乡镇机关内设机构改革实施方案
乡镇机关内设机构改革实施方案
镇直各单位：
、《国
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3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则;
4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则;
三、岗位设置
1、党政办公室：协助党委书记和镇长全面协调党委和政府相关工作、负
责公文流转和对外信息沟通、公务车管理、后勤
2、农业技术服务中心：负责农业、林业、水利、畜牧、渔业等工作。

3、经济和社会事业服务中心：负责招商、国土、住建、交通、电力、通讯、企业、民政、社保、农保、农合、城镇医保、城镇养老保险、劳动就业等方面工作。

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人员;
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3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过55周岁，竞争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。

五、竞争上岗的工作程序
、报名与资格审查
1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，符合条件者填写竞争申报表。

每人只能竞争两个职位，对无人报名的职位由党委安排。

2、资格审查。

按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。

、竞职演讲、民主测评、民主推荐
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打分。

分，
拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，镇党委集体讨论，按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察，确定初步人选，并在一定范围内公示，接受群众监督。

(六)、任命
竞争上岗人员试用期为一月，试用期满后，根据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉”等综合表现确定是否任用
七、组织领导
中层干部竞争上岗工作在镇党委的领导下进行。

成立由镇党委书记郝治勇同志任组长，镇长羊明任副组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组。

谢!。