竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同没备案有什么影响
篇一：劳动合同不备案
篇一：劳动合同网上备案办理须知
劳动合同网上备案办理须知时间：20XX年7月10日作者：
审批依据：
1、《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[20XX]46号）
2、《关于印发〈劳动合同网上备案管理办法〉的通知》（青劳社[20XX]54号）受理范围：驻市内四区的中央、省、市属用人单位
审批条件：
1、用人单位与劳动者订立了劳动合同；
2、用人单位已提交《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》。申请材料：
1、《劳动合同网上备案业务申请表》一式两份；
2、《“网上办事大厅”业务承诺书》一式两份；
3、备案数据电子版。
审批程序：
1、申请：用人单位可从大厅窗口领取或直接从网络下载《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》，按要求填写表格。
2、受理并审核：对资料齐全的，窗口工作人员为申请单位出具《受理通知书》及《申请材料登记表》；对资料不全的，工作人员不予受理，并为申请人出具《申请材料补正通知书》。
3、开通网上办事：劳动保障部门信息中心为企业开通劳动合同网上备案权限
5、备案时间：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。
用人单位劳动合同变更后，应在30日内进行备案；用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。
6、网上审批：窗口工作人员对用人单位提交的备案信息进行审查，对符合备案要求的，给予备案，在3日内办结。对审查不符合备案要求的，将通知用人单位并指导用人单位修改，在2个工作日内重新进行备案。
承诺期限：3个工作日。
收费标准：不收费。
办理地点：青岛市行政审批服务大厅（香港中路17号二楼）
联系电话：85916409
根据20XX年《青岛市劳动用工网上登记办法》》要求，企业进行劳动用工网上登记，首先应持《营业执照》、《网上办事大厅业务承诺书》、《劳动用工网上登记业务申请表》等资料到单位所在区市就业服务机构开通劳动用工网上登记
业务，生成登录用户名和密码。第二，登录青岛市人力资源和社会保障网，录入登录用户名及密码，进入劳动用工网上登记系统，进行劳动用工网上登记。第三，由于用工登记部分材料需存入职工个人档案，还有涉及失业人员领取失业保险待遇问题，企业完成网上登记后，应于次日起10日内，持就业登记、解聘备案相关材料到公共就业服务机构进行劳动用工登记确认。篇二：劳动合同备案
劳动合同备案
携带材料
一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息：
1、组织机构代码证及营业执照复印件；
2、法人代表身份证明复印件；
3、《劳动保障书面审查记录手册》；
4、《社会保险登记证》、备案之日上一个月《社会保险申报表》、职工社会保险参保名册及社
会保险缴费凭证；
5、备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录（含节封面及凭证封面）复印件；
6、用人单位制定的各项劳动保障规章制度（劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容）；
7、集体合同文本；
8、非标准工时制度批文（未实行非标准工时制度用人单位不提供）。
二、除上述材料外，另需携带以下材料：
(一)新招人员劳动用工备案
1、录用人员的相关身份证明复印件；
2、劳动合同原件一式两份；
3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档；
4、初次备案时，携带一份单位员工花名册（附带一份电子档）。
(二)劳动合同终止或解除备案
1、终止或解除劳动关系证明；
2、劳动合同原件以及其他相关材料；
3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档。
(三)劳动合同变更备案
1、用人单位基本情况变化的相关证明材料；
2、变更后的劳动合同原件(一式两份，核对后返还用人单位)；
3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档。
(四)劳动合同续延备案1、续订的劳动合同书原件(一式两份，核对后返还用人单位)；
2、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档。
(五)劳动关系转移备案
1、商调函原件或劳动关系转移证明；
2、与调入单位签订的劳动合同书原件(一式两份，核对后返还用人单位)；
3、拟调动人员在调出单位的社会保险缴费记录；
4、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档。
注：1、所有备案的劳动合同中，有一人签订三份，其中一份由备案单位留存；
劳动合同备案那些事儿
马年伊始，山东省济南市劳动合同网上备案系统调试完毕，即将正式启用。该系统包括用人单位劳动合同备案、劳务派遣单位劳动合同备案、用工单位劳务派遣协议备案等主
劳动合同终止及解除备案 单位名称：劳动保障证号： 填报日期： 填报人： 联系电话： 办理须知 一、本表一式二份，一份用人单位留存，一份经办机构留存； 二、用人单位需提供：劳动者与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；《终止、解除劳动合同证明书》及有关材料。 三、本表栏中：非本市户籍人员“户籍所在地”仅需填至其户籍所在城市；“终止、解除劳动合同依据条款”按照《劳动合同法》写明；依据三十六条的，应当在备注中注明单位提出或个人提出。 四、用人单位办理终止、解除劳动合同备案后，十五日内将符合失业保险金领取条件的失业人员档案转移至市、区社会保险经办机构，失业人员可凭用人单位出具的《终止、解除劳动合同证明》及本人市民卡到户籍所在区经办机构办理领取失业保险金资格认定手续；非本市户籍人员符合失业保险金领取条件，选择在宁领取的，在“暂住证”所在区经办机构办理；选择回户籍所在地领取的，需填写《非本市户
籍人员回原籍享受失业保险金申请表》，在市经办机构办理。 五、不符合失业保险金领取条件的，用人单位应当将失业人员档案及时转移至就业服务机构或其他档案管理机构。 六、本表可在南京市人力资源和社会保障网下载。 单位名称：劳动保障证号： 2、本表一式一份，由用人单位填写； 3、本表可登录南京市劳动和社会保障网下载。 办理须知 用人单位与职工终止、解除劳动合同，应先到市失业保险经办机构办理终止、解除劳动合同备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；于职工终止、解除劳动合同之日起15日内，到市失业保险经办机构办理失业保险待遇审核及档案转移手续，并及时向失业人员出具失业保险经办机构的待遇审核意见。 一、终止解除劳动合同备案 1、用人单位在办理终解备案时，需提供《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；最后一期劳动合同或聘用合同；终止、解除劳动合同决定书及有关材料。 2、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应在办理终解备案前申报经济性裁员。 3、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳
编号：劳动合同 甲方： 乙方：
甲方（用人单位）：名称 法定代表人（或主要负责人）： _________________________ 住所： 乙方（劳动者）：姓名身份证编号 家庭住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲、乙双方订立本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款。 一、本合同期限选用 1、固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。 2、以完成某项任务为期限：本合同自年月 日起生效至工作任务完成之日终止。 3、无固定期限：本合同自年月日起生效。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区担任岗位（工种）工作。并按甲方关于本岗位（工种）的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。 2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位（工种），或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。
三、工作时间和休息 1、甲方安排乙方执行以下第种方式工时制度。 （1）执行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 （2）执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过 四十小时。 （3）执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假 权利和生产、工作任务的完成。 执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到 劳动行政部门办理审批手续，经批准后方可执行。 2、甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。 3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动报酬和社会保险 1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。 2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第 方式执行： （1）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每 月工资为元。 （2）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内
农民工劳动合同签订 春暖行动实施情况汇报 我市按照粤人社〔2012〕681号文件精神，结合我市企业用工的实际情况，于2012年3月至5月集中开展了全市农民工劳动合同签订春暖行动。在活动开展过程中，通过一系列的法律法规宣传、指导企业建立规范的劳动合同制度及强化劳动保障监察执法，使此次活动取得了良好的工作效果，在原有基础上提升了农民工劳动合同的签订比例。不仅保障了农民工的合法权益，也在一定程度了规范了企业尤其是小微企业的用工行为，使社会整体用工环境进一步得到提升。现将活动开展以来所采取的各项工作措施、取得的工作成效以及工作中遇见的问题总结汇报如下： 一、春暖行动开展的基本情况 按照春暖行动的具体工作要求，并结合往年活动开展经验，我市有计划、有步骤地开展了2012年农民工劳动合同签订春暖行动。 （一）加强组织领导，保障工作实效。 我市各级人社部门一直以来都十分重视对农民工权益
的保护工作，提高农民工合同签订率是实施对农民工权益保障的前提。今年春暖行动，我市将其作为构建和谐劳动关系的一项重要举措，各级人社部门均成立春暖行动工作领导小组，多次召开会议部署工作，明确目标和任务、制定出具体的工作措施，并将责任层层落实到个人，领导亲自参与活动，到宣传现场，相关工作人员深入企业讲解农民工合同签订的重要性和必要性，指导企业建立健全劳动合同制度，及时解决工作中遇见的问题。今年春暖行动，我市以良好的组织领导及工作部署，为春暖行动的顺利开展提供了有力的保障。同时加大了对活动本身的宣传工作，通过派发宣传单、悬挂标语与横幅等方式，大力宣传农民工劳动合同签订春暖行动，营造出良好的社会氛围，为具体活动的开展创造良好的社会舆论环境。 （二）广泛宣传劳动合同法律法规。 提高企业管理者及农民工劳动法律意识，是进一步提升劳动合同签订比例、维护农民工合法权益的基础。各级人社部门在原有劳动法律法规宣传的基础上，抓住年后农民工集中求职和就业的有力时机，大力开展劳动法律法规宣传工作。在农民工集中出现的车站、招聘现场通过设置咨询台及开办宣传栏等方式，大力宣传劳动法律法规，力争在实现增强企业和农民工依法签约履约的责任意识的同时也可以引导农民工通过法律的途径保护自身的合法权益。活动期间，
篇一：劳动用工备案操作步骤 劳动用工备案操作流程 1、初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套（所有原件出示）及劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表一份。若单位使用自制版劳动合同书，请一并携带到劳动关系科（318室）送审。 2、办理劳动合同签订备案，劳动合同终止、解除备案的单位必须先在网上进行用工登记备案，然后再进行纸质备案。 1）网上备案： 信息录入：点击或是进行信息录入。信息录入时要认真核对，避免录入错误，一旦录入有误，请携带错误人员的劳动合同书一份到劳动关系科修改。 解除、终止：请点击 查询进行处理。 注意事项： ①信息录入时两种方式任选一种。使用批量上传时，请在批量上传界面下载“excel模板下载“，并严格按照模板中的格式录入。，输入职工信息查询或是直接点击②批量上传完成后，点击“提交待核对数据” ③人力资源服务机构中有劳务派遣人员的在“职工类别”中选择“在岗人员”。 信息提交：录入完成后。点击左方提交按钮。 2）纸质备案所需资料： 劳动合同签订备案： ①职工花名册一式两份 ②劳动合同书一式两份 劳动合同终止、解除备案： ①解除、终止劳动合同花名册一式两份 ②备案的劳动合同书原件一份 ③解除、终止劳动合同通知书一式四份篇二：劳动用工备案办理流程附件2： 劳动用工备案办理流程 一、劳动合同的签订 （一）用人单位招用职工的备案程序 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》； 4、劳动合同文本一式两份； 5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。 （二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》； 4、续签的劳动合同文本一式两份； 5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》；
劳动合同备案表 篇一：劳动合同备案表 劳动合同备案表 用人单位盖章 2、第一次办理合同备案应当提供单位合法主体证明（如企业法人营业执照、企业营业执照、机关事业单位、社会团体法人资格证明等）、如单位合法主体证明有所变动应及时向合同鉴证机关提供变更后的证明。 3、提供职工的身份证明。 4、按照劳动保障部门要求提供其他证明材料。 篇二：劳动合同备案所需材料清单 劳动合同备案所需材料： 1、《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本），合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。 2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份（如有多页，每页均需盖章，备案日期不填） 3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份 4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份（可在A4纸上排列复印） 5、初次备案的单位须办理立户手续（在本窗口办理）
以上材料、表格可在政务服务中心一楼门口打印社购买或者自行打印。 填写合同注意事项： 1、XX年3月起新泰最低工资标准为1220元，企业计时工资以及试用期工资必须高于这个数额。（1220元也不可用，须高于此数）。试用期工资不得低于计时工资的80%，例如：月工资为XX元，试用期工资不低于1600元。 2、无试用期可不填。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 3、工作地点、工作标准也需填写（工作标准若有具体描述可如实填写，也可直接填“按单位规定”）。 4、合同期限的填写（例：①合同期限为5年，自XX年1月1日起至XX年12月31日止。②合同期限为：无固定期限，自XX年1月1日起至本合同约定的终止条件出现时止，合同生效日期填写（例：本合同自XX年1月1日生效）。③以完成一定工作任务为期限的劳动合同（例：本合同自XX 年1月1日至某项工作的完成时止）。 5、工时制度若是A标准工时制，可直接填A，若是不定
贯彻劳动合同法情况汇报(上传)
庐阳区关于《劳动合同法》贯彻实施情况的报告 主任，各位副主任、各位委员： 我受区政府委托，现将全区贯彻实施《劳动合同法》工作情况汇报如下，请予审议。 一、主要措施 《劳动合同法》自今年元月一日颁布实施后，区政府充分认识到贯彻落实好《劳动合同法》是各级政府的责任，及时把贯彻实施该法作为民生工程的一项重要内容，采取切实有效措施，确保《劳动合同法》在我区顺利实施。区劳动保障部门在开展宣传教育、落实劳动合同制度、强化劳动执法监察等方面做了大量有效的工作。据统计，1—9月份全区各类用人单位劳动合同登记备案5.2万人，完成全年目标任务的289%；指导用人单位新签劳动合同1.61万份，完成全年目标任务的134%，在贯彻实施《劳动合同法》的过程中，我区主要做法有以下五点： (一)强化组织领导。在今年3月份召开的全区劳动保障工作会议上，区政府重点就贯彻《劳动合同法》作了安排部署，区政府分管领导多次带领相关部门负责人到全区检查工作开展情况，到劳动者聚集场所带头宣传，有力地推动了贯彻实施工作的深入开展。各相关单位认真履职尽责，互通信息，相互配合，积极开展联合执法检查。各乡镇、街道成立了相应的工
作机构，做好组织协调工作，确保了《劳动合同法》在我区的顺利贯彻实施。 (二)强化学习宣传。《劳动合同法》颁布后，全区迅速掀起了学习宣传的热潮。通过举办大型法律培训班、节假日街头广场宣传、送法到用人单位和劳动者手中等各种灵活多样的宣传方式，使更多的用人单位和劳动者了解和履行《劳动合同法》。一是举办形式多样的各类培训。上半年，我区举办了两场“庐阳讲坛--《劳动合同法》专题讲座”，邀请省、市劳动保障部门专家为全区一千多名机关工作人员、企业负责人，逐条详细讲解《劳动合同法》；区劳动保障部门组织专职劳动保障工作者多次参加全市各类业务培训；区政协组织委员、工业区组织企业负责人和人力资源主管分别进行《劳动合同法》讲解咨询会；全区各乡镇、街道也通过深入社区、企业、用人单位，分送宣传资料，举办培训班，召开座谈会，接受现场咨询等形式，积极开展宣传。8月份，我区邀请省政协委员参加企业职工代表座谈会、企业劳资负责人座谈会。省人大代表在我区召开全市企业员工代表座谈会，专题调研并听取《劳动合同法》在贯彻实施过程中的意见和建议。据统计，全区共举办各类培训班13期，参训人数达3500余人。二是集中开展宣传咨询活动。区劳动保障部门多次在大建设施工现场、广场设立咨询点，向社会无偿发放《劳动合同法》单行本和《劳动合同法实用手册》共1.5万余册，免费提供规范的《劳动合同书》达
《劳动合同法》贯彻实施情况汇报 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日颁布实施，这是劳动和社会保障法制建设中的又一个重要里程碑，学习和贯彻落实《劳动合同法》，推进劳动合同制度建设，是当前和今后一个时期劳动保障工作的重中之重。《劳动合同法》实施以来，县政府高度重视，加强组织领导，统一思想认识；劳动保障部门与各有关部门密切配合，采取有效措施，狠抓工作落实；总体看来，做到领导重视、制度健全、工作扎实、效果明显，为规范劳动关系双方的权利义务，维护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进我县社会经济发展和维护社会稳定发挥了重要作用。现将我县贯彻实施《劳动合同法》情况汇报如下： 一、贯彻实施《劳动合同法》主要工作情况 （一）学习、宣传、贯彻《劳动合同法》的具体措施。 1、加强领导，成立贯彻实施《劳动合同法》领导小组。 为确保《劳动合同法》的顺利贯彻实施，促进劳动关系和谐稳定，成立了贯彻实施《劳动合同法》领导小组。常务副县长李南开任组长，成员由县人劳、安监、工会、公安、工商、经贸、城建等部门主要负责人组成。领导小组负责全县贯彻实施《劳动合同法》的组织协调工作，领导小组办公室设在人事劳动和社会保障局，负责组织协调贯彻实施《劳动合同法》。同时，县政府批准人事劳动和社会保障局成立劳动保障监察大队，定编3人，财政预算部分经费，购置了执法车，添置了两台电脑，保障了劳动保障监察大队的工作正常运行。 2、抓好宣传和培训工作，加大宣传培训力度。 《劳动合同法》实施后，全县各有关部门进一步加大了宣传培训力度，采取多种形式广泛开展宣传培训活动。积极与新闻媒体合作，在电视、网络报刊等媒体开设了专版专栏，加强对《劳动合同法》法律知识的的宣传。县人事劳动和社会保障部门组织举办各类《劳动合同法》专题学习培训班共7次，还举办了一次《劳动合同法》知识竞赛，发放《劳动合同法》小册子和宣传资料4000余份，发放《劳动合同法》单行本1000余本，悬挂横幅标语18条，各乡镇都张贴了标语。 3、加强劳动用工的动态监控，做好应急处置工作。 《劳动合同法》实施后，劳动保障部门加强了对用人单位劳动用工的监控力度，密切关注用人单位的用工情况。对突发事件，劳动保障等部门随时随地协调跟进，并及时向上级部门报告，及时发布信息，把握舆论主导权。同时，《劳动合同法》实施后，群众举报投诉渠道均保持畅通。劳动保障部门加大了监督检查工作力度，每年都开展了签订和履行劳动合同情况专项检查。 4、指导、帮助企业更新用工观念，积极适应新法。 《劳动合同法》对用人单位的用工管理提出了新要求，同时加大了用人单位的违法成本。《劳动合同法》实施后，县内企业更加意识到更新用工观念、完善企业内部管理制度的重要性和紧迫性。陆续有企业前往劳动保障部门，要求对其制定的规章制度给予指导完善。对企业送来的规章制度，劳动保障部门均认真逐条分析，剔除不符合法律规定及与《劳动合同法》有冲突的条文，确保企业规章制度内容的合法性，为企业和员工确立和谐的劳动关系提供保障。同时，积极推行省劳动保障厅制定的与《劳动合同法》配套使用的新劳动合同文本，仔细解答企业对新劳动合同文本提出的问题，帮助企业依法订立劳动合同。（二）《劳动合同法》实施基本情况。 1、《劳动合同法》的实施促进了劳动合同签订率的提高。《劳动合同法》明确规定用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同并参加社会保险，否则将支付较高的违法成本。这些规定对用人单位起到了明显的约束作用。《劳动合同法》颁布实施后，经过广泛的宣传培训工作，全县各类企业签订劳动合同的主动性积极性较高。据统计，至今年止，我县企业在岗职工约3.2万人，签订劳动合同的2.5万余人，劳动合同签订率约79.5%，合同签订率虽然低，但比《劳动合同法》实施之前呈逐年增长态势。 2、《劳动合同法》的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展。《劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同，并鼓励签订无固定期限劳动合同，这是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为。《劳动合同法》实施后，全县各类企业与职工签订劳动合同的期限，从以前的一年期限为主，转变为三至五年期限为主，符合签订无固定期限劳动合同的均依法签订无固定期限劳动合同，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。
劳动合同备案提供材料须知 一、首次备案时需提供下列材料 1.用工单位三证（营业执照、组织机构代码证、税务登记证）复印件各一份， 加盖用工单位公章； 2.劳动者身份证复印件一份； 3.劳动合同（建议使用统一规范文本）一式两份，自双方签订之日起一个月内 备案。填写须注意： ●如有约定试用期，约定的内容应当符合劳动法及劳动合同法相关法律法 规的规定。 ●无论试用期期间还是试用期后的工资待遇均不得低于南陵县最低工资标 准。 ●合同上不得留有空白，双方无此项约定时请用斜线划掉。 4. 职工花名册一式三份，规范填写后加盖用工单位公章。（除经过人社部门审核并同意采用非标准工时外，在“用工形式”一栏填写“全日制用工”；“工资发放”采用“打卡”还是“现金”，请根据实际情况如实填写） 5. 规范填写并报送电子版企业信息模板（简称“表1”）和用工备案报盘模板（简称“表3”），填写时须注意：组织机构代码一律不加横杠；表3中红色标注部分为必填项，若采用固定期限合同，黑色标注的“合同终止日期”亦为必填项。 二、首次备案后出现新增人员，就新增人员备案时需提供系列材料 1. 新增人员身份证复印件一份； 2. 新增人员劳动合同一式两份，填写注意事项同本须知第一条第3款； 3. 新增人员职工花名册一式三份，规范填写后加盖用工单位公章，填写注意事项同本须知第一条第4款； 4. 规范填写并报送电子版用工备案报盘模板（简称“表3”），填写注意事项同本须知第一条第5款；
三、劳动合同续签备案时提供以下材料（只针对已备案的劳动合同） 1.职工与用人单位在劳动合同相应位置明确续签期限并签字（用人单位盖章）； 2.规范填写并报送合同续签备案报盘模板（简称“表4”） 四、劳动合同解除备案时提供以下材料 1.职工和用人单位应在符合法律法规规定的情形下方可解除劳动关系； 2.合法解除劳动关系后，劳动合同解除备案时须提供职工签字的辞职报告复印 件或单位解除劳动关系证明（说明）复印件一份； 3.规范填写并报送劳动解聘备案报盘模板（简称“表5”），红色部分为必填项。 备注 1.用工单位不得招录童工（16周岁以下）。 2.招录未成年工（16-18周岁）必须经人社部门批准，未经批准不予备案。 3.用工单位返聘超过法定退休年龄人员的，不予备案。 劳动合同备案如有其它未尽事宜，请联系南陵县人力资源和社会保障局监察科，联系电话：6817958。
编号： 劳 动 合 同
甲方（用人单位）：: 乙方（劳动者）： 企业名称: 姓名： 注册地址:：家庭住址： 通讯地址： 法人代表(主要负责人) ：身份证号码： 联系电话：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1．合同期限和工作内容 双方同意按以下第____种方式确定本合同期限： （1）固定期限：从____年____月____起至____年____月____止。试用期为个月。 （2）无固定期限：从____年____月____起至法定终止条件出现时止。 （3）以完成一定期限任务为期限：从起至工作任务完成为止。该工作任务完成的标志为：。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。 乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前３日通知甲方。无论是甲方或乙方在试用期内提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。 劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。 甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在公司内_________（地点）到_________部门担任__
________ 工作。甲方根据工作经营（生产）需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方承诺根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才能予以实施。2．工作及福利特遇 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为______元，综合津贴为元，甲方根据公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放绩效奖金，绩效奖金的数额根据甲方效益和乙方绩效来确定，每年依工作表现调整。 试用工资为正式录用后工资的８０％或不低于所在地的最低工资标准。 按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。 3．甲方基本权利和义务 根据工作需要依法制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主、法定的程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，保障乙方劳动条件和劳动报酬不变。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。 甲方如果提供专项培训费用，委派乙方参加专业技术培训，甲方有权与乙方签订另外的培训合同，培训合同另行签订。 4．乙方基本权利和义务 遵守国家政策、法律、法规以及甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。乙方必须服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的符合国家规定的加班费、调休或者出差补贴。 5．甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形 （１）严重违反甲方依法制定的规章制度的，包括但不限于下列情形： 诸如：a. 2008年版《员工手册》第九奖励和处分；b.《安全管理制度》。 （２）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形： 诸如：2008年版《员工手册》第九奖励和处分。
自贡市总工会 关于《劳动合同法》贯彻实施情况的 汇报 市人大常委会：按照市人大常委会财政经济委员会《关于对我市贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉的情况开展执法检查的通知》（自财[2008]4 号文）要求，现将市总工会在宣传《劳动合同法》，努力推进该法贯彻实施的有关工作汇报如下： 一、已经开展的主要工作《劳动合同法》是一部比较详备、比较人性化、可操作性较强的法律，对于维护职工合法权益、改善和提升工会 工作，有着非常重要的作用。市总工会高度重视《劳动合同法》的学 习宣传和贯彻实施工作。到目前为止，已经和正在开展5 项工作：一是广泛征求职工意见。在立法阶段，按照全国人大常委会的要求和全总的统一部署，通过座谈会、专题讲座、网上点击等方式，在全市组织和发动了两万多名职工、工会干部和法律工作者对《劳动合同法》征求意见稿开展深入讨论，收集整理各类意见和建议3 万多条次，形成书面修改建议意见150 余条上交，受到全总的肯定好评（全总法工部部长刘继成，曾下派我省广安市做副市长，是参加《劳动合同法》起草的主要执笔人之一，对自贡的该项工作给予了充分肯定）。使《劳动合同法》 一开始就受到了广大职工的高度关注和热烈响应。客观地说，在中国立法使上，很少有法律法规还在立法阶段就引起了如此众多的民众的认知和理解。
二是建立机构，纳入工作目标考核。《劳动合同法》正式颁布之后，市总工会迅速建立了贯彻落实领导小组。领导小组多次专题研究，提出了切实可行的实施意见。经市政府联席会议讨论通过后，市总工会对区县、产业和企业工会提出了三项要求：一要认识到位。清醒认识该法对维护职工合法权益的重要作用；二要组织动员。要广泛宣传，组织职工学习，尽快扩大学习面，让尽量多的人了解和掌握《劳动合同法》的精髓要义。三要对应成立专门领导小组，做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓、经办部门责任详细具体、宣传落实计划切实有效。为了保证工作收到实效，市总还把宣传、学习《劳动合同法》这项工作，作为全市工会系统“五〃五”普法及工会工作竞赛的重要内容，纳入对基层工会工作目标管理。 三是开展宣传培训。市总举办了3 期培训班，邀请重庆城市建设职业学院院长、省工运干校校长和省总工会宣讲团的成员，对基层工会主席、法工部长250 多人进行《劳动合同法》专题培训。参训骨干结合所在单位的实际，做了大量富有成效的宣传工作。据不完全统计，到目前为止，全市工会系统共举办培训35 期，办墙报500多期次，发放宣传资料8 万多份，利用企业广播电视宣传1000 多期次，参加学习讨论、接受教育职工达到10 万人次。 四是加强对职工签订劳动合同的指导。聘请了100 名比较熟悉了解劳动合同签订工作的机关工作人员、律师和基层工会干部，作为职工签订劳动合同指导员。其主要职责有三项：1）负责调查了解所在企业、行业企业内，劳动者与用工单位签订劳动合同的情况；2）负责宣传劳动合同签订对劳动者权益维护的重要作用，提高劳动者的维权意识和能力，
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同没备案有什么影响 篇一：劳动合同不备案 篇一：劳动合同网上备案办理须知 劳动合同网上备案办理须知时间：20XX年7月10日作者： 审批依据： 1、《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[20XX]46号） 2、《关于印发〈劳动合同网上备案管理办法〉的通知》（青劳社[20XX]54号）受理范围：驻市内四区的中央、省、市属用人单位 审批条件： 1、用人单位与劳动者订立了劳动合同； 2、用人单位已提交《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》。申请材料： 1、《劳动合同网上备案业务申请表》一式两份； 2、《“网上办事大厅”业务承诺书》一式两份；
3、备案数据电子版。 审批程序： 1、申请：用人单位可从大厅窗口领取或直接从网络下载《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》，按要求填写表格。 2、受理并审核：对资料齐全的，窗口工作人员为申请单位出具《受理通知书》及《申请材料登记表》；对资料不全的，工作人员不予受理，并为申请人出具《申请材料补正通知书》。 3、开通网上办事：劳动保障部门信息中心为企业开通劳动合同网上备案权限 5、备案时间：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。 用人单位劳动合同变更后，应在30日内进行备案；用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。 6、网上审批：窗口工作人员对用人单位提交的备案信息进行审查，对符合备案要求的，给予备案，在3日内办结。对审查不符合备案要求的，将通知用人单位并指导用人单位修改，在2个工作日内重新进行备案。 承诺期限：3个工作日。 收费标准：不收费。
劳动和社会保障局劳动合同制度落实情况汇报 一、开展劳动合同制度执行情况调研所取得的成效我市在接到省厅的通知后，及时对全市八县（区）的调研工作进行安排布置，通过调研，共调研用人单位90户，涉及劳动者5400多人。在调研中督促用人单位签订劳动合同200多人，涉及被调研单位的劳动合同签订率达93%，采取了多种形式宣传劳动保障法律、法规，共发放各种宣传资料4523份。提高了用人单位和劳动者知法、守法的意识。 二、开展劳动合同制度情况调研的方法和措施 （一）高度重视，加强领导。开展劳动合同制度执行情况调研是全省统一开展的劳动合同的一次调研活动，为了保障此次调研工作的按期完成，结合我市实际，市、县（区）劳动和社会保障部门均成立了由分管领导任组长、劳动保障法制监察机构为主、各相关科、室（局）、中心参加的调研领导小组，抽调了相关部门的工作人员，召开相关会议，研究布置调研工作，明确调研范围、内容和重点，做到任务明确、责任到人。确保了调研行动的顺利进行。 （二）认真调研，突出重点。开展劳动合同制度执行情况调研工作非常必要，通过调研，可以掌握各用人单位贯彻执行劳动保障法律法规的基本情况，特别是对当前企业深化改革中劳动关
系的调整和规范工作具有积极的促进作用。因此，我市深入各用人单位以开展劳动合同制度执行情况调研为契机，采取召开座谈会与职工访谈，查看劳动合同书以及问卷调查等方式对各类用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规的情况进行全面分析，在全面分析的基础上，重点突出了用人单位劳动合同的签订、续订、终止、备案情况进行调查。调研中，要求用人单位报送材料，调研人员实际翻阅用人单位劳动合同、劳动合同鉴证名册、终止或解除劳动关系备案报送情况等，现场询问劳动者是否签订了劳动合同等情况。并对发现问题较多的用人单位，进行重点分析，同时采取召开部分企业行政领导、工会负责人、劳资人员、职工代表等人员参加的座谈会等方式，对劳动合同的签订、续订、终止、备案情况及有关劳动保障法律法规等进行广泛的宣传和讲解，促使用人单位完善和规范劳动合同的签订工作。 （三）督促用工单位规范劳动合同制度，保护劳动者合法权益。在调研过程中，我们做到热情服务、耐心解释，对在调研中发现的问题，耐心帮助其解决完善。如对于发现没有签订劳动合同的用人单位，首先应通知补签，在规定期限内没有及时补签的，做到严格操作程序，依法行政。（四）以劳动合同调研为契机，加强劳动保障法律法规宣传。调研注重对《劳动法》等有关劳动保障法律法规的宣传，利用广播、电视、报刊等媒体进行相关法律法规的宣传，讲解和散发部分宣传资料，加强对用人单位和劳动者的法制教育，提高用人单位和劳动者的法律意识。使之，自
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同备案劳动用工备案 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
劳动用工备案操作流程 1、初次备案的单位，请携带营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件一套（所有原件出示）及劳动用工备案管理系统用人单位网上开户申请表一份。若单位使用自制版劳动合同书，请一并携带到劳动关系科（ 318室）送审。 2、办理劳动合同签订备案，劳动合同终止、解除备案的单位必须先在网上进行用工登记备案，然后再进行纸质备案。 1）网上备案： 信息录入：点击或是进行信息录入。信息录入时要认真核对，避免录入错误，一旦录入有误，请携带错误人员的劳动合同书一份到劳动关系科修改。 解除、终止：请点击 查询进行处理。 注意事项： ①信息录入时两种方式任选一种。使用批量上传时，请在批量上传界面下载"excel模板下载 "，并严格按照模板中的格式录入。，输入职工信息查询或是直接点击②批量上传完成后， 点击”提交待核对数据" ③人力资源服务机构中有劳务派遣人员的在"职工类别”中选择”在岗人员”。 信息提交：录入完成后。点击左方提交按钮。 2）纸质备案所需资料： 劳动合同签订备案： ①职工花名册一式两份 ②劳动合同书一式两份 劳动合同终止、解除备案： ①解除、终止劳动合同花名册一式两份 ②备案的劳动合同书原件一份 ③解除、终止劳动合同通知书一式四份篇二：劳动用工备案办理流程附件2: 劳动用工备案办理流程 一、劳动合同的签订 （一）用人单位招用职工的备案程序 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构 持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的〈〈辽宁省就业失业登记证》； 4、劳动合同文本一式两份； 5、已填写并加盖用人单位公章的〈〈劳动合同登记手册》、〈〈劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到有管辖权的人力资源社会保 障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在〈〈劳动合同登记手册》、〈〈劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。 （二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序1、用人单位依法取得的营业执照或登记证
合肥市劳动合同网上备案系统操作手册
说明 内容介绍： 已开通网备业务的单位使用本系统，在专区首页中可查看当前单位的基本信息、最新办理业务，可对用户密码进行修改维护；合同备案查询中可查询到所有已办理过的有效合同信息；合同业务办理中，可对新招用职工、老职工，进行新签、续签及解除终止合同办理申报业务。 读者对象： 已开通网备业务的单位
目录 1.登录界面 (3) 2.专区首页 (4) 修改密码 (5) 注销 (6) 合同业务办理 (6) 最新办理业务 (6) 3.新签合同申报 (7) 新签信息申报 (7) 新签业务查询 (8) 4.续签合同申报 (13) 续签信息申报 (13) 续签业务查询 (15) 5.解除（终止）合同申报 (20) 解除（终止）信息申报 (20) 解除（终止）业务查询 (22) 6.合同备案查询 (25) 合同备案查询 (25) 业务日志查询 (27)
1.登录界面 输入合肥市劳动合同网上备案系统网址，进入系统登录界面，请仔细阅读“申请开通”的三个步骤，如图1-1所示： 图1-1 下载申请书 登录界面中“申请开通”提示内容：已参保单位需开通劳动合同网上备案业务，请先下载《公共就业人才服务网上办事申请书》，一式两份。 点击链接，弹出下载保存设置框，如图1-2所示：
图1-2 根据需要选择打开或保存文档地址，点击“确定”按钮，即可将“公共就业人才服务网上办事申请书”成功保存下载。请携带填写并盖章后的申请书和营业执照副本复印件一份，就近前往合肥市或各区县就业服务管理机构申请开通。 系统登录 分别输入“单位社保编号”、“密码”、“验证码”，点击按钮，开通后的单位首次登录使用初始密码，进入“合肥市劳动合同网上备案系统”专区首页建议修改密码，专区首页如图1-3所示： 图1-3 2.专区首页 成功登录系统，进入系统专区首页，页面上端依次显示单位名称，单位当前
济南市劳动合同备案 济南市劳动合同备案 济南市劳动合同备案今天从市劳动保障部门获悉，我市出台《劳动合同备案办法》，确定加强对用人单位劳动合同的管理，用人单位与劳动者订立、变更、续订劳动合同应当进行备案，济南市劳动合同备案。办法自今年12月1日起执行。据了解，用人单位与劳动者订立、变更或续订劳动合同的，可直接到劳动保障行政部门办理劳动合同备案手续。驻市内五区和高新区的中央、省属单位到市劳动保障行政部门办理，市及市以下用人单位到区劳动保障行政部门办理；驻长清区和其他县的用人单位到所在区、县劳动保障行政部门办理。市、县区劳动保障行政部门委托就业服务机构或街道办理劳动合同备案的，原则上应进入劳动力市场实行窗口式服务，保证用人单位就近办理用工登记备案与劳动合同备案。用人单位在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同后，应在十日内办理用工登记备案和劳动合同备案手续，合同范本《济南市劳动合同备案》。用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，应自变更协议或劳动合同续订之日起十日内办理劳动合同备案手续。市劳动保障部门提醒说，用人单位办理劳动合同备案，应当提交工商行政管理部门颁发的营业执照副本、招用人员用工登记备案、劳动合同备案花名册及劳动合同文本等材料，劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明。变更劳动合同的，应持原招用人员用工登记备案、劳动合同备案花名册及《社会保险费申报表》等资料。劳动保障行政部门依法对用人单位与劳动者订立、变更或续订的劳动合同文本
进行审查。审查合格后，通过查验用人单位办理用工登记备案手续人员名单，按规定为其办理劳动合同备案手续，在招用人员用工备案、劳动合同备案花名册上加盖劳动合同备案专用章，并注明备案日期。劳动合同备案后，用人单位到社会保险经办机构办理增员手续时，应出具劳动合同备案手续。用人单位应在五日内将劳动合同送交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。劳动合同备案为无偿服务。对劳动合同存在违反法律、法规和政策规定的，劳动保障行政部门将指导用人单位修改或重新订立劳动合同。企业职工对用人单位不依法签订劳动合同、违反《劳动法》的有关行为，可以到劳动保障监察机构进行投诉、举报。〔济南市劳动合同备案〕 附送： 济南市劳动合同范本 济南市劳动合同范本 济南市劳动合同范本 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，济南市劳动合同范本。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第
关于做好劳动合同工作情况报告 市总工会： 根据市总工会《转发〈广东省总工会关于进一步做好劳动合同工作的意见〉的通知》（阳工办[XX]10号）文件精神，我处工会在市政管理局工会的正确领导下，严格贯彻执行劳动合同的有关规章制度，认真履行工会职责，有效保护了干部职工的合法权益，现将我处多年来做好劳动合同的工作情况报告如下： 一、工会情况。我处是市市政局管理属下的正科级事业单位，现有干部职工76人，其中职工41人。自我处在市总工会及市市政局工会的指导下成立工会委员会后，我处工会认真贯彻执行工会法和工会章程，依法行使工会的各项权利，扎实做好集体合同、劳动合同的签订和实施监督等工作，切实维护好广大干部职工的合法权益，有力促进处的健康发展。 二、集体合同情况。为了建立和谐稳定的劳动关系，共谋单位的发展，我处工会在与干部职工充分讨论研究，取得干部职工大力支持下，代表干部职工与处签订了集体合同。集体合同符合国家法律、法规，共有十章三十条，包括职工劳动合同的签订和解除、劳动报酬和福利待遇、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险及生活福利、劳动纪律和职工奖惩、违约责任和劳动争议处理、集体合同的履行、
变更等内容，合同符合处的工作实际，内容全面、合理。 三、职工劳动合同情况。我处现有工人身份的职工41人，根据《中华人民共和国劳动法》规定和我处集体合同的规定，我处按照市劳动保障部门的要求分别与工人职工签订、续签了个人劳动合同。处与职工订立劳动合同使用的《劳动合同书》，采用市劳动保障部门统一规定的文本，这从根本上保证了职工的切身利益。 四、发挥工会指导和监督作用。工会作本文来源于为职工的代表，有义务指导和帮助职工与处签订劳动合同，协调劳动关系，妥善处理劳动争议，同时积极发挥监督作用，对处的集体合同、劳动合同、劳动管理执行等情况进行监督，同时处工会还联合原创，其他网站复制必究法律责任]行政、技术人员，组成安全生产检查小组，对处的管理制度、劳动纪律进行监督检查，发现问题及时采取措施进行处理，保障职工的合法权益、劳动安全和正常生产。 经过多年不懈努力，我处工会在处班子及工会委员会的正确领导下，各项工作取得了明显成效，全体干部职工能以单位集体为家，认真履行工作职责，积极投身到市政维修建设中来，以实际行动推动处的发展。在工会的有效监督下，处能正确处理各种劳动关系，切实维护职工的合法权益，多年来没有发生任何违反集体合同、劳动合同的事例，全处干部职工对处的劳动合同工作情况满意。今后，我处将再接
劳动合同要备案范文 劳动合同必须要备案吗？[标签：劳动合同,备案]公司的劳动合同必须要拿到劳动保障局进行备案吗？若是不备案难道就没有法律效 益吗？水晶之恋回答:3人气:3解决时间:xx-09-2508:38满意答案好评率：100%您好！法制网法律问答服务团队为您解答如下：一、具体解析：根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。二、法条依据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协 商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法制网是中央政法委机关报官方网站，有法律问题上“法制网”法律问答栏目咨询，资深律师为您在线提供专业权威的解答！劳动合同需要到劳动局备案吗0分标签：劳动局劳动合同法律效力备案回答：1 浏览：5416提问时间：xx-01-1411:03听说没有到劳动局备案的属于黑合同, 这类黑合同具有法律效力吗共0条评论...相关资料:浅议劳动者 违反劳动合同的赔偿责任.doc更多资料>>最佳答案此答案由提问者 自己选择，并不代表爱问知识人的观点揪错┆评论┆举报windflowerll[新手]关于确立劳动关系有关事项的通知 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的***稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。