劳动保护的规定

【母题】（3）

1.劳动者的工作时间和工资如何规定？

2.女职工和未成年工的劳动保护如何规定？怎样区分？

3.社会保险的具体规定如何？如何区分缴纳主体？

【例题·多选】下列用工方式中，属于违法用工的有（）。【★★★】

A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬

B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同

C.施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用

D.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同

E.施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假

【答案】CE

【解析】A正确，为合法用工方式，为临时性用工方式。B正确，D正确，劳务派遣单位与被派遣

劳动者应当订立劳动合同。C错误，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无

效或者部分无效。E错误，《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。目前，法律、法规规定的其他休假节日有：全体公民放假的节日是清明节、端午节和中秋节；部分公民放假的节日

及纪念日是妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。

【考点来源】2Z204024劳动保护的规定

【例题·单选】以下关于未成年工的特殊劳动保护的说法，正确的是（）。【★★】

A.禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动

B.禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人

C.用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记

D.未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半

【答案】C

【解析】《劳动法》规定，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第 4级体力劳动

强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以A错误；《劳动法》规定的未成年工年龄为年满16岁未满18 岁，所以 B选项错误；《劳动法》规定对未成年工实行缩短工作时间，但并未规定为正常工作时间的

一半，所以 D选项错误。《劳动法》规定用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部

门办理登记，因此，答案C正确。

【考点来源】2Z204024劳动保护的规定

【例题·多选】根据《劳动法》，关于妇女、未成年工劳动保护的说法，正确的有（）。【★★★】

A.企业应当为未成年工定期进行健康检查

B.企业不得聘用未满18周岁的未成年人

C.企业不得安排未成年工从事有毒有害的劳动

D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

E.企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

【答案】ACE

【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年人从事矿

山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，用人单位应对未

成年工定期进行健康检查。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第 4级体力

劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规

定的第3级体力劳动强度的劳动。B、D选项错误。

【考点来源】2Z204024劳动保护的规定

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