

捷利集团下属机构及企业关于业务合同签订的流程和规定为保护企业的合法权益，提高经济效益，加强企业内部的合同管理，减少经济纠纷，保证企业在国家的政策、法律允许的范围内合法经营，特制定本规定。捷利集团下属的所有机构和企业对于业务合同的签订全部适用本规定。一、合同的内容要求

1、订立业务合同，必须遵守国家的法律、法规，任何部门和个人不得利用合同进行违法活动，损害本企业的利益。

2、订立业务合同，必须贯彻平等互利，协商一致，等价有偿的原则，为企业创造经济效益。

3、为保证业务合同内容的合法性，禁止随便携带已盖合同专用章或公章的空白合同或空白便条。

二、合同的签订要求

1、企业的所有业务合同必须采用书面形式订立。

2、所有业务合同原则上应采用企业统一制定的格式合同。如果合作方提出格式合同，相关人员对于格式合同的条款必须有全面、正确的理解，并将格式合同交由财务部门进行条款审核。财务部门审核后，合同文本交由行政部上传到企业《投资管理信息系统》的合同协助区，由集团管理中心审核后出具审核意见，行政部门根据审核意见对合同文本进

行修改，并将修改后的合同文本提交企业《投资管理信息系统》的合同流程审批，由有权限的人员全部审批通过后即可签订。

3、为便于管理，企业的业务合同实行统一保管。合同签订后，除交付对方必要的份数外，负责该项业务的人员应将合同交由行政部门妥善保管，行政部应及时将合同扫描件送财务部门及集团管理中心合同档案管理人员各一份存查。

4、在订立业务合同前，应对对方当事人的工商营业执照、经营范围、法定代表人身份证明书、法人授权委托及资信状况进行认真审查，并应将上述情况形成资料存查。

5、合同的关键用语应力求准确，表述应规范，明确，文字书写要工整。

6、合同应具备下列主要条款：

（1）合同标的(如货物、劳务等)；

（2）标的物数量和质量（质量应写明执行何种质量标准或由双方议定）；

（3）价款或货款，除写明数额外，还应明确对账时间、计算标准、开具发票、支付方式等；

（4）履行的期限、地点和方式；

（5）违约责任；

（6）数额较大的合同，有条件的应要求对方当事人提供保证(可采用押金、抵押、保证金、留置等方式)。

7、合同订立后，如经双方协商对合同进行变更或解除，应以书面形式作出并由双方签字盖章。

三、合同审批要求

1、本规定范围内的所有业务合同都必须严格地按照下列要求审批。

1、业务合同签订后，即具有法律约束力，各业务部门应积极自觉履行合同约定的义务，同时督促对方当事人履行合同。

2、对方当事人不能履行合同，且我方已掌握其确切资料，可为维护企业的利益暂时中止履行合同，并立即以书面形式通知对方。

3、合同对方如不履行合同或出现违约，业务人员应立即将具体情况向部门负责人及总经理通报，共同制定对策。

4、各业务部门及有关人员应严格遵守本规定，对于违反上述规定，导致企业经济利益受到损失的，将根据企业奖惩制度的有关规定严肃处理。

七、本规定自发文之日生效，请捷利集团下属各机构及企业认真执行。本规定解释权属集团管理中心。

篇二：业务员签订合同流程

销售部签订合同流程

篇三：公司能否和个人签订业务委托合同

公司能否和个人签订业务委托合同？如签订，是否存在

被认定为涉嫌规避劳动法的风险？特别是日后劳动部门或者该个人是否会主张相关合同虽名为业务委托合同，实际公司和个人间的业务委托关系应认定为劳动关系，公司应承担使用者的责任，为该个人上保险以及合同终止时应支付经济补偿？如有此类风险，是否有补救措施？能否在业务委托合同中事先规定相应条款来提前规避风险？

公司能否和个人签订业务委托合同？

专家: LN Expert XX-12-10 17:27:55

对于无劳动合同情形下是否存在劳动关系的认定，劳动和社会保障部在《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[XX]12号）中规定，单位和个人没有签订劳动合同，但是双方均符合法律法规规定的主体资格、单位的劳动规章制度适用于个人、个人受单位管理并从事单位安排的有报酬的劳动、个人提供的劳动是单位业务的组成部分的，则劳动关系成立。在具体认定是否存在劳动关系时，一般考虑因素包括：工资支付凭证或记录、社会保险缴纳记录、工作证或服务证等证明个人身份的证件、登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

鉴于此，在中国法下，如果公司与具备劳动关系主体资格的个人（通常指非全日制在校学生身份、且未达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的个人）签订业务委托合同，是有可能会被认定为与个人之间存在事实劳动关系的。尤其

是在该业务委托合同的履行过程中，存在个人受公司管理、受公司规章制度的约束、正常出勤、从事公司安排的属于公司业务组成部分的劳动并获得报酬等情形的，则公司被认定为与该个人存在劳动关系的可能性更大。该等情形下，公司将须承担作为用人单位的法律义务，包括缴纳社会保险并在法定情形下支付经济补偿金等。

由于我们不了解目前问题中所指的“业务委托合同”的具体类型，因此无法判断公司与个人签订此等“业务委托合同”而导致事实劳动关系的风险大小。当然，对于如果公司因商业需要而决定与个人签订此等“业务委托合同”，公司可以考虑以下措施降低风险：首先，公司和个人可以在业务委托合同中澄清双方无意建立劳动关系，日后也不得以任何理由主张存在劳动关系；其次，公司在实际履行合同的过程中，应尽量避免或减少对该个人的约束和管理，如尽量避免该个人在公司场所内提供服务、不向其发放门禁卡、名片等公司提供的证件、不要求其与公司员工一样按时出勤、不对其适用公司的规章制度、不将其计入公司花名册或工资支付表等。但需要注意的是，上述措施虽能降低因业务委托合同的签订而导致公司和个人之间被认定存在事实劳动关系的风险，但不能完全规避该风险。此外，个人是否具备中国法下劳动关系的主体资格、业务委托合同的具体内容、用人单位的营业范围等，均会对上述风险产生影响。