外科绩效工资分配方案
为进一步落实医院2012年发展规划目标。

贯彻院长办公室会议精神，弘扬医院文化，本着多劳过得，按劳分配的原则，特制定如下分配方案。

一．医德医风，考勤占（80%）
1.全体医护人员要积极参加医院及科里组织的各项活动，如：考试,
开会,学习等，请假不参加者扣奖金50元。

2.迟到，早退、串岗，上班聊天，吃零食，工作期间接打电话（与
工作无关）发现一次扣款50元。

3.违反国家医保政策损害医院利益扣除当月奖金。

4.在诊疗过程中若发现患者投诉（情况属实）造成不良影响的，每
次扣奖金200元。

二．绩效量化考核占（20%）
具体的分配方案如下：
每月从奖金总数中提出20%，根据每名医生收治的患者数,书写病历例数，手术例数，本月实际完成出收入，参加手术例数各占25%.
1.每收住院患者一例，奖10元。

2.每书写一份病历，奖20元。

3.每参加一例手术，术者奖20元，助手奖10元。

4.在诊疗过程中，药占比超过55%，超范围应用抗生素，抗生素应
用不合理，每发现一例扣奖金100元。

5.处置室，治疗室内保持清洁，器械不得有血迹，用完及时清洗，
消毒。

每发现一次不合格，扣除奖金50元。

6.门诊日志，留观患者及门诊输液患者要认真的书写有关记录，一
次不合格者扣除奖金50元。

7.门诊处方按要求书写，每发现一张不合格处方扣除奖金10元。

8.认真书写住院病历，甲级率达到100%。

若达不到每发现一例扣
款奖金50元。

2012-3-15
外科。