2011年04月21公布 20011年6月1日实施总经理致辞辽宁达亿城房地产开发有限公司全体职员：欢迎你们加入我们共同的事业，我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望那个决定将是您在为社会制造价值、个人事业进展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。

市场经济中，永久差不多上机遇和挑战并存的。

只有那些不畏挑战，善于把握机会的企业，才能可不能被淘汰，才有可能成为“航母”！公司将抓住机遇，积极创新，进一步加强公司核心竞争力，致力于“XXX”地产品牌和优质服务的推广，促进公司持续、稳定、大规模的健康进展。

我们都来自“五湖四海”，我们目标明确，我们使命远大，我们任重而道远。

历史给予我们那个难逢事业与机会，使我们走到一起，欢迎你们加入那个团队，让我们共同努力，来打造我们的“航母”吧！为把公司建设成为优秀的大型企业集团而共同努力。

总经理签名：第一篇公司简介壹、公司由来湖北天行房地产开发有限公司创建于2006年,属中国天行集团在湖北投资的房地产开发企业，注册资金为4900万，拥有国家级二级开发资质,是一家以房地产开发为龙头，推广高品质的物业治理等多种经营为一体的综合性现代化实业公司。

通过多年积存，天行地产凭借企业自身品牌和多元化的业务经营,在经营开发等方面都形成了良好的支撑点，也为企业以后进展储备了优厚的资源。

2006年公司把握鄂州、黄石两市交汇在花湖的地理优势,投入巨资开发”天行·御景庄园”,项目用地面积20.3万平方米、总建筑面积27万㎡,由香港时代规划建设公司设计,由中国花园建设集团承建,建筑具有欧式现代风格的高尚住宅社区,产品涵括小高层住宅、多层住宅、情景洋房,共61栋、2000多套商品房, 2006年金秋正式开工建设，至今已建成21栋楼房,交付使用700多套商品房, 项目进展顺利，天行御景庄园整个建成后是鄂州花湖首家集居住，购物、休闲、娱乐、餐饮为一体的综合性花园社区,预期将容纳近万人。

基于环境优美，居住舒适，品味高尚，以及亲和、优质的物业治理，受到追求生活质量人们的普遍认可，在鄂州、黄石两地已树立起良好的品牌企业形象，在业界也已形成良好的口碑，并荣获《湖北楚天杯奖》、《2007湖北名牌》、《阻碍黄石进展品牌》等奖项。

2009年，公司又迎来了一个新的进展机遇：在全国性的房地产逐渐升温及鄂州市江边城区改造工程的全面启动,天行公司响应省、市政府号召，积极投入老城区改造工作，着手在市城区进行逾15万平方米的“江碧苑”项目的建设，该项目公司注册为“湖北富升房地产开发有限公司”。

湖北富升房地产开发有限公司坐落在鄂州市江碧路与沿江大道交汇处，总用地面积30510.99㎡，建设用地面积28597.30㎡，总建筑面积149791.9㎡，地上建筑面积为128074.29㎡，地下建筑面积217171.61㎡，总居住户数950户，共有三类13个套型，A类分不为128㎡至138㎡等5个套型，占41.68%，B类分不为120㎡至128㎡等3个套型，占17.05%，C类分不为85㎡至90㎡等5个套型，占41.27%。

整个小区由9栋超高层塔楼构成，以现代设计元素为主导，为了使住户能够充分享受到阳光，户型设计中大量采纳了大面宽设计，在户型面积一定的情况下尽可能增大面宽，减少进深，以提高整个住宅的采光性，同时，大面宽的设计也特不有利于户内的空气流通，南北贯穿的空气自然对流使户内空气总能保持清新。

贰、企业文化一、公司愿景湖北富升精神：经典至细节诚信御客户湖北富升进展目标：创房地产全程整合服务第一品牌湖北富升价值观：以人为本共创价值湖北富升服务宗旨：专业人才做专业事，解决专业问题湖北富升经营哲学：方圆正合通融变达湖北富升人才理念：专业、素养、领悟、精进湖北富升企业训勉：慎思、三省、笃行、展现湖北富升团队建设：专业过硬、理念相通、志同道合、品质优良、作风端正、纪律严明湖北富升进展战略：服务品牌化、品牌连锁化、连锁实业化、实业资本化、资本股份化二、要想成为湖北富升五星级职员，必须养成以下五大适应：适应一：敬业负责敬业是一种职业道德：湖北富升职员须把敬业变成一种职业适应一直不停地激发自己的敬业精神：每天的工作本身就意味着责任职责确实是您的义务：因此，每位职员须尽职尽责工作当成一种适应：一个人应该把做好自己分内的工作当成一种适应，即使是修鞋，也有人把它当作艺术来做，全心全意地投入到里面去。

当我们把敬业变成一种适应时，就能从中学到更多的知识，积存更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到欢乐。

这种适应或许可不能有立竿见影的效果，但能够确信的是，当“不敬业”成为一种适应时，其结果可想而知。

工作上投机取巧也许只给您的老总带来一点点的经济损失，然而却能够毁掉您的一生。

适应二：忠诚感恩湖北富升人人须有一颗忠诚的心：以忠诚回报他人忠诚是成功的基石：用感恩来对待一切感恩是湖北富升人的美德：关心您的企业获得成功自己也必将成功：把忠诚当成工作中的一种适应，不仅对企业的长期进展有利，对职员个人事业的成功也大有裨益。

因为，从某种程度上来讲，忠诚等于敬业。

忠诚于企业确实是忠诚于事业，而只有忠诚于事业的人，才会取得事业上的辉煌与进展。

另外，职员是企业进展的动力，而企业又给予每个职员搭建了自我进展的平台。

只有忠诚于企业的职员，才能在企业的进展中实现自己价值。

适应三：积极进取选择积极主动的适应：才会积极地对待您的工作不必等老总的交待：您就会立即行动湖北富升人讲究行动高于一切：用老总的头脑对待工作既然人类具有一种独特的自我意识，同时能依照自己的意识做出选择，那么当我们面临积极与消极的选择时，因此有权选择一种积极主动的模式。

闻名精神病专家维克多·弗兰克尔在研究人的本性的差不多原理时认为，在任何环境下取得卓越成就的一个人的第一个、也是最差不多的适应确实是积极主动的适应。

适应四：勇于创新挑战自我，超越不人：每时每刻挑战工作压力在不断创新中前进:要敢于犯错误迈出创新的步伐:激发自己创新的方式方法挑战自我:不断挑战自我是成功人士的重要适应之一，人生最值得的投资确实是磨练自己，只有具备良好的考虑、学习、制造与适应能力，才能立于不败之地。

战胜自我是每个人都不能回避的人生课题，在当前竞争激烈的经济社会中尤为重要。

挑战自我是强者的心理，是成功者的素养。

适应五：自信乐观我相信，我办得到:自信是湖北富升事业的阳光拥有自信的信条:才会养成自信的适应保持乐观的心态:须把工作当成人生的乐趣、爱好自信确实是一种适应:只要您从小事做起、逐渐养成这种优良的适应，您的成功就指日可待了。

最能使人不断前进的一种激励，是成功后的成就感。

事无巨细，只要能把它做好，使您从中能品尝到一点成功的愉悦，您便会接着去渴求更大、更辉煌的成功。

一个做事经常失败的人是专门难对自己有信心的。

自信是一种需要积淀和培养的品质，这有自己的成长过程。

也确实是讲，每当您成功地做完一件情况时，您对自己的信心就会增强一点。

因此，强有力的自信心是建立在许多点滴成功的基础上的。

三、湖北富升职员应有的差不多姿态1、老实、忠诚、合作:不管是多么有能力的职员也不同意他对自己的公司不老实，不同意有背信弃义的方法与行为。

关于具有共同目标，以公司为中心谋求共同进展和繁荣的同志来讲，不背叛公司比没有能力更重要。

不论职员的能力大小，作为维持公司团结一致的第一个差不多条件，确实是要求职员关于工作要老实，关于公司要忠诚，对上下、左右、前后、内外要紧密配合热情合作。

不要以我为中心的去考虑问题。

应该以全公司为中心去广泛的考虑和行动。

2、工作成绩：公司要进展进步，不被时代所淘汰、掉队，必须取得新成绩。

而成绩来自各个工作岗位。

每个职员必须不折不扣地完成上级交给的指标、定额、标准和打算。

职员要对自己的工作负责，不管如何要完成任务，这是职员应有的态度，必须明确这一点。

3、纪律和礼仪：工作不是个人游戏。

全体职员为了向着共同的经营方针和经营目标聚拢力量，必须遵守规定。

有人认为，只要有好结果，不管什么方式、方法、什么过程都行，的确如此，但好的结果是从纪律开始的。

不遵守规定，态度行为松垮、懒散、疲沓是不能带来好的风气和结果的。

“劳动生产率即是态度”，什么情况都应有界限。

要注意礼仪、工作方法对头、服装、语言和态度行为美的人，一定会取得好成绩。

4、守信用：信用是由每天的经营活动和工作表现建立起来的，不是突然产生的。

要遵守诺言，要干正经事，要想到个人和企业的荣誉，要不出任何漏洞，工作单位里的任何工作都与信用有关，“取信于十年，毁之于一日”。

信用关系到企业的生存和进展，关系到个人的价值，有信用的企业，就必定买卖兴隆通四海。

5、讲效率：每个职员要有效的使用人力、物力、财力、时刻和环境，要充分发挥各种所具有的作用。

消除白费、波动和牵强的现象，要从努力追求工作的目的开始。

工作要有目的，方法和行为要有要领。

不论是看依旧听，都要把注意力集中在提高公司的业绩上。

要不断地考虑现在有什么问题，要立即采取如何样的对策。

以上五条是评价湖北富升职员的差不多条件。

也。