我是ducker lee，在这个帖子中，你将看到一份原创的兼职“攻略”。我希望把过去数年来做兼职的一些心得拿出来和大家分享，写一写真正对大家有用的东西，如果你是刚接触社会不久的大学生，这篇帖子会对你很有帮助。
帖子主要的侧重点，是你需要留神那些方面，而不是如何寻找兼职。本帖具体内容是关于做“劳务派遣公司”这一类兼职的注意事项，因为针对大学生的劳务派遣类兼职工作，最容易出现猫腻。当然，我相信这里面的注意事项，对于其他种类的兼职工作也会受用。
另外，我也是一位工作没多久的人，如果你觉得这篇文章写得好，请你转载，如果写的不好希望大家批评指正，我希望它能够帮助更多的大学生，免受鸡贼兼职公司的捉弄。为更多的学生服务，这是我写这篇帖子的目的所在。好，闲话不多说。
一、做劳务派遣公司的兼职，你需要注意：（“劳务派遣公司”以下简写做“劳派公司”）
1，以各种理由在你上岗之前收你钱的（无论收的是什么钱），一概转身走人。这个是常识了，不用解释了。
2，请查看你想要去的劳派公司的资质，公司网站这些其实都是虚的，主要是看他们工商局的营业执照原件或复印件，不给看的，转身走人。记住，作为劳动者，知晓公司经营的合法性，是我们最基本的权利和义务，不履行，错在自己。营业执照是第一道关口，一个连营业执照都不肯拿出来给你看的公司，要么就是根本没把你当回事，要么就是骗子。无论是哪一种，都足够做出转身走人的决定了。（这里要注意，即使是营业执照也有可能是假的，所以，应该先在网上学习下，看看真正的工商部门签发的有效的营业执照是什么样子）
3，是否签劳务合同。即便是兼职，也是要签劳务合同的，不签的，转身走人；给签的，签之前先问问给不给你一份原件或者复印件，都不给的，转身走人。
4，上面都没问题了，接下来看合同条款。一定要仔细查看：
a．明确工作时间，包括兼职天数、每天上下班的时间，有效工时（大学生兼职，多数都是按小时来算工钱的，尤其是服务行业），最好细化到小时，甚至分钟！还有病假，事假怎么算，要最清楚的答案，不要模棱两可。
你的工时和考勤到底谁说了算？应该是第三方单位说了算，不过你很可能会发现，真正去工作的时候，你的工时会超出你之前签劳动合同时候所约定的工时，那么，多出来这些怎么算？还有，休息时间怎么算？午餐或者晚餐多长时间？在不在工时之内？这些一定要量化出来，但凡牵涉到你的工时统计，也就是考勤的东西，是最容易被鸡贼公司钻空子的地方，也是你最容易疏忽大意的地方。
比如你的有效工时应该是8小时，你和劳派公司的签得合同上也说是8小时工作制，只要你干满了这一天，就给这一天的钱，可你没有明确这8个小时的成分是什么，等你到了第三方单位，人家说，给你中途休息和吃饭的那一个小时不算在工时内，那么你实际上就得上9个小时。遗憾的是，等你真正上岗的时候，你会发现这个所谓的“1个小时吃饭和休息时间”具体操作起来，很不好掌握，你会遇到很多你无法预见的干扰，让你休息不得、吃饭不能，因此，你基本上是每天给人家白干了很多时间。当然，你可以自己想方设法偷懒，不过就我个人而言，我不支持也不反对偷懒，因为“偷懒”其实是个很难界定的概念。就算你真的是因为体力不支才坐下来休息片刻，人家要认定你就是在偷懒，扣你工钱，你一点脾气都没有。
另外，工时的计算是可以人为操作的，不要以为单位里的指纹签到机就是你上下班的无私铁证，那个东西可以通过后台设备来修改。很多人以为只要我签了那个，我上下班的时间就铁证如山了，实际上，公司要是耍起混来，是可以删掉你在那里面的签到记录的。最好的办法，是结合指纹签到机，来签纸质的考勤表，在纸质签到表上面，把你每天的上班时间细化到分钟。一般第三方单位会提供这种表格让你填写，然后会在指定时间，比如每周的最后一天班的时候，让你核对上面的工时，然后让你签字，再由你的直属领导签字。这个时候，你需要注意，有异当时就提出来。还有，没有当着你的面签上领导名字的考勤表，对你来说，是无效的，请务必复印签过你和你领导名字的考勤表，留作证据。否则的话，没人会证明你曾在这里上下班的，其实真正到了关键时刻，人证是最难找的，你可以指望，但不要把你的同事当做证明你曾经在这里工作的唯一证据来源。
b，明确工作地点，更准确的说，是明确第三方单位，也就是你将被派遣去劳动的那个单位。你要明确它的名称，地点，营业资质。签合同的时候，劳派公司会提供给你必要的信息，但你不要指望信息会很充分。实际上，这部分里面，还应该明确工作岗位和工作内容，但是客观的说，劳派公司不愿意，也无法向第三方单位要来这么细的信息，就算要来了，也不见得告诉你。因此，相关的信息，基本都是你人到了第三方单位，由他们给你安排了具体的岗位和工作内容之后，你才能清楚。另外，你要做好充分的心理准备，真正的工作内容，和你在招聘网站看到的，或者劳派公司口头说明的，以及你自己心理预期的，都会有很大出入。
举例来说，我以为超市“理货员”是在卖场负责整理货架、上货之类的，可实际上，由于超市各个部门岗位空缺的程度不同，在去之前，我无法预知我会被配到哪里，具体做什么。于是我上岗的第一天，就被分配到蔬果科，以“理货员”的身份，在做扫地、洗地、洗地机保养、切瓜果蔬菜、清理残渣剩菜、发塑料口袋、清洁柜台、打价签、倒垃圾、操作手推货运车等等这些工作。做这些工作的人员，貌似有个很明确的称呼，叫做“保洁”或者“杂工”，根据我的工作内容来看，应该是两者的结合。
这种事情其实非常常见，倒不必大惊小怪，需要你注意的，第一，是你工作内容的合法性，如果第三方单位要求你去做一些不合法的事情，例如贴小广告之类，出了问题，你是要负责任的。第二，如果上岗的头一天，你发现工作很累，你预计这样的工作会在未来的某一天超出你的体能极限或者心理承受能力，那么，除非你是希望得到锻炼，对工资神马的不在乎，否则坚决离开，不要逞强。很多大学生做兼职做到吐血是为了逞强，可你真的吐了血，除了你父母，没人会心疼你，你做兼职挣的钱还不够你看病的，而且你还会因为病假而被扣掉违约金。要知道，劳派公司其巴不得你中途不干了，无论你不能完成劳动合同所约定工时的原因是什么，只要你不干了，都属于违约，只要你违约，你前面的劳动所得就会按照一定比例被充作违约金，进入劳务公司的口袋里，你很可能一分钱也拿不到。
c，工资。这是最最重要的地方，因此有必要多说一些。
做劳派公司的兼职，工资大多是和你的工时有关系，那些销售类兼职，除了要计算你的工时，还要计算你的销售提成，关于销售类兼职，本帖暂不详细说明。现在只说按时计费的兼职。
说到工资，你首先要明白的是，劳派公司的利润从哪来。通常情况下，劳派公司的钱是由第三方给付的。第三方用人单位，因为种种原因，不愿意，或者没精力直接向社会公开招聘，或者觉得自己对外招募的信息覆盖面及影响力有限，就会寻找劳派公司，来代理招聘兼职工作者。这属于一种人力资源的外包业务，针对这种业务，劳派公司和第三方单位也是有合同的，前者服务于后者，因此，劳派公司会在某种程度上受制于第三方单位。由此可见，你的工资虽然是由与你签订劳务合同的那家劳派公司发给你，但实际上，你真正的衣食父母是第三方用人单位。假如第三方单位不给劳派公司钱，你也拿不到你的工资。
现在问题就来了，第三方单位，怕你在工作期间放他鸽子或者消极怠工，一般都会让你再签一份劳动协议，里面基本都是“你做不到XXX就要扣你钱”这种条款。理论上讲，但凡签了这种协议的，双方就是劳务关系，但是，一旦出了纠纷，第三方单位是不用向你负责的，因为同一个劳务行为只能有一份合同有效，那就是你和劳派公司签的那份。所以这种和第三方单位签的劳务协议，本质是单向的霸王条款。它的主要作用是，当你违反了这个协议的条款，第三方单位会凭借它来扣掉本应该支付给劳派公司的钱，而劳派公司往往不知道有这份协议存在。就算他们知道，为了避免你找他们的麻烦，他们也会说不知道。因此，它会成为克扣你工资的理由，但却不能成为你向他们讨要工钱的凭据。
所以说，在你和劳派公司签合同的时候，一定要看清楚，里面有没有详细的工作时间、内容、岗位，和相关的奖惩措施，如果没有，那么基本上，第三方单位会和你再签一个与工时、工资、奖惩相关的协议。这样的话，你就要看，你和劳派公司签的合同里面，有没有相关说明，这两者之间什么关系，法律效力是什么样。这就回到了前面a和b 的内容上面了。请一定记住，你和劳派公司签的合同，以及和第三方单位签的协议，他们两家可以相互承认，也可以互不承认，一切都取决于怎样对他们有利。
因此，最好是，一切的情况，都要尽可能在你和劳派公司的那份合同上体现出来，之后，不要再签任何协议了。如果后面还要你签，转身走人，注意，这时候你走了，你不会有什么损失，一旦你开始工作，你就开始损失你的金钱和时间了。