公司绩效考核分类制度
第一条绩效考核分为季度绩效考核和年度绩效考核。

第二条季度绩效考核是对被考核者每季度内的绩效完成情况进行考核，考核的标准是被考核者的岗位描述、工作目标和工作计划。

每季度绩效考核时间的具体安排如下。

（1）第一季度绩效考核为4月1日～10日。

（2）第二季度绩效考核为7月1日～10日。

（3）第三季度绩效考核为10月1日-10 日。

（4）第四季度绩效考核为1月1日～10 日。

各部门的具体绩效考核的时间安排由劳动人事部负责通知和组织。

第三条年度绩效考核是行政人事部根据被考核者在本年度内的奖惩记录情况给予评价，经统计、汇总各季度绩效考核的得分，得出被考核者本年度绩效考核的最终得分。