与BBS打通链接，用户可以转发、评论相关的的职位， 贴吧社区可以通过复制代码，粘贴自己的职位宣言。
有针对性的制定宣传策略,扩大宣传覆盖率。 配合常规媒体宣传形式
校园广告代理 前程官网主页广告 图文直播 校园招聘手册 各种线下宣传物料 前程招聘业务
桌面，视频，框架，年历，灯箱 MSN、QQ广告 校园BBS广告
新媒体应用典范
微博+BBS +线下推广的组合(领取头像)：
在微博平台，参与埃森哲校园招聘活动的网友将自动获得一枚埃森哲头像,用以更换自己的微博头像
T恤海报（分享热爱）
放徽章大图
点击进入 埃森哲招聘专区
向用户派发文化T恤，在海报栏张贴海报， 将城市微映像发展到线下，
吸引更广泛人群关注。
BBS讨论、分享)
雇主品牌推广型校园招聘为帮
助提升企业自身雇主品牌校园影 响力及美誉度的市场推广活动。 包含校园宣传，宣讲会、网申、 校园挑战赛、校园讲座等多种形 式，为企业量身打造校园推广方 案。
全方位校园招聘解决方案
雇主品牌推广型校园招聘的两个关键词
innovate
interaction
创新
互动
服务形式的组成
新媒体组合 宣传形式
互动型 宣讲会
创新的延续 性活动
• 新媒体的创新宣传形式
SNS互动应用
★简述
大型SNS社区的专项群组推广尝试。 更具针对性（如 关键词人人网 清华大学 计算机应用专业） 通过广告流量导入的好友数量显著 SNS社区定制型“应用”或“游戏”更具互动性 群组内转发+互动形成阶段性热潮
宣讲会的形式选择
宣讲会形式选择之一
深度访谈
访谈&论坛式宣讲会
•采用访谈节目或论坛形式，企业HR做主持人， 访谈嘉宾为有招聘需求的项目负责人或负责经理。
•搜集学生比较感兴趣的问题，比如薪资、职业 发展规划等。 •采用较为轻松的访谈氛围，可以提及一些个人 生活的问题，充分展示LEADER的个人魅力，从侧 面宣扬企业文化。 •充分调动学生情绪，可安排一些互动游戏，增 加现场提问比率，增强求职者和未来上司的默契 度。
宣讲会的形式选择
宣讲会形式选择之二
辩论型宣讲会 企业首先进行宣讲活动
唇枪舌剑

选取应聘者进行模仿美国总统竞选型的现场PK 挑战性的活动形式保障学生的参与热情 企业进行点评 优胜者获得相应奖励
宣讲会的形式选择
宣讲会形式选择之三
培训型宣讲会 发挥埃森哲的企业优势
传世经典
针对学生感兴趣的专业点进行免费商业培训 间接传播埃森哲的企业文化 发挥老员工现身说法的作用
• 对任务的理解
对任务的理解
• 埃森哲2013年度校园招聘
– 活动目的
• 宣传埃森哲公司校园招聘雇主品牌形象 • 扩大埃森哲公司对目标高校优秀学生群体的影响，提高埃 森哲品牌对优秀学生的吸引力 • 宣传埃森哲公司企业文化 • 顺利完成2013年校园招聘既定计划
• 校园招聘的类型选择
雇主品牌推广型 校园招聘
埃森哲校园招聘解决方案
• 关于埃森哲
埃森哲公司是全球最大的管理咨询公司和技术服务供应商，它原是全球安达 信(Arthur Andersen)会计事务所的管理咨询部门，1953年安达信会计师事务 所为帮助通用电气公司（GE）提高薪资处理效率，安装了美国第一台商用电 脑，从此开创了数据处理时代，当时的项目领导人Joe Glickauf之后被称为是 电脑和高科技咨询之父，为管理咨询开创了使用电脑和高科技解决问题的先 河，这个项目标志着安达信咨询业务的开始，随着咨询业务的利润最终超过 了审计部分，膨胀的咨询部门已经不甘寄人篱下，1989年成立安盛咨询公司 (Andersen Consulting)，2000年与安达信从经济上彻底分开，2001年公司更 名为埃森哲(Accenture)。
• 创新的延续性活动
创新的服务形式
创新的延续性活动
挑战赛 培训营 英语测评 职业倾向 测试
压力面试
情景模拟 专业实力 作证
根据企业需求量体裁衣
创新的服务形式
创新的延续性活动
挑战赛 培训营
团队合作力
企业文化
策划能力
培训营
沟通能力
协调能力
免费英语测评服务 专业讲师现场指点
领导能力
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• 互动型宣讲会
趋势一
“开放式”宣讲逐步取代“宣教式”宣讲
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趋势四
老员工现身说法也不能满足学 生需求，一至两年的新员工的 成长故事更受青睐
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校园 宣讲会 四大趋势
趋势三
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趋势二
企业与学生间的“互动”，受到重 视
“体验式宣讲”日益受到学生亲赖
• 宣讲会目的理解
– 突出宣传埃森哲整体的雇主品牌形象； – 在高校群体中的提升集团知名度与美誉度。 – 通过提升公司整体雇主品牌形象，增强对优秀学生的吸引力； – 完成本次的招募任务；