员工姓名：
服务岗位员工绩效考核评价表
（考核周期：
年 月 日至
年 月 日）
担任岗位：
所属部门：
序号 考核项目
考核标准
理解能力非常强对事判断正确。处理能力较强
理解力强，对事判断正确，处理力比一般人强。 1 处理能力 理解力普通，处理事件不常有错误。
理解较迟，对复杂事件判断力不够。 理解迟钝，判断能力不良，经常无法处理事件。 与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力 爱护团体常助别人 2 协调能力 肯应别人要求帮助他人。
仅在必要与人协调之工作上与人合作。 精神散漫不肯与人合作。 任劳任怨，竭尽所能完成任务。 工作努力，份内蒙作非常完善。 3 责任意识 有责任心能自动自发。 交付工作常需督导始能完成。
敷衍无责任感粗心大意。
奉公守法，足为他人楷模。 热心工作，支持公司方面之政策。 4 积极态度 对本身工作感兴趣，不于工作时间开玩笑。 工作无恒心精神不振不满现实。 态度傲慢，常唆使别人向厂方作不合理要求。
评分 0
综合评价
特殊说明
考核人签章：
日期：年月日不浪费间不畏劳苦，交付工作抢先完成。
守时守规，不偷懒勤奋工作。 5 勤惰管理 虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位
借故逃避繁重工作，不守工作岗位。 时常迟到早退工作不力，时常远离工作岗位
总分
分值 20 16 12 8 4 20 16 12 8 4 20 16 12 8 4 10 8 6 4 2 30 24 18 12 6