2015届行政管理专业毕业生论文(设计) 课题名称：论传统文化对行政管理的影响学生姓名：指导教师：江南大学网络教育学院2015年2月摘要：中华五千年大国，传统文化源远流长，博大精深，沉淀在中国社会中的文化密切而又深远地影响着中国的社会转型与体制改革。
在历史的长河中，中国的行政管理受到了传统文化的深刻影响，从传统文化对行政管理积极和消极的双面影响，去深刻认识传统文化，“去其糟粕，取其精华”使其与当代的行政管理合理衔接，更好的服务于当代行政管理活动。
关键字：传统文化，行政管理，影响目录一、引言二、了解传统行政文化内涵1、德治文化2、统御文化3、全能文化4、专断文化5、保守文化6、泛政治化文化7、“暗箱行政”文化三、传统文化对现代行政管理的积极影响1、传统文化中“民重君轻”的思想2、人本思想与人情思想相融3、“以身作则”的思想4、赏罚明确的行政管理手段四、传统文化对现代行政管理的消极影响1、以王权主义为中心的政治意识形态，轻视人民权利2、重视群体效应，个人思想过于保守3、社会等级区分明显，不能实现真正明主4、注重形式主义，办事效率低五、加强中国传统文化与现代行政管理衔接的重要意义六、继承中国传统行政文化，加强现代行政管理建设1、利用传统文化营造管理层与被管理层的和谐关系（1）“德治文化”可以为社会的和谐发展提供重要启示（2）传统的强调政治价值准则的行政文化可以构建和谐社会提供推动了（3）服从大局、集体主义等传统行政文化的组成部分可以为构建和谐社会创造良好思想氛围。
2、传承“以人为本”的历史精华六、结论论传统文化对行政管理的影响一、引言中华五千年大国，传统文化源远流长，博大精深，沉淀在中国社会中的文化密切而又深远地影响着中国的社会转型与体制改革。
中国是一个典型的“被其历史束缚的国家”，传统文化使统治者们的统治备受影响，行政管理与改革也显得举步维艰。
数千年文明史使得行政文化持有厚重的传统特征，君权大于人权，所以在古代的行政管理中赋予了更多的人性化的东西，统治者的一句话大于一切，但在中国历史上也不乏勤政爱民、以德为政、以人为本等等古代行政管理思想。
一切事务皆有其双面的特征，传统文化对行政管理的影响也不例外，它对政治管理的影响也是双重性的因为时代是进步的，纵然几千年的文化根深蒂固，但毕竟适者生存，作为如今处于现代化社会中的统治层管理更要明白这个道理，要“去其糟粕，取其精华”，学会如何利用传统文化来治理社会。
我认为只有在深刻认识了传统文化对行政管理的多方面的影响，才能使其与当代的行政管理合理衔接，因此本文浅谈二者的关系，深刻认识传统文化，希望能通过此课题的分析与研究，能够更深入的懂得如何取舍传统文化的利与弊，使传统文化更好的服务于当代行政管理活动。
二、了解传统行政文化内涵本文所说的“传统行政文化”，其来源大致可以归结为两个方面：一是在两千多年悠久历史积淀基础上构成的旧传统行政文化，一是适应特定时代条件的体现出集中统一特点的计划型、统制性的新传统行政文化。
在实践过程中，两种文化常常又可以交叉融会。
一般而言，它们集中体现出这样一些方面的特点：1、德治文化。
在中国传统政治文化中，泛伦理化是一个基本特征，由此，决定政府行为的价值坐标也就是以儒学为核心的伦理型文化或称德治文化。
⋯它渗透于传统官僚制行政中，一个重要特征就是以德治文化强调官员自身道德，倡导个人修养和德性。
2、统御文化。
中国传统封建主义行政文化也讲“法度”，但这是用于牧民治民的。
在这样的行政文化架构中，体现等级的“尊卑”与体现秩序的“礼序”成为社会稳定的维系因素，一切均以是否有利于统治者统御社会为转移。
所谓“民为邦本，本固邦宁”，“民为贵，社稷次之，是故得乎丘民为天子”，并不反映古代中国的政治民主倾向，而只不过是封建专制主义比较理性的统御手段而已。
在计划经济时期，统御治民的思想已丧失其制度基础，但其在文化层面的影响尚有残留，它往往以鼓励牺牲个人利益来服从某种统一行政安排、统一行政意志的方式出现，而无须考量政府是否真正为每一位公民提供了有效服务。
3、全能文化。
在传统行政文化的视野里，政府之外的社会力量是不存在也不可靠的，政府包办、“为民做主”成为思维和行为的定势。
权力高度集中的社会经济体制，决定了不可能对此作有效的扬弃。
在这种全能行政文化的主导下，追求政府的规模、能量与权威，往往成为计划经济条件下实现有效社会管理的基本方略。
4、专断文化。
官员专断，是传统行政中的一种普遍现象。
这与长期的封建专制社会的历史是相一致的。
即便在社会主义计划经济条件下，由于高度集中、统一的政治经济、社会体制，领导专断尽管表面上受到否定，但始终因为它能够排除反对和批评性意见而保证掌权者通畅地行使权力，实际上成为不少行政领导者与管理者的一种必然选择，久之，亦必然成为习惯性的行政文化。
5、保守文化。
长期自我循环的小农经济必然形成封闭、保守的行政特点。
而计划经济的封闭性，也使得行政文化在新的历史条件下在某种程度上吸纳和承接传统的封闭保守的行政积习成为可能。
这就是改革开放以来为什么要将实事求是、解放思想作为重中之重的问题来加以解决的原因，因为包括传统行政文化在内的保守僵化的思想、习惯，确实成为了中国实现新的社会变革的巨大障碍。
6、泛政治化文化。
这一特征在政治运动波涛迭起的计划经济时代逐步形成并产生深刻社会影响。
在长期的“政治工作是一切工作的生命线”的思想影响下，无论进行任何行政决策和实施任何行政行为都要从阶级立场、路线斗争、政治方向、“两条道路”的高度看问题。
久之，它便演变成为政府官员的思维积习。
尽管改革开放以来这种倾向已经受到了强有力的冲击，但由于未能从行政文化的层面根治泛政治化的弊端，在特定的气氛下，旧的的思维习惯依然可以返本还原。
7、“暗箱行政”文化。
即认为决策是政府的事情，只能在权力圈子里封闭运作，社会对于政府决策不能置喙，公众更不可参与。
这样一种心理习惯，对社会进步的阻碍常常是很顽固的。
在历史长久的封建传统政治文化的负面影响下，加之计划经济体制下政府权力高度集中、高度封闭的历史环境的浸染，某些政府机关和政府官员逐渐滋生出了行政行为内趋、神秘的习惯，继而渐致衍变为一种内趋化、神秘化的心理。
三、传统文化对现代行政管理的积极影响1、传统文化中“民重君轻”的思想传统文化中的“民重君轻”思想和德政。
这里所说的行政管理并非一味地以法律法规来约束、管理他人，而是指最大程度上地利用道德来约束人们。
儒家的孔子倡导仁政，认为君主应当实行德治，以仁义治理天下，提出“仁者爱人”的理念。
同样的，现在社会的领导如果能够在领导过程中施行“仁政”，同人民群众亲如一家，也会对行政工作的开展更加有利。
德政的实施不能脱离群众，领导干部要牢记全心全意为人民服务的宗旨，在工作中密切联系群众、依靠群众，不能脱离群众。
要时刻坚持立党为公、执政为民、以德修身、以德执政、以德服人，发挥领导的带头示范作用。
2、人本思想与人情思想相融，形成“任人唯贤”与“举贤用能”的用人思想。
“任人唯贤”与“举贤用能”。
中国传统文化中认为，君主应该重视人才的培养和搜集，应该合理地选拔任用人才。
儒家的创始人孔子就曾提出了“先有司，赦小过，举贤才”的政治思想。
法家代表韩非子则更为直接地指出了“明主之吏。
宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”。
说明环境对人才培养的重要，并直接指出了选拔相应人才的大环境。
这些举贤思想适应了当时的社会需要，同时也为我们现在行政管理中的人才任用选拔提供了良好的理论依据。
在传统行政文化中, 含有以人为本的思想, 强调注重举贤任能, 对人才资源进行开发, 对人才使用采取情感激励, 并强调人的价值和追求。
这种人本思想与现代管理学中的人本主义不谋而合。
现代政府行政管理要实现行政改革, 更是要以人为本, 加强人力资源的开发和管理, 以满足行政管理活动的需要为目标, 并融入行政人员的价值追求, 实现行政管理的最优化。
3、“以身作则”的思想。
“以身作则”的行政管理方式。
孔子认为，为政者应该严格要求自己，在生活中努力学习文化知识，提高自身素养的同时，在工作中要时刻坚持以身作则，将群众的利益放在首位。
他说：“政者，正也。
子帅以正。
孰敢不正。
”可以说老子的这一境界，也是行政管理的最高境界。
此外，领导者要不断反省自身不足，既要了解他人，更要对自己有足够的了解。
《大学》中所说的阐述的“古之欲明明德于天下者，先治其国。
欲治其国，先齐其家。
欲齐其家，先修其身。
欲修其身者，先正其心。
欲正其心者，先诚其意。
欲诚其意者，先治其知。
”领导人只有不断地加强自身修养，扩充自己的学识，磨练自己的品性，端正自己的内心，才能真正全面地提高自身素质。
4、赏罚明确的行政管理手段。
自古以来，中国在行政管理上就主张“赏罚分明”，孔子曾明确指出“道之以政，齐之以刑，民免而无耻，道之以德，齐之以礼，有耻且格”。
道德和刑法要相互辅助，完善国家法制建设，要以政治手段和法律手段对人民进行基本的约束，之后再以道德礼法引导人民，使人民在“免耻”的前提下能够树立正确的人格。
在建立和谐社会的今天，中国的行政管理工作也应当如此，不仅要依靠法律的强制效力来保障人民利益，同时也要依靠道德约束力进行控制。
要将依法治国和以德治国结合起来，做到“外儒内法”的层次，以道德和法律两种武器双管齐下，进行管理，只有相辅相成，相互促进，才能确保中国创建和谐社会，以及政治经济和人民生活文化的飞速发展。
四、传统文化对现代行政管理的消极影响1、以王权主义为中心的政治意识形态，轻视人民权利。
传统文化中对皇权、官权极为重视，虽然强调保障人民利益，却轻视百姓的权利。
这导致了现在有许多官员在行政管理中刚愎自用，独断专行，各种专制集权现象屡见不鲜，而自2009年以来在上海等地多次出现的“钓鱼执法”事件中，城市交通执法大队的“倒勾”行为，则完全利用其权利明目张胆地对百姓进行“抢劫”是从而使得民主政治难以实现。
在传统行政文化中，人治传统根深蒂固。
某些背离以人为本的决策，常常是政府官员专断的结果。
这一点，在近年来屡屡留下恼人后果的“政绩工程”决策现象里，可以看得十分清楚。
行政决策的随意性，长期以来存在于相当一部分政府的行政行为之中，它体现了公共权力运行缺乏规范、监督、问责、纠劾等制度性环境约束。
在此，不难看出那种无视公众利益、缺少以人为本意识的旧行政文化对于建立社会主义和谐社会的阻碍作用。
社会主义和谐社会是法制健全、管理有序的社会。
如果不加快推进行政文化向法治方向的转型，在利益多元而且强势社会阶层更容易将政府权力作为一种特殊资源来进行运作的环境中，欲求得社会的公平正义，无疑是会遇到严重障碍的。
2、重视群体效应，个人思想过于保守我国传统行政文化又强调在行政过程中以办事稳健、不出风头为为政要诀, 以致于行政人员在行政活动中思想保守僵化,不敢开拓创新, 使行政组织内部缺乏革新机制, 行政改革困难重重。