5个提高员工培训积极性的对策
对于多数企业而言，员工的忠诚度，是非常重要的。

那么影响员工忠诚度因素有：
1）工资福利制度；
2）企业发展潜力；
3）企业的人力资源管理制度；
4）培训机会和晋升空间；
5）领导人的个人魅力。

今天彤彤简短的分享下，通过员工积极培训提高员工忠诚度的对策。

1、加强培训意识宣传
在公司内大力宣传“活到老，学到老”精神，员工只有掌握了更多的知识，凡事都会达到事半功倍的效果。

培训学习的宣传，不是一次性，而是要持续每周、每月以及每季度。

在各种培训课程或者培训活动中，都要传递培训以及学习的目的，就是通过培训影响员工的行为，员工通过学习，提高自身综合竞争力。

2、提高培训频率
通过每季度、每月、每周甚至每日的培训课程，每次课程可以是3分钟、5分钟或者10分钟，非常简短的课时，这样每个人都可以抽出几分钟的时间。

在这个几分钟的时间里，既不会让培训太累，学习要领也好轻松掌握。

日复一日，年复一年，员工自身养成了非常良好的学习习惯。

3、结合培训与绩效考核
人类的通病就是“懒”，在不必要的情况下，能省事就省。

所以在培训初期阶段，根据岗位需求，合理的分配一些微课程给员工，员工只需要每周在手机上完成2，3个培训课程。

培训要领是跟职能相关的技能或者知识培训，通过几分钟的图文、视频解释，快速做一个简短的课程测试。

这个测试分数，可以与员工的奖金一起考核。

需要注意的是：这里的目的是让员工学会职能专业知识。

4、多元化的安排培训课程
手机上的课程培训，可以是面对面培训的辅助培训。

可以在每次面对面培训前，先把培训的一些专业知识或者技能，细分成多个微小的课程，让员工在面授培
训前先了解培训知识，并准备好，需要请培训师当面讲解的知识点，这样培训
的效率和质量都会大幅提高。

还可以在面授培训结束后，制作一些相关的案例讲解微课程和小测试，加深员
工对于培训知识的领会。

员工在手机上做完测试后，会有测试排名、平均得分，可以用这些数据安排抽
奖或者兑换实物礼品，提高员工培训积极性。

5、合理的安排培训时间和培训任务
培训如果占用大量员工休息时间，那么员工的心理是会有负担也会影响培训质
量的。

所以，我们建议，每日刚上班10分钟内是最佳培训时间。

因为这个时间，员工普遍未进入工作状态，这个时候分配培训任务，员工手机上就会收到一个
短信提醒。

员工打开培训课程，2分钟简洁明了的知识介绍，3分钟的微视频，
播放培训内容，2分钟的测试完成这个培训任务。

还有三分钟的时间喝杯咖啡准
备开始工作吧。

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