宿迁学院教职工进修（培训）暂行规定
为不断提高我院教师的思想素质和业务素质，建设一支素质优良，结构优化的教师队伍，并使我院教职工进修（培训）工作规范化、制度化，结合我院实际，制定如下规定：
一、原则与要求
1、进修提高是青年教师的一项重要任务。

每个青年教师在完成教学任务的同时，必须参加进修或培训。

在校工作8年或年龄在35周岁以下者未取得硕士学位，学院不再聘任。

没有进修成绩者，不得晋升职称。

2、学院鼓励和支持青年教师进修提高，充分发挥联建高校的优势，为青年教师进修（培训）创造条件，并在经济上给与一定支持。

3、进修（培训）的目的是更好的工作，进修培训要服从工作的需要，以工作为主。

4、进修（培训）要加强计划性和针对性，坚持思想政治素质提高和业务水平提升并重，坚持理论联系实践结合，按需进修（培训），学用一致，注重实效。

5、进修的形式应坚持在职进修与脱产学习并举，在职为主，国内为主。

二、进修（培训）形式
1、学历进修
（1）在职攻读硕士、博士学位研究生；（2）学历补偿教育（专升本）。

2、非学历培训
（1）国内访问学者；（2）出国访问学者；（3）新教师岗前培训；（4）省教育厅或其他部门组织的进修（培训）班。

三、申报条件
1、学历进修条件：
（1）在教学、科研、管理及其它专业技术工作中，认真负责，在我院工作满两年，学期考核等第均在称职以上者；已取得硕士学位者，需等服务期满以后方可申请攻读博士学位。

（2）两次申请报考研究生的时间间隔须在两年以上。

2、非学历培训条件：
（1）在本院任教满5年的讲师、副教授且工作表现优良者，可以申请做访问学者。

两次访问研修的时间间隔应在5年以上。

（2）凡毕业分配或从非高校调入的从事教育教学工作的教师和教辅人员，都必须参加高校教师岗前培训。

（3）在职教职工参加其它的培训班学习，应服从学院工作需要，报学院批准后方可参加。

四、审批程序
1、个人提出书面申请。

2、所在系部审核申请人的条件，根据当前教学工作情况和学科发展规划提出是否同意的初审意见交教务处；教务处根据学院学科发展规划和师资需求计划提出审核意见，报分管院长审定，由组织人事处办理有关手续。

3、行政、教辅和工勤人员申请进修（培训）由部门审核条件，根据岗位和工作需要，提出是同意进修（培训）的初审意见交组织人事处审核，报分管院长批准后，组织人事处办理有关手续。

4、报考研究生被录取的人员，凭录取通知书到组织人事处登记，组织人事处在征求有关部门意见的基础上根据学院的需要和实际，提出意见，报院长批准后，签订培养协议。

5、凡被录取又未签定培养协议书的脱产进修（培训）人员，学院解除
其聘任合同，组织人事处办理其离校手续。

五、进修（培训）要求和有关待遇
1、在职攻读硕士、博士学位的教师，以不脱产方式在业余时间进行的，享受在岗教师同等待遇。

以脱产方式进行的，脱产学习期间发放基本生活费分别为1000元/月（博士）、800元/月（硕士）。

学习期满回学院工作，对取得学位者，学院为其报销学习期间的培训费60%，其它费用不予报销。

2、学历补偿教育（专升本）一律采用业余形式学习，费用自理。

3、国内访问学者采用业余形式学习，费用自理。

4、学院选派出国进修（培训）的人员，出国前与学院签订有关协议。

回国后向组织人事处递交国外培训期间的工作、学习总结，并存入个人业务档案。

学习期满取得结业证书或学位证书，及时回院工作后，学院为其报销学习期间的培训费60%，其它费用不予报销。

5、新教师参加岗前培训，必须修完《高等教育学》、《高等教育心理学》、《教育法通论》、《教师职业道德论》四门课程，并参加由江苏省教育厅统一组织的岗前培训结业考试，取得合格证书，否则不得参加教师资格认定和任职资格评审，有关费用自理。

6、参加其它培训班学习的人员，采用业余形式学习，费用自理。

六、进修（培训）管理
1、外出进修（培训）人员在进修（培训）期间应在政治上严格要求自己，刻苦学习，注意为人师表，严格遵守进修学校的一切规章制度。

如有特殊情况不能继续坚持进修，应及时向组织人事处书面提出报告，陈述理由，经处领导批准并向对方学校发函征得同意后方能提前离校。

凡未经许可，未完成进修任务而擅自回校者或离开进修学校者，其一切费用自理。

教师进修期间不得办理调动手续、辞职、停薪留职等手续。

2、外出进修（培训）人员，不准随意改变进修计划或自行选修计划外课程，进修期满后应按时返校，事先未经组织人事处批准，不得擅自延长进修时间，否则，派出进修期间的一切费用自理，并视情节轻重经以必要的批评教育。

凡批评教育无效者，取消培训资格，并不得再次外出进修学习。

3、对于所学各门课程（包括实验、科研等工作）进修教师都应通过考试或考核，由接受单位的指导教师评定学习成绩。

进修结束时，本人从政治思想和业务方面做出自我鉴定。

并经指导教师、教研室和接受进修的单位写出评定后，连同各门课程的考核表格一并在接受单位加盖章印，寄回我院组织人事处存入业务档案。

4、各部门应与派出的进修（培训）的人员保持联系，及时了解情况予以鼓励、督促和指导。

进修结束返校后，应向有关部门领导汇报进修情况，并展示进修专业笔记，学习成绩及取得的科研成果。

对进修期间不遵守纪律，学习上不努力且成绩不合格者，应给予批评教育。

对进修期间政治表现好、业务上刻苦专研且成绩优秀者，晋升职称可作为参考依据。

七、服务期及违约处理
所有与学院签定培养协议的人员要严格遵守协议条款，在学院服务5年，服务期内不得调离学校，否则作违约处理，除退还学习期间学院支付的全部生活费、学费、培养费外，还需支付5万元的违约金（博士生需支付8万元）。

八、本规定自颁布之日起执行，其它此类文件凡与本文件相悖的，以本文为准，组织人事处负责解释。