“男女平等”的概念在我国已经提出来很久了，但是对女性而言，“就业歧视”依然存在。

一份针对女大学生调查数据显示，56.7%的被访者在求职过程中感到“女生机会更少”；91.9%的被访者感到用人单位存在性别偏见。

在郑州女性招聘专场，一名女毕业生“女扮男装”表达对用人单位性别歧视的抗议。

一、我国女性就业歧视现象
在不同的女性就业领域内和工作岗位以及女性就业后的不同阶段中，对于女性的歧视也是不同的，较为突出的表现为以下几个方面：
(一)女性就业机会不平等
尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但女性就业的机会却远远低于男生。

在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。

(二）用人单位招人的限制条件
(三)男女同工不同酬
在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实
二、造成女性就业歧视的原因
1、家庭原因''使女性在工作同时还要承担繁重的家务劳动、养育子女和赡养老人的义务。

这最终造成女性疲惫，或发生角色冲突，同时也造成女性就业困境。

2、历史和社会的原因。

封建专制，男尊女卑.几千年的封建专制,使得男尊女卑的观念在社会中的影响依然存在。

3、法律不完善实施8年的《劳动法》，女性就业歧视的法律责任还是空白。

4、劳动力市场的监督管理不力，特别是对私营中小企业和非正规女性就业领域的监管不到位。

各个相关部门缺乏协调配合，重复管理和监管不到位的问题并存，一些地方政府对外资、私营中小企业疏于监管，使得女性在一些地方更容易失去工作
消除女性就业歧视，需要长时期的坚持和努力，绝非一己之力、一时之功，需要全社会的共同努力，需要从制度到观念不同层次的完善和转变;需要积极引导家庭和社会的注意力关注女性现实的各种需要;更需要女性自身努力提高自己的文化素质和各种技能，为自己充分女性就业做好准备，转变观念，形成独立的生活能力。

杨澜给我们20几岁女孩提了几点建议，在这里和大家分享一下：
1、养成读书的习惯。

喜欢看书的女孩，一定有着沉着和
很好的心态，会是优雅的女孩。

2、跟思想优秀的人交朋友，这会使你变得优秀。

3、学会忍耐与宽容。

相信这句话：谁说女子不如男！：我们要找到自己擅长做的事情，喜欢做的事情，并努力向前发展。

我们一起努力，做自信睿智的女孩，有追求有理想有能力的女孩！面对这样的我们，那些公司还敢其实我们吗？一起努力，。