主管评分
总评分
1
驻厂检验员的形象代表公司，例如：衣冠、语言、行为等等
5
供方对此合理投诉一次扣3分/次
2
认真做好首件封样，过程巡检、成品检及相关记录
5
未进行首件封样扣2分/次，过程不巡检造成批量不合格扣3分/次
3
对特急半成品和成品应优先检验
10
未配合生产，优先检验特急任务，影响生产和延误交货期扣5分/次
驻厂检验员管理办法
版本
A·1
页次
共4页2页
发布日期
2008年3月22日
3人员的入职与离职
3.1经公司正式招聘录用的驻厂检验员，经培训合格后由公司直接委派并发函通知相关供方，驻厂检验员外派时除知会供方外，同时需知会公司相关部门，以便于工作联络。
3.2驻厂检验员离职参照公司员工离职程序办理，离职驻厂检验员必须与接任人员办理严格的工作交接手续。
4.4驻厂检验员原则上均需住宿供方宿舍，以方便工作。住宿费由公司与供方协商确定，并由公司直接支付供方；特别情况（如供方无法提供宿舍等）可申请由公司外租宿舍，外租宿舍由公司统一按协议支付房租，水电费及管理费等。
4.5驻厂检验员正常因公返回公司及在各供方之间的出差，必须按照规定路径行走（特殊情况报公司领导批准除外）。出差未超过半天时费用只报销车船费（市内公交汽车可以报销），出差超过半天时参照公司《费用管理制度》或相关文件办法规定执行。
6.2考核流程
6.2.1月度考核实行百分制，以各人员的绩效工资为基数，制定各项考核内容和考核标准，每月底由质控主管对各检验人员进行考核打分。
6.2.2次月3日前，质控组长将考核结果上报质控科长审批。
6.2.3每月考核结果将作为质控人员年终考核、评先、晋升、岗位调整、淘汰的主要依据。
6.3考核方法
6.3.1考核分为五个等级A、B、C、D、E级，当月考核分数在95-100分为A级，85-95分为B级，75-85分为C级，65-75分为D级，低于65分为E级。
2.5按产品的检验规范及相关标准要求检测供方产品质量，并做好质量记录，相关的记录表格详见附件表格。
2.6汇总统计分析供方产品质量并及时反馈给质控科。
2.7代表公司监督、执行、落实合同协议及相关指令，协调供方与我司相关部门的沟通与配合。
2.8维护公司利益，负责我司在供方的财产安全工作，包括品牌资源使用的监督。
4
对检验中发现的问题及时进行信息反馈
5
未及时反馈质量信息扣3分/次
5
检验应按抽样方案要求对取样，并做到尽量随机，确保检验的准确性和正确性
10
取样数少于抽样要求数量的扣3分/次，取样随便，工作随意性大的扣5分/次
6
检验认真，对错检、漏检负责
15
出现错、漏检，客户投诉(查证属实)扣10分/次
7
资料整理：对日常品质记录定期整理，每月将需归档的资料带回公司归档
本办法适用于浙江德力西国际电工有限公司中山照明分公司所有驻厂检验员。
2岗位职责
2.1负责行业和厂家情报的收集，定期向公司反馈。
2.2服从质控组长的工作安排，并直接对质控组长负责。
2.3负责订单交货期的落实，跟踪生产进度及库存情况，以保证采购订单的顺利执行。
2.4跟进生产过程中的产品质量，不断改善公司的供方产品质量，并提出合理化建议。
浙江德力西国际电工有限
公司中山照明分公司
文件名称
文件编号
QG/DLX.Z.QC-001
驻厂检验员管理办法
版本/次
A·1
实施日期
2008年3月22日
制定
审核
批准
页
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1目的与适用范围
为明确驻厂检验员工作职责，激励驻厂检验员工作热情，确保我司所有供方产品生产的顺利实施，特制定本办法。
本办法规定了驻厂检验员的岗位职责，入职与离职、费用、人员考勤及考核管理等相关要求。
2.9公司质控科及上级领导交办的其它或临时性工作。
2.10对判定不合格的产品，应将不合格原因做好详细记录，督促供方加强管理，限期整改。
2.11每月对供方产品有关质量问题做好详细检验报告，进行分类汇总，督促供方改进质量管理工作，提升产品质量。
2.12及时处理好客户反馈的质量问题与市场投诉。
浙江德力西国际电工有限公司中山照明分公司
5.1考勤拉卡，驻厂检验员在供方时，按照供方的上班时间在外协厂进行拉（打）卡，并在月底发回公司。
5.2公司实行五天工作制，如供方在星期六或星期日需要生产时，驻厂检验员应与公司及时沟通，并按公司的考勤制度填写《加班申请单》传回公司相关领导审批，确定加班。
6人员的考核管理
6.1驻厂检验员的绩效考核，由公司质控科每月组织进行一次，并于次月初将考核结果上报公司办公室，具体的考核办法按附件一《驻厂检验员绩效考核细则》执行。
6.3.2每月驻厂检验员的月度考核等级将直接汇总于年终考核，考核结果将与年终奖励挂钩并得以体现。
6.3.3如连续出现两个月考核为E级的或连续三个月考核为D级的，则考虑给予调岗或提交办公室安排。
附件一
驻厂检验员绩效考核细则
姓名: 科室: 岗位名称 :考评月份:200 年 月
序号
考核条款
分值
考核标准
自评分
4费用管理
4.1通讯费原则上按照公司相关财务执行，考虑集团公司局域网，驻厂检验员移动话费原则上不超过50元/月，由驻厂检验员按照实际话费金额提前支付，再凭话费发票回公司报销。
4.2驻厂检验员伙食费用原则上由公司负责，由公司在当月工资中给予补助，补助标准为300元/月；驻厂检验员可自行决定是否在供方食堂就餐，在供方就餐时，当供方要求交纳伙食费用时，必须按照供方标准按时交纳伙食费用，并将票据交回公司财务部备案。
5
未及时带回一次扣1分/次
8
每周及时上交周报，每月27日前上交生产订单完成情况统计表、供方月度业绩评定表、质量分析报表
5
未及时上交(传真)每延迟一天扣3分
9
生产订单进度的跟进：供方不能按期交货、生产订单欠缺物料等情况及时与物流计划科反馈和沟通
5
未时反馈扣5分/次
10
客户投诉处理和技术改进的跟踪：协助公司对客户投诉、技术改进进行处理，及时跟进确认供方的改进进度及效果
4．6驻厂检验员在供方期间定期寄回的相关资料所产生的费用，凭票据可回公司报销。
4．7报销时间规定:原则上每月初报销上月的费用，如不能回来或在外省的可让供方送货时将报销单据一并送回。
浙江德力西国际电工有限公司中山照明分公司
驻厂检验员管理办法
版本
A·1
Hale Waihona Puke 页次共4页3页发布日期
2008年3月22日
5人员的考勤管理