• 在页面的上方显示匹配到的岗位数量
• 智联把距离的筛选 学历要求筛选看做是首要 筛选条件，而把薪资范围.发布时间.工作经验.职 位类型.公司性质.公司规模列在了更多的筛选功 能中。
• 智联还有一个超人性化的设计就是可以屏蔽企 业，让某些企业不能看到我的求职简历
前程无忧体验：以下是前程无忧的首页展 示
1.2招聘市场行业份额划分
艾瑞咨询的数据显示，三大传统网络招聘(智联、58同城、前程无忧） 占据着70％以上的网络招聘市场份额
前程无忧 58同城 智联招聘 其他
二、商业模式
• 58同城招聘：
• 本地、免费、高效是58同城招聘的三大主打特 点。58以本地化作为招聘特点，使得招聘更具成 功率，加深用户对于使用的印象。不同于其他收 费招聘网站，58以免费来吸引用户和企业，降低 了使用门槛。高效，让求职和招聘更具有效率， 减少企业求职者在招聘的时间投入.
网络招聘分析报告
目录
• 一.招聘app调查和招聘行业调查 • 二.商业模式和发展现状 • 三.app主要功能体验 • 四.三大app的优缺点分析 • 五.讨论与总结
1.1国内招聘app调查
• 1.国内主要招聘平台：前程无忧.智联.51job.百 伯.人人猎头.中华英才网等巨头.而综合类信息网 站58同城.百姓网.赶集网也涉猎其中。 • 2.本地网络招聘平台：每个地区都有其地域性 的招聘网站平台或是手机端平台
• 应届生专区：是58针对应届毕业生设立的专区， 为刚刚毕业的大学生提供了专区，在专区中他们 可以很明确的找到自己可以胜任的岗位。
• 热门岗位：为用户提供了当下社会最为热门的 就职岗位，让找工作不再盲目与茫然。通过对热 门岗位的筛选，求职者可以很快的找到当下热门 的岗位，热门岗位同时也是当下急需的工种，在 热门岗位中找工作，提高应聘成功率。
• 工种筛选：在下面的导航栏中，58分行业例举
智联招聘体验：以下是智联招聘的首页
• 搜索框：和58同城一样智联也把搜索栏放在了 首位，体现了自主选择的原则。
• 智联首页最主要的特点是，你先选择不要的岗 位类型，也就是你的需求，之后为你匹配，满足 你的要求，以你为中心》
下面是我选择了岗位类型之后的一个页面
四、app的Biblioteka 缺点• 58同城的优势：定位中低端人才，为中小型企 业服务，以本地免费高效为主要特点，操作简单 易上手，时时自动刷新省去用户刷新的时间。
• 58同城的劣势：中高端人才由于可能不会主动 求职，所以在58可能难以招聘到中高端人才，由 于58同城门槛较低所以每天职位量巨大，若果职 位不维护可能瞬间会被其他职位代替，信息可信 度较低，门槛低存在虚假消息。
• 前程无忧以9个大模块为主要展示页面分别为： 职位搜索 校园招聘 职场资讯 企业粉丝团 my51job 简历中心 薪酬查询 申请记录 更多。在 首页中前程无忧给人一种很全面的感觉，不论是 求职搜寻还是岗位资讯，都让人觉得他的垂直服 务做得很好，而具有其特色的企业粉丝团，也给 该app增点不少亮点。
• 智联招聘的优势：覆盖行业广，品牌知名度较 高，人性化的自主选择，信息即时匹配。
• 智联招聘的劣势：简历搜索.筛选不精确.简历 重复性相当严重。非包年会员发布信息守地域限 制、存在企业会员以挂招聘信息打广告的现象。
• 前程无忧优势：简历版面清晰实用，提供一站式 招工到退工的外包服务，国内首创‘报纸+网站+猎 头+软件+校园招聘’全方位服务。
多设计一些人性化的快捷键，让用户用的省心。在 信息匹配上追求精确，无论是企业信息还是求职， 都要追求准确即时，让双方用户都能得到有用的信 息。在距离显示上可以做的更贴心，提供公交路线 和到达耗时，为用户提供更多的参考信息。可以设 立校园专区或是应届生专区，这是一群强大的特定 用户，我们可以从他们角度设立某些特色功能，比 如简历的填写，可以省去工作经验的填写，加入特 色栏目。在设立专区的同时可以线下和校园招聘组
发展现状
58同城app体验
• 搜素栏：搜素栏以第一栏目框展现，给用户一 种自主检索的快感，第一时间就能找到自己想要 的工作岗位，减少某些目标明确的用户的筛选时 间。
• 热门专区：该栏是58同城招聘的亮点，为用户 推荐适合自己且抢手的岗位，给用户一种量身定 做的感觉。下面是点击热门专区后的页面
• 在这个页面中又分为：高薪资.离我近.高信用 三个选择栏目，给用户提供了选择，并且是用户 最为关心的三点。并且这些岗位都是当下最新的 岗位需求，具有实效性，并且提供电话咨询和语 音咨询的功能。
智联招聘
• 智联是国内最早、最专业的人力资源服务商之 一，拥有丰富的人力资源服务经验和宝贵的客户。 在招聘应用上，类型丰富全面，线上和线下相结 合，垂直服务到位，让用户用的爽.方便。是一家 拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可 证的专业服务机构。
前程无忧
• 前程无忧是一家集合传统媒体、网络媒体及先进 的信息技术的人力资源服务商，同时也是国内唯一 在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业。前 程无忧的目标客户是白领，并不是劳务人员，白领 招聘岗位占招聘信息的大部分内容.
• 前程无忧劣势：招聘信息审核不严谨，存在鱼龙 混珠的现象。存在泄漏简历信息的现象，非包年会 员存在地域发布限制。
• 在我总看结来我们的招聘因以本地化为主导，不断丰
富招聘求职信息，即时的更新信息，让即时性作为 核心。用低门槛，易操作来吸引用户的同时，加入 奖励 爆料活动。用户操作页面尽可能的简单实用，