最新公司综合评估表
3-0
可靠性
已达到稳定生产阶段
5
0.01
已达到生产阶段但尚不稳定
3-1
实验室阶段
5-4
0.015
与部分外部因素相抵触
3-1
与外部环境不适宜
0
与公司内部条件的符合性
与公司的规模、产能、产品特性、公司竞争优劣势等条件相符合
5-4
0.015
可能受到部分因Biblioteka 的制约3-1与公司内部条件不符
0
行业
行业发展
行业生命周期
成长期
5-4
0.032
种子期与扩张期
3-2
成熟期
1-0
行业发展速度
快
5-4
5
0.01
一般
4-1
差
0
顾客对产品特性的识别
顾客能充分识别产品的特性并认可它
5-4
0.05
有部分顾客难以识别产品的特性
4-2
大部分顾客不认可或难以识别
1-0
产品定位
目标市场明确,产品定位合理
5-4
0.05
目标市场明确,定位比较合理
3-1
产品定位有风险
1-0
产品定价
产品定价合理,盈利性强
5-4
0.05
公司综合评估表
公司综合评估表
评审体系
因素
指标
评分标准
分值
得分
权重
加权得分
公司
公司背景
公司历史
公司有十年以上历史
5-4
0.002
公司有十年以下、三年以下历史
4-2
公司有三年以下历史
3-0
公司成长性
公司净资产平均增长率在50%以上
5
0.003
公司净资产平均增长率在30%以上
4-2
公司净资产平均增长率在10%以上
5-4
0.0075
一般
3-1
小
0
胜任工作情况
完全胜任工作
5-4
0.005
可以胜任工作
3-1
不胜任
1-0
激励措施
激励措施合理有效
5-4
0.005
激励措施一般
3-1
激励措施不合理
1-0
产品
功能独特性
没有替代品并未来几年不可能有
5-4
0.02
有替代品但不会对产品构成威胁
3-1
替代品已构成竞争
0
产品创新度
全新产品,技术配套,并很容易被消费者认同
5-3
0.002
从业经历比较相同
4-1
从业经历大致相同
1-0
成就
均有成功的经历
5-4
0.0075
有一般的
4-1
大多一般
3-0
忠诚度
表现的忠诚度很高或投入很多
5-4
0.005
没有损公利已倾向
3-1
有离心倾向
1-0
素质
才能
均有突出才能
5-4
0.001
一般
3-0
品德
诚实正直
5
0.0005
有过激行为
4-1
有不良记录
有很广的社会关系
5-4
0.003
有较广的社会关系
3-2
一般
1-0
领导能力
组织能力
公司有足够的优秀人员
5-3
0.005
公司优秀人员不足
2-0
解决问题能力
曾出色解决过实际问题
5-4
0.002
在过去处理问题上没有大的失误
3-2
没有成功解决问题的记录
1-0
实施能力
曾成功改造过公司
5-4
0.002
无记录
3-0
3-1
公司净资产平均增长率在10%以下
1-0
公共关系
公司有强大的战略同盟
5
0.003
公司有很好的社会背景
4
公司有比较好的社会关系
3-2
公司社会关系一般
1
公司规模
公司净资产规模在1亿元以上
5
0.002
公司净资产规模在1千万元以上
5-4
公司净资产规模在1百万元以上
4-2
公司净资产规模在1百万元以下
2-0
人员配置比较合理
3-2
人员配置不合理
1-0
公司经营理念
公司理念定位合理,并已在公司真正得到落实
5-4
0.03
公司理念正在形成
3-2
无公司理念
1-0
公司股权结构
股权结构合理
5-4
0.01
股权结构基本合理
3-2
过于集中和过于分散
1-0
公司发展战略
与外部环境的适应性
与行业发展、竞争态势、经济、社会、文化等外部因素均适宜
2-0
企业家
个人素质
诚实正直
正直、可信、守法、公平
5
0.002
有过激行为或有隐瞒真实情况嫌疑
4-1
有不良记录
0
精力
精力充沛、情绪愉快
5-3
0.001
一般
2-0
教育程度
大本以上
5
0.002
中专以上
4-3
中专以下
2-0
领悟能力
强
5-4
0.001
一般
1-0
知识面
涉及领域广
5-3
0.001
一般
2-0
交际能力
沟通能力
能很适当地表达公司商业模式
5-4
0.001
对公司的表述有疏漏
3-1
对公司的表述不得要领
0
创新能力
曾创造性地处理问题
5-4
0.005
无纪录
3-0
个人成就
有很成功的过去
5-4
0.015
比较成功的过去
3-0
投入程度
把全部个人资金都投入了公司
5
0.01
80%的资金投入了公司
4
80-50%的资金投入公司
3-1
50%以下资金投入公司
1-0
商业搭档
互补性
性格
性格多元并关系融洽
5-4
0.0005
性格比较趋同但关系融洽
3-1
性格有冲突
1-0
知识
整体知识系统化并互补性很强
5-4
0.0015
整体知识比较系统
3-1
知识结构有缺陷
1-0
能力
能力与职务相匹配
5-4
0.001
能力与职务相矛盾
3-0
从业经历
从业经历各不相同
公司组织结构
组织结构合理性
与公司相规模和业务很符合
5-4
0.006
与公司相规模和业务比较符合
4-2
与公司相规模和业务不符合
1-0
组织机构关系
各组织机构关系明确,制度规范
5-4
0.006
各组织机构关系有不足之处,但大体得当
3-1
各组织机构关系有明显的不合理
1-0
组织机构人员配置
人员配置精简得当
5-4
0.008
1-0
教育程度
大本以上
5
0.001
中专以上
4-3
中专以下
2-0
投入程度
对公司投入大
5
0.005
一般
4-2
小
1-0
其他关键雇员
素质
教育程度
大本以上
5
0.003
中专以上
4-3
中专以下
2-0
才能
均有突出才能
5-4
0.0015
一般
3-0
品德
诚实正直
5
0.003
有过激行为
4-1
有不良记录
0
平均投入程度
对公司投入大
0.048
一般
3-1
慢
1-0
行业态势
盈利性
盈得性强
5-4
0.036
盈利性一般但潜力巨大
3-1
盈利性较差
0
竞争态势
绝对垄断
5
0.036
寡头垄断
4-3
不完全竞争
2-1
完全竞争
0
行业壁垒
高
5-3
0.024
中
3-1
低
1-0
行业影响因素
近期没有对行业发展产生巨大影响的因素
5-3
0.024
存在对行业发展产生巨大影响的因素
5-4
0.02
换代产品,技术配套,并很容易被消费者认同
3-1
技术服务不能配套,顾客对科技成分有顾虑
0
产品概念激发原因
市场激发
5-3
0.02
介于市场与技术两者之间
4-2
技术过渡
3-1
新产品导入频率
低
5-4
0.01
中
3-2
高
1-0
质量可靠性
质量有可靠的保证
5-4
0.05
有些小问题
3-1
有隐患
0
技术服务
公司可为用户有很好的技术服务支持
产品定价合理,盈利性比较强
3-1
产品定价合理,盈利性不强或其他
1-0
技术
有效性
技术已获得国际检测机构的鉴定证书
5-3
0.02
参数已达到国际国家认可的检测标准
2-0
适用性
适用行业
5个以上
5-4
0.012
4-3个
4-2
2-1个以上