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111 人力资源部主要职责
人力资源部主要职责一、把握国家、当地劳作法规和方针，把握公司及人才市场的人力资源供给状况，了解各部门人才需求状况，树立人力资源信息库，为公司用人供给法令、信息支撑。

二、合理装备劳作岗位，优化各部门岗位定员，安排岗位竞聘测评，操控人力资源运用本钱。

三、担任劳作合同的签定，人事档案的处理，处理职工接纳、调集和内部岗位调整的相关手续。

四、担任全员考勤处理和纪律检查作业，定时或不定时检查考勤处理制度的执行状况，依据《违纪职工处分法令》进行纪律检查，提出处分定见，发布处理结果。

五、担任薪酬的日常处理作业。

依据国家有关法令法规及方针，为职工处理和交纳各种社会保险。

六、担任公司各部门的绩效考核及相关材料数据的收集整理作业。

七、安排人力资源训练教育活动，辅导施行职工工作生涯规划，提高人力资源本质。