编号
本科生毕业设计
基于三层架构的人力资源管理系统的设计
The Design oftheHumanResourceManagementSystemBased ontheThree-layerStructureTechnology
2011年6月
摘要
人力资源管理系统（HRMS，Human Resources Management System），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析，规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
国内的许多学者也对人力资源管理系统进行了分析，具有代表性的有谢晋宇、申刚正、左葆瑜、郑大奇等人。在技术上，国内的吴相林提出了基于UML的HRMS的建模和开发理论，陈朝晖提出了基于流程控制的HRMS模型，张思嘉从流程重组(BPR)角度提出HRMS的新构架，李健则从宏观上对人力资源信息社会共享系统进行了研究。
Abstract
Human resource Management System, coordination, refers to the organization or social organizations use of enterprise theory, systematic, all aspects of Human Resources Management analysis, planning, implementation, adjust and improve enterprise Human Resources Management level, make more effective Human resource service to organizations or groups target.
目前，相当多的企业还没有部署人力资源管理系统，人力资源管理主要是通过简单的人事管理系统，结合文档、表格处理软件来完成，严重影响人力资源管理工作的效率和企业人才竞争能力，迫切需要借助现代计算机技术、网络技术和信息技术，建立先进、实用、基于网络的人力资源管理系统，实现人力资源管理工作的自动化、系统化、规范化、透明、公平，为企业战略发展提供人力资源决策信息。因此，研究基于现代信息技术的人力资源管理系统是一件非常有意义的事情。人力资源管理系统的实施有助于加快企业信息化建设的步伐，同时可以促进国家信息化进程和对社会进步做出贡献。HRMS在企业的实施可以改变企业的运行模式，提高企业的工作效率，增强企业竞争力。
本文对系统进行了需求分析、开发方案的选择、前台界面的设计、后台数据库的架设等工作，还描述了系统测试的相关工作。基于三层架构的思想，前台开发采用与C#相结合的方式，后台采用SQLServer2000平台，利用访问数据库，采用B/S架构，实现了一套人力资源管理系统。
关键词：人力资源管理系统B/S模式C#
This article on the system needs analysis, development scheme selection, the backend database construction, the stage of design, interface also describes the system test of related work. Based on the thought of three layers framework, the front office development with and the way of the combination of the c #, the background server20access, the B/S structure, realized one set of human resources management system.
Keywords:HumanResourceManagementSystem;B/SModel; C#;
SQLServer;
第1章序言
1.1项目背景与意义
完善的人力资源管理系统不但可以管理包括人员招聘、岗位描述、培训、绩效评估、个人信息、薪资和福利、人事管理等信息和进行报表分析，而且可以使人力资源管理人员从繁琐的日常工作中解脱出来，将精力放到更有挑战性和创造性、对企业未来发展具有前瞻性、规划性的人力资源分析、规划、员工激励和人力资源战略等工作中去。
1.2国内外研究现状
由于人力资源管理产品蕴涵着巨大的潜在效益，受到许多国家和组织的重视，纷纷投资进行相关领域研究。国内外许多学者对人力资源管理系统进行了定义，大家一致认为它已经超越了简单的存储和更正信息，其应用的范围已扩大到诸如编制报告、预测人力资源需求、战略计划、职业生涯和晋升计划，以及评估人力资源管理的政策及实践等领域。现在所说的人力资源管理系统，主要是指运用现代计算机、软件及网络技术来对组织的人力资源管理活动进行系统化、流程化的设计、管理、控制和评价。它不仅需要计算机及网络等硬件的支持，更需要HRMS软件及相关的人力资源管理理念的辅佐。在人力资源管理系统的理论研究方面，大多数企业都已运用信息技术在雇员的资料记录、工资支付、薪酬福利等方面进行管理，而人力资源管理信息系统也具有使企业人力资源更加有竞争力的极大潜力。
1.3项目目标与期
1.3.1树立全新企业形象
对于任何一家企业而言，企业的品牌形象至关重要。特别是对于互联网技术高度发展的今天，通过人力资源管理系统，员工可以了解企业整体形象及实力情况，因此，设计B/S模式的企业人力资源管理系统能够极大的提升企业在每个员工心中的整体形象。
1.3.2激发竞争力
从系统查询中，员工可查看到评为优秀的中层干部等人员表彰，而如果这里没有自己的名字，会极大的激发个人的斗志，这也是本系统的作用之一。通过这种方式，使员工主动的全身心投入工作，鼓舞带动员工的积极性，这要比开动员大会效果好。