热设计工程师岗位职责模板
一、岗位介绍
热设计工程师是企业技术部门的紧要职位之一，重要负责热力系统的设计与优
化工作。

热设计工程师需具备坚固结实的热力学知识和工程实践经验，能够依据项目需求进行系统的热设计，供应高效、可靠的解决方案，并与相关部门进行良好的合作与沟通。

二、岗位职责
1.负责热力系统的设计与优化，包含对热负荷、热传输、流体流动等参
数进行计算与分析，供应合理的热力系统设计方案；
2.参加项目的可行性研究与初步设计，为项目决策供应技术支持和专业
看法；
3.依据项目需求，编制热工计算规范、工艺流程图、设备选型等相关技
术文档；
4.协调与沟通各相关部门，包含项目管理部门、采购部门等，确保热力
系统的设计与施工进度；
5.引导并帮助项目组进行系统的安装、调试、验收工作，修复与解决热
力系统运行中的技术问题；
6.参加技术交底和培训工作，确保公司技术水平的提升和传承；
7.参加相关项目的技术论证和评审工作，供应专业的技术支持和看法；
8.参加行业技术研究、标准订立和经验总结，供应公司技术发展的参考。

三、管理标准
1. 工作态度要求
1.忠诚稳重、责任心强，对工作认真负责，能够经受肯定的工作压力；
2.具备团队合作精神，擅长沟通和协调，能够良好地与他人合作完成任
务；
3.具备较强的学习本领和快速适应本领，能够不绝学习新的知识和技能；
4.具备较强的创新意识，能够提出改善工作方法和流程的建议。

2. 工作流程要求
1.依据项目需求，订立认真的热力系统设计方案和技术文件；
2.参加项目可行性研究和初步设计，为项目决策供应技术支持和看法；
3.与相关部门进行沟通和协调，推动项目的顺利进行；
4.参加项目的安装、调试、验收工作，确保热力系统的正常运行；
5.参加行业技术研究和标准订立，供应公司技术发展的建议。

3. 工作质量要求
1.确保热力系统的设计方案合理、可行，满足项目需求；
2.监督工程施工过程，确保热力系统安装质量；
3.及时处理热力系统运行中的技术问题，确保系统正常运行；
4.参加技术交底和培训工作，提高公司技术水平。

四、考核标准
1.项目推动情况：定时完成项目设计、开发等工作；
2.技术问题解决本领：及时、有效地修复系统运行中的技术问题；
3.技术创新本领：提出改善工作方法和流程的建议；
4.协作沟通本领：与相关部门进行良好的合作和沟通；
5.工作质量评估：设计方案合理、质量达标；
6.个人学习发展情况：参加行业技术研究和标准订立，提高公司技术水
平。

以上为热设计工程师岗位职责模板，我们希望每位热设计工程师能够依照这些职责和要求进行工作，不绝提升本身的技术水平，为企业的发展做出贡献。

任何违反公司规章制度和职责要求的行为将受到相应的惩罚。