大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法
大学生农村和社区干部(大学生村官)管理办法
安排大学生到农村和社区工作是农村建设小康社会进程，解决农业、农村、农民问题的人才战略工程，是深化农村党建“三级联创”活动、农村基层组织建设的举措，是拓宽大学毕业生就业渠道、造就新型村级干部队伍的途径。

深化大学生农村和社区干部工作，对大学生农村和社区干部的管理，激励“大学生农村和社区干部”在农村建功立业，市委、市《关于选拔高校毕业生到农村和社区工作的若干意见》（市委办〔2007〕32号）文件精神，就大学生农村和社区干部管理工作，制定本办法。

章管理范围、任职及待遇
条本办法适用于公开考选到农村工作的大学生农村和社区干部。

条大学生农村和社区干部任职前，由镇与其签订《聘用合同书》，市委组织部为监管，合同期为 3 年，期满后可工作需要和本人意愿续签合同。

本人因参军、入学、考取公务员和被事业录用原因需要终止合同的，需向镇党委书面申请，报市委组织部审批。

合同期内无故违约的，按合同违约条款及法律、法规。

条每个行政村原则上选聘1名“大学生村干部”。

“大学生村干部”所工作的行政村，个人志愿与组织就近调配相的办法，大学生村干部原则上安排在本村或附近村工作。

条大学生农村和社区干部“一人双岗制”，既要担任行政村(社区)联村（社区）干部，农村或社区工作，又要到镇各线、各办公室兼职锻炼，能力。

第五条招聘到村和社区工作3年、且年度考核均为称职仍在村和社区工作的高校毕业生，报考本省公务员可政策规定加分；镇事业干部公开招聘时，可规定加分，也可安排指标在上述人员中单独定向招考。

第六条对工作满1年、且年度考核称职的高校毕业生，在报考本省高校生时，在报考本省高校生时，可享受与参加志愿服务我省欠发达地区计划的高校毕业生同等优惠政策，考试总分可加10分。

第七条被机关或事业录用的，由录用所任职务比照同等条件人员其工资待遇，并依据其在农村或社区工作期间缴纳的养老保险金年限，合并计算为工龄。

在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。

对工作在农村的高校毕业生，本人意愿，其户籍可落区或所镇（街道）。

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第八条对三年内两次考核优秀人员，合同期满，工作需要，可直接签订续聘合同；对较差、工作不胜任、考核不称职的，合同规定予以解聘。

第九条大学生农村和社区干部，优秀并向党组织靠拢的，发展党员的规定，可优先列为镇党员发展培养。

章工作职能
第十条大学生农村和社区干部在工作期间，牢记宗旨，“上为分忧，下为百姓解困”；两个原则，“以人为本，服务社区（农村）”和“求真务实，取信于民”；三个标准，
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间的情况，督促用人村大学生农村和社区干部的使用培养工作，帮助大学生解决工作、生活、学习等的。

要八项制度，对大学生农村和社区干部的管理。

1、请销假制度。

大学生农村和社区干部在所任职村工作，享受所在乡镇的节假日待遇。

工作期间确因特殊情况需要请假的，要请销假制度。

2、工作日志制度。

大学生农村和社区干部要和到村任职工作日志，对每天的工作内容、工作进度、
6、学习制度。

大学生农村和社区干部要自身学习，每月记学习笔记不少于3000字，学习体会每年不少于2篇。

7、承诺和管理制度。

大学生农村和社区干部要制定年度工作和每月工作计划，并对、计划的情况承诺。

镇党委将情况年终考核依据。

8、资料归档制度。

镇组织办对大学生村干部工作资料的管理、分类和归档，资料详实，管理规范。

档案内容主要包括：①个人情况；②聘用合同；③每季度工作小结；④年度工作总结；⑤年度评议考核情况及奖惩情况等。

第十二条镇党委对大学生农村和社区干部的帮带和。

好“三帮一联”制度，村支部书记、联村干部、总支书记帮扶和三套班子的四级帮带服务体系，安排农村工作经验的和基层干部，与大学生“村官”结成“一对一、一对
二”“传、帮、带”服务对子，使大学生尽快工作岗位，工作角色。

村支部书记当好“老师”，手把手地向传授农村工作经验和方法；联村干部、总支书记和三套班子，“五个一”：
1、每周一次实地帮带，工作带在身边，活动，安排任务放矢，
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帮助熟悉村情民意，农村工作方法。

2、每月一次谈心交流，大学生“村官”的工作情况、思想等，，帮助健康成长。

3、上好一次“村官素质提升课堂”，政策、信息，传授农村工作的方法，的理论和工作能力。

4、每季度一次工作例会，三套班子专题和大学生农村和社区干部工作情况，关爱关照大学生村干部的措施落到实处。

5、年终一次考核，对与大学生结成“一对一”帮带对子的联村干部，要求帮带责任到人，责任。

并于年底对帮带大学生的联村干部考核，对被为优秀等级的大学生农村和社区干部所帮带导师奖励。

章培训教育
第十三条镇党委将农村经济和社会发展的需要，四个层次大学生农村和社区干部培训体系：
理论、学用、按需施教的培训教育模式和目的。

4、好大学生村官自我提升培训，大学生村官博客和QQ群，搭建村官民情日记、工作日志、心得体会和调研报告交流平台，搭建解疑释惑交流平台、拓宽党委和大学生村官的沟通渠道，使大学生村官“八小时外”自我学习，自我提升。

第五章考核
第十四条镇党委是大学生农村和社区干部考核的主管，主要职责是组织、、监督大学生农村和社区干部的考核工作。

实施为镇党委组织办。

第十五条年度考核的依据是大学生农村和社区干部的履职情况和工作期间的总体。

考核日常和年度双重考核；年度考核和民主测评两种，年度考核得分（60%）和民主测评得分（40%）；“四级联评”即自述自评、职能考核、党支部评议、党委审定。

年
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度考核内容为“四种能力”，即学习能力、富民强村能力、服务中心工作能力、勤政自律能力。

民主测评评分内容为德、能、勤、绩、廉。

第十六条年度考核优秀等次人数，大学生总人数的百分之二十以内，并通报表彰。

年度考核不称职等次人数，占大学生总人数的百分之五以内。

对审定为不称职的大学生，镇党委对其诫勉谈话，限期整改；对两年考核不合格者解聘其合同。

年度考核为优秀等次大学生按工作人员不含上浮基数等级的100%发放年度奖金，年度考核称职度按同等临聘人员等级的100%发放年度资金，年度考核称职按同等临聘人员等级的80%发放年度奖金，年度考核不称职不予发放年度奖金。

第十七条本办法自下发之日起施行。