人力资源部绩效考核指标量化实施方案1 人力资源部经理绩效考核指标量化实施方案
姓名出勤
迟到事假病假旷工岗位招聘专员
奖惩
事项
加分事项减分事项
序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分1招聘渠道开拓数量15%每少1项，减____分人力资源部
2招聘计划完成率30%低于目标值____%，减____分人力资源部
3招聘空缺职位平均时间15%高出目标值___天，减____分人力资源部
4人员适岗率15%低于目标值____%，减____分
用人部门
人力资源部
5试用期合格率15%低于目标值____%，减____分
用人部门
人力资源部
6招聘费用10%高出预算____%，减____分
财务部
人力资源部
考核得分
被考核人签字：日期：考核人签字：日期：
岗位名称：招聘专员
所属部门：人力资源部直接上级：人力资源主管目标1：收集相关信息，开拓招聘渠道
岗位基本信息岗位工作目标
岗位目标分解
目标2：按时完成招聘任务，提高招聘效率
目标3：提高招聘质量，确保人员适岗
目标4：把招聘费用控制在预算内
姓名出勤
迟到事假病假旷工岗位培训专员
奖惩
事项
加分事项减分事项
序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分
1培训需求调研报告
提交及时率
10%
未在规定时间内提交，减____分
/次
人力资源部
2培训计划完成率30%低于目标值____%，减____分人力资源部
3培训参与率15%低于目标值____%，减____分人力资源部相关部门
4培训效果评估报告
提交及时率
10%
未在规定时间内提交，减____分
/次
人力资源部
5员工培训档案
归档率
15%低于目标值____%，减____分人力资源部
6员工投诉次数10%每发生1次投诉，减____分人力资源部
7培训费用10%高于预算____%，减____分
财务部人力资源部
考核得分
被考核人签字：日期：考核人签字：日期：
岗位名称：培训专员
所属部门：人力资源部直接上级：人力资源主管目标1：及时调研培训需求，进行培训分析
岗位基本信息岗位工作目标
岗位目标分解
目标2：按时完成培训计划
目标3：合理组织培训，控制培训费用
目标4：整理培训资料，及时归档相关文件
姓名出勤
迟到事假病假旷工岗位薪酬专员
奖惩
事项
加分事项减分事项
序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分1薪酬调查报告提交及时率10%
未在规定时间内提交，减____分
/次
人力资源部
2工资、奖金计算差错次数20%每有1次，减____分
财务部
人力资源部
3薪酬分析报告提交及时率15%
未在规定时间内提交，减____分
/次
人力资源部
4报表数据准确率30%每有1处错误，减____分人力资源部
5薪酬异议处理及时率15%
未在规定时间内提交，减____分
/次
人力资源部
6薪酬资料及时归档率10%
未在规定时间内完成，减____分
/次
人力资源部
考核得分
被考核人签字：日期：考核人签字：日期：
岗位名称：薪酬专员
所属部门：人力资源部直接上级：人力资源主管目标1：及时、有效地展开薪酬调查
岗位基本信息岗位工作目标
岗位目标分解
目标2：确保薪酬核算及时、准确
目标3：进行薪酬分析，及时处理薪酬异议
目标4：对薪酬相关资料予以及时归档
姓名出勤
迟到事假病假旷工岗位绩效考核专员
奖惩
事项
加分事项减分事项
序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分1
绩效考核计划
按时完成率
30%未按计划完成，减____分/次人力资源部
2考核数据统计差错次数20%每有1次，减____分人力资源部
3考核申诉处理及时率20%低于目标值____%，减____分
各部门
人力资源部
4考核资料及时归档率15%低于目标值____%，减____分人力资源部
5员工投诉次数15%每发生1次，减____分人力资源部
考核得分
被考核人签字：日期：考核人签字：日期：
岗位名称：绩效考核专员所属部门：人力资源部直接上级：人力资源主管目标1：做好考核前的培训工作
岗位基本信息岗位工作目标
岗位目标分解
目标2：确保考核数据统计及时、准确
目标3：及时处理考核申诉
目标4：考核资料及时完好归档
姓名出勤
迟到事假病假旷工岗位劳动关系专员
奖惩
事项
加分事项减分事项
序号量化考核指标权重评分标准数据来源得分
1
入职、离职等手续
办理差错次数20%每发生1次，减____分
各部门
人力资源部
2
劳动合同签订、变更、续
订、终止等办理及时率15%
未在规定时间内完成，减____分
/次
各部门
人力资源部
3劳动合同管理差错次数20%每发生1次，减____分人力资源部4劳动纠纷处理及时率15%
未在规定时间内处理，减____分
/次
人力资源部5劳动纠纷解决率20%低于目标值____%，减____分人力资源部6合同资料及时归档率10%低于目标值____%，减____分人力资源部
考核得分
被考核人签字：日期：考核人签字：日期：
岗位名称：劳动关系专员所属部门：人力资源部直接上级：人力资源主管目标1：办理员工入职、离职等手续及时规范
岗位基本信息岗位工作目标
岗位目标分解
目标2：及时解决劳动争议和纠纷
目标3：妥善保管劳动合同，及时归档。