九型人格与领导力
-----方光华老师演讲
----詹志坤整理
5真理、哲理即宇宙的奥妙。（喜欢探索规律）
（2）希望私密空间不被打扰。
（3）从不主动接近他人，总是等待别人来接近。
（4）分析与推理能力极强
（5）总是以旁观者的身份来观察工作中的现象。（又称观察者。总能发现别人发现不了的规律）
（4）不断融入团队，提高团队的凝聚力，克服自己孤僻的习性
典型代表人物：诸葛亮、张良、比尔盖茨、李嘉诚、释迦摩尼
（6）感情和看法不受情感因素影响。（是很好的决策者）
（7）反感情绪化的人
环境：
（1）而时的5号来自家庭干扰因素太多
（2）儿时的5号意识到自己被父母亲完全的抛弃，学会了自己与感情完全分离。
三大关系
社会关系：狭小的人际圈
情感关系：非常尊重另一半的隐私
工作关系：工作和生活界限非常清楚。（朋友就是朋友、亲人就是亲人、同事就是同事）
理想职业：从事学者、教授、教研员、分析者、法官、组织领导的高级助理高级参谋。
不适合事业：需要直接接触、主动沟通的特点
注意聚焦点：
心里疾病：自闭症、孤僻症
忠告：
（1）不能以理性代替全部情感
（2）学会梦想、学会求助他人
（3）多参与团队建设、学会团队精神
性格优点：
（1）恩慈（能科学公正的做决策，决策经得起人生的考验。）
（2）贪婪（小气）
（3）渴望自由、尊重自由
内在思维：白帽（通过数据、信息做决策）
性格转移规律：
放松状态下变现出8号领袖型的性格特质
受压状态下变现出7号活跃型的性格特质
领导忠告：
（1）要学会但当、要敢于承担责任（一个领导只有敢于承担责任，才更富有影响力，才更有魅力。）
（2）不断提高工作演讲能力。
（3）只是不再拥有，在于与下属分享