XXX科学文化知识、业务技能培训情况说明
我院为提高自身综合竞争力，培养医院人才，致力于职工教育培训、提高职工素质，取得了一定成效。

现将工作开展情况说明如下：
一、制定制度，保证培训的规范化、制度化。

制定了业务培训制度等，使各种培训工作有章可循；确定相对的培训时间，保障培训的时间性。

我院基本每周一下午三点都组织业务学习；科室内部有针对各科室工作的小规模学习。

二、形式多样化。

包括内部员工授课、请院外人员授课以及外派员工到上级医院进修的“请进来”“走出去”方式。

也有通过网络课程学习的方式，按时完成专业技术人员继续教育的培训。

三、本年度具体开展情况：我院本年度组织了多次科学文化知识、业务技能的培训。

如精神科大夫讲授的精神分裂症防治知识、强迫症防治知识、抑郁症的治疗等；综合科大夫讲授了发热疼痛的治疗、骨科疾病相关知识、糖尿的防治等；还有消防知识授课、心电图远程操控课程、“云雀医”课程以及街道宣传委员崔静主任带来的十九大知识党课等。

决定医院发展的是其核心竞争力。

核心竞争力来自于优秀的医学人才和先进的医疗技术以及创新的管理模式。

我院将继续通过组织各类培训，建立良好的医院文化，切实完善医院服务质量，全面提高各类人员的服务水平和专业技能。