② 须在2014年1月之后考核中晋升的试用营销员才可以享受新锐奖。通 过手工操作晋升的，不予发放新锐奖。
问题7：基本法中试用营销员享有1万元团体 人身意外伤害保险
错，3万
级别
总监层级 营业部经理层级
业务主任层级 资深客户经理
客户经理 外伤害医疗
问题2：大专学历新人和普通新人所享受的责 任津贴额度相同
• 错，学历越高，收入越高
普通新人
800≤月FYC＜1200 800元 1200≤月FYC＜2000 1200元 2000≤月FYC＜3000 1800元
3000≤月FYC 2500元
大专及以上学历新人
800≤月FYC＜1200 800元 1200≤月FYC＜2000 1200元 2000≤月FYC＜3000 2000元
保单经过年度 3年及以下
4-5年
6-8年
9-15年
16年以上
奖金率
0%
0.8%
1%
1.2%
1.5%
问题17：增员奖的计发时间为12个月，计提 比例最高为16％
对
所有新人 800≤月FYC＜2000 8% 2000≤月FYC＜3000 12%
3000≤月FYC 16%
问题10：客户经理层级责任津贴计提的最高 比率是24%
•对
客户经理
800≤月FYC＜2000 10%
2000≤月FYC＜3000 15%
3000≤月FYC 18%
高级客户经理
800≤月FYC＜2000 11%
2000≤月FYC＜3000 18%
3000≤月FYC 20%
资深客户经理
800≤月FYC＜2000 12%
• 错，A101晋升A103层级
•
A103层级套接A104、A105，A106
• 或A103按基本法指标晋升A201层级
• 最多只能晋升两个层级
A101晋升A103标准 1、连续3个月内FYC≥2400元 2、新契约件数3件
A103套接A104、105、106标准 1、FYC≥3500元 3件 套接A104 2、FYC≥4500元 3件 套接A105 3、FYC≥13500元 5件 套接A106
问题6：新人只需转正，便可以享受新锐奖
• 错，3个月内转正
新锐奖
新人录入业务系统起3个考核月内晋升为正式营销员，于录入业务系统 第4个月获得试用期间打折部分初年度佣金。
新锐奖＝试用期间打折部分初年度佣金
计发条件
① 新人签约3个考核月内达到晋升正式营销员标准后，打折部分佣金 （新锐奖）在签约第4个月佣金中进行发放。
A103套接A201标准 1、FYC≥4500元 3件 2、直接和间接增员合计FYC7200元，3件 3、直接增员成功人数2人 4、本人及本人所增人员实动人次不低于9人次 5、个人继续率不低于85%
问题5：客户经理在2013年四季度可以按照高 级、资深客户经理的维持标准进行高套
对
A104套接105、106标准 1、FYC≥4500元 3件 套接A105 2、FYC≥6000元 3件 套接A106
• 错，规模人力 • FYC大于等于800元 问题14：新人入司6个考核月内未转正也可以 享受基本法中7-12月的责任津贴待遇
错，必须前6个月内转正，否则无责任津贴
问题15：试用营销员签报申请转正 不享受新税奖
• 对，凡是申请的人员不享受
问题16：所有营销员均享有长期服 务津贴
错，对年底时任客户经理以上级别营销员，才可以享受
2000≤月FYC＜3000 22%
3000≤月FYC 24%
问题12：试用营销员转正后不再计发试用营 销员的责任津贴
• 错，则高发放，但手工调整除外 问题13：试用营销员12个月内首次晋升客户 经理按客户经理的责任津贴计发
错，则高发放，但手工调整除外
问题13：2014版基本法考核的是实动人力而 不是规模人力
3000≤月FYC 3000元
问题3：主任以上级别人员，只要达到维持标 准，都可以享受维持津贴
• 错，享受维持津贴的条件： • 要求在上季度考核正常维持业务主任层级、营业部经
理层级，若进入观察期则无维持津贴。
津贴标准 月FYC＜4500
业务主任层级 200元
问题4：在新旧基本法衔接过程中，四季度试 用营销员最高可以晋升4级
对
级别
总监层级 营业部经理层级 业务主任层级 资深客户经理
客户经理 正式营销员 试用/降级营销员
团体人身意 外伤害保险
团体人身意 外伤害医疗
保险
团体疾病身 团体住院医 故保险 疗保险
200000
10000
200000 50000
100000
5000
100000 20000
80000
3000
80000
保险
团体疾病身 团体住院医 故保险 疗保险
200000
10000
200000 50000
100000
5000
100000 20000
80000
3000
80000
15000
50000 30000
2000 -
50000 -
10000 -
问题8：客户经理享受基本法中团体人身意外 伤害保险金额80000元
基本法考核
2014年09月26日，星期五
问题1：新人增员无增员奖
• 错，只要入司，只要增员就有钱挣
所有新人 800≤月FYC＜2000 8% 2000≤月FYC＜3000 12%
3000≤月FYC 16%
注：1、以上月FYC均指所增人员月度FYC； 2、发放时间：12个月； 3、试用层级正常享受增员奖。
15000
50000 30000
2000 -
50000 -
10000 -
问题9：基本法中试用营销员最高责任津贴 2000元
•错
修改后新人1-6月责任津贴标准如下：
普通新人
大专及以上学历新人
800≤月FYC＜1200 800元
800≤月FYC＜1200 800元
1200≤月FYC＜2000 1200元 1200≤月FYC＜2000 1200元
2000≤月FYC＜3000 1800元 2000≤月FYC＜3000 2000元
3000≤月FYC 2500元
3000≤月FYC 3000元
修改后新人7-12月责任津贴标准如下：
所有新人
1200≤月FYC＜2000 1200元 2000≤月FYC＜3000 2000元
3000≤月FYC 3000元