学校教职工慰问制度
为体现学校对广大教职员工（工会会员，下同）的关心，使广大教职工感受到学校大家庭的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，增强学校的凝聚力，构建和谐校园，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定本制度。

一、生病慰问
教职工生病住院或因重大疾病（按社会医保统筹的界定标准）未住院。

1.组织校领导、工会委员或同组室教师代表前往看望慰问。

2.慰问金：给予不超过1000元的慰问金或慰问品（含水果、花篮等）。

同一个人同一病种多次住院的，每年只能慰问一次。

二、生育慰问
1.组织校领导、工会女工委员、同组室教师代表前往慰问。

2.慰问金1000元，生育的男方会员和女方会员可同时慰问。

三、丧事慰问
1.教职工或其直系亲属办理丧事，条件允许的（厦门市内），本组、室、年段均应组织前往探望安慰。

2.教职工本人去世，条件允许的（厦门市内），学校安排校领导出席葬礼。

3.慰问金：教职工本人去世，给予其家属2000元的慰问金；教职工直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世时，给予1000元的慰问金。

4.以单位名义送一个花圈。

工会会员或其直系亲属去世，除给慰问金外，另外凭据报销不高于200元的花圈费用。

工会会员岳父母、公婆去世时，凭据报销不高于200元的花圈费用。

四、婚事慰问
1.校领导、工会委员应关心教职工或其子女的婚事。

2.教职工本人结婚，慰问金1000元。

五、特殊情况慰问
1.生日慰问。

对会员生日应表示慰问祝贺，一般形式为购买生日蛋糕，慰问标准300元。

2.教师节慰问当年退休教师，发给不超过1000元纪念品。

本制度如从2019年1月1日起执行，若与上级有关文件发生冲突，以上级文件为准。

厦门六中工会
2018年12月24日。