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面试第三“通关”—笔试
考察专业知识 智力题、生活题、综合题
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笔试是智力（IQ）、情商（EQ）与素质的 综合体现
平时要养成善于思考与积累的学习习惯
大学生实习网
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看看以下的智力测试题：
1、什么游戲是退後的那方才算是勝利的呢？
拔河比賽
2、我沒有兄弟姐妹，這人的父親是我父親的兒子， 這人是我的兒子 這人究竟是誰呢？
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求职时如何巧问薪酬（分享）
A、面试时招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了 对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何？
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典型的逻辑错误举例：
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典型的逻辑错误举例：
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典型的逻辑错误举例：
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典型的逻辑错误举例：
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面试五忌
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****学院07级学生面试后的表现
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200人报名
180 90 45 30 20 10
筛选漏斗
Offer
企业宣讲会
简历筛选 第一关考验 初选 一对一面试 初试(笔试) 测验面试
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了解企业
通过网络、社会关系了解 岗位要求、业绩、规模、位置、文化、特色、理念、体制、物 质待遇等
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面试准备阶段
了解单位信息、岗位要求 准备回答企业提出的问题（待遇、工作经历、家庭情况等） 准备你自己要提的问题（岗位要求、工作范围等） 准备真实的求职材料 外表形象包装 乘车路线，提前到达 基本社交礼仪（坐、握手、微笑）
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回答样板： 我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。 我曾在一家电脑公司担任销售员，对销售方面的知识有一
定了解，在那里我学习到怎样与客户建立良好关系，如何通过 创新销售思路提高公司业绩和自己业务水平。
我相信我的经验和学历能让我迎接未来更大的挑战。
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回答样板1：我觉得我的缺点是做事比较执着，坚持做一件 事我会不顾一切，直到自己满意为止。
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大学生招聘测试与面试
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课程回顾—求职材料的准备
封面的设计与包装 求职信的撰写 个人求职简历 附上作品或其他证明
ห้องสมุดไป่ตู้
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一、面试
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与面试有约
你永远不会有第二次机会建立你的第一印象！
You never get a second chance to make a first impression
技能 注意面试者提出刺探性问题的方式（曾经的工作）
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招聘三大“通关”
想要进入面试关，都先进行“简历筛选关”
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面试第一“通关”—自我介绍
招聘方边听边看你个人简历 考察你的语言表达 考察你说的是否和简历上的一致
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面试第二“通关”—面对面交流
聊天式，提问式 有些企业设有初试，复试 有些企业也可能只有一次面试
回答样板2：我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我 总要求我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍怠慢工作。
总结：回答的虽是自身的缺点，但却产生了正面的效果，展 示出对工作的积极态度，抵消了负面影响。
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3、你想得到的薪水是多少?
面对对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从 事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能 地插入“合理的市场价值”语汇。
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个人面试
个人介绍、个人演说、聊天式等
小组面试
无领导小组讨论、主题式、聊天式、团队游戏等
测验面试
专业笔试、客观测试、公文写作等
组合式面试
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走进面试场，请你牢记：
首先把手机调成振动 友好地对待所有办公室职员(或一起求职者) 得到邀请后才坐下 请注意办公室的个人物品，但千万别碰 突出正面的东西 如气氛太紧张，可以问一个与工作相关的问题来展现你的
3、小明身上沒有任何工具，但是他從高處往下跳， 因為他在玩跳水嘛
卻沒有人阻止他， 為什么呢？
4、用左眼看的話， 它在右邊； 用右眼看的時候， 它在左邊， 它是什么？
它就是你的鼻子了
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智力测试的形式与内容
在许多大型企业的招聘中，特别是笔试中，大都采用智力 测试的方法，测试的内容主要是测试应聘者的：
思维能力 分析能力 逻辑能力
数学能力
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数学能力的测试题
例一：
0.25时=（ ）分

例二：
答案：15
“一人以300元买进一匹白马．以600元地价格卖 给别人．然后又以900元的价格买进一匹黑马．又 以1200的价格卖给别人．请问这人在这两笔交易 中是赢利？亏本？还是持平？”

答案：盈利600元
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面试过程的心理策略
诚实策略：毕业生在求职面试时，常会遇到对自己不利的 问题，有人认为这时不妨可以撒点谎，瞒过考官，这是不 可取的。要真诚、坦白，小心对方对你“施计”
谦虚策略：不失时机地展示自己，自然、巧妙地显示你的 潜能，但不能夸大，要谦虚谨慎。
随机应变策略：要有个人见解，有个人特色，但不要答非 所问
大学生招聘
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知彼——通过面试，单位想要考察什么？
表达、判断能力、自信心与责任感 有关你的工作经历的问题 与他人沟通、相处的能力 有关你可转移（跨工种）的技能，即完成不同工作的能力
的问题 仪表与修养穿着是否得体、回答问题是否认真、诚实、举
止是否文雅、大方
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二、能力测试
小组游戏 复试
小组面试 集体面试
体检、背景核实
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三、回答面试官提出的问题
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不同的观众(面试官)有着不同的喜好
——请准备应付千奇百怪的问题
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1、请谈谈你自己
分析：这是个开放性问题，这样的问题是测验你是否能选 择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想 让你把你的背景和想要应聘的职位联系起来。
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你的举止将是你气质修养的最好体现
1、 站 2、坐 3、走路 4、握手
5、敲门 6、关门 7、递东西 8、微笑
面试本身就是表演
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面试的两大基本原则
企业了解学生 学生了解企业
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了解学生——企业想了解你的什么？
这个应聘员是什么样的人？ 非常希望来我公司工作吗？ 你对公司有用吗？