作为汽车行业发展发达地区，广州和深圳无疑是热点招聘地区，人才竞争指 数相比略高于上海，北京这些地区。
区域招聘特点分析
华南地区企业需求人才特点分析
由图可见，华南地区企业对人才的工作经验要求上，主要集中在1-5年，这 部分的比例占到了63%，此外对人才学历的要求上也多集中在大专以上。部 分岗位对于人才的学历要求甚至放宽到初中，这也体现了企业对人才能力的 看重，而不盲目看重学历。
区域招聘特点分析
2012开年汽车行业地区招聘增幅
※从地区求职增幅可以看出，传统一线城市已经不再是“最”活跃，后期新兴城市更显强盛的活跃力。 ※上述两大热门职位平均增幅：制造类岗位为0.85，销售类岗位为1.22,。销售本 身就是各个企业在开年之际首抓的重点业务部门，但制造类的增幅值也明显出现 于销售类靠近的趋势，这也是多年来我国技术类人才短缺逐渐形成的压力，不断 的挖角促使行业活跃性明显高涨。
汽车行业概述
汽车的分类
在其设计和技术 特征上主要用于 载运乘客及随身 行李和/或临时物 品的汽车，包括 驾驶员座位在内 最多不超过9个座 位，它也可以牵 引一辆挂车。
在设计和技术 特征上用于运 送人员和货物 的汽车，并且 可以牵引挂车 。
汽车行业概述
汽车行业的产业格局
中国现今主要有五大汽车产业基地： （1）长江三角洲地区
三、英语要求 合资型车企（特别是外籍派驻人员比率较高的）对于候选人是否能将英语作为工作语言有特定 要求，比如华南车企中的长安标致雪铁龙、福建戴姆勒等，而国内机械类人员英语普遍较差
国内汽车工业人才需求概述
一、支柱产业 汽车工业是世界上所有一流发达国家的绝对支柱产业。产业链长、关联度高，人才需求量大 ，涉及岗位多，如汽车产业管理人才、汽车研发设计人才、汽车生产管理人才、汽车高级技 术工人、汽车营销人才、汽车物流人才、汽车交易评估人才等等。
汽车行业招聘热门岗位
2012年汽车行业热门招聘职位
从上述汽车行业热招岗位我们可以看出研发类、机械类 和销售类岗位依旧是本行业热门供求职位！
行业招聘供需情况
汽车行业区域招聘特点分析
区域招聘特点分析
国内汽车工业企业基本要求
一、教育背景 绝大部分职位均要求全日制本科及以上学历，部分销售类岗位可接受大专或专升本学历；大中 型整车企业基本都会要求211、985等重点工程院校毕业的学生为首选
广汽长丰 （600 991.sh ） 100%
广州粤隆
50%
广汽金融
广汽丰田 30%
丰田
50%
70%
广丰发动 机
30%
51%
广汽零部 件
50% 广汽日野
上海日野
50%
50%
日野自
动车 29
90.02% 沈阳日野
湖北——东风汽车集团企业架构
裕隆大 陆投资
公司 韩国起亚、江苏 悦达投资分别持 股50%、25%
2012年全国汽车销量产量图
从上述图表可以看出，尽管年初汽车的销量和产量都是低 起步，在随后的月份其产值均超过11年的水平，汽车行业
形势发展较好。
2012年汽车行业发展总体态势
主要汽车集团1-6月销量与2011年同期的增长分析
2012年1-6月实现较 好增长的仍然是龙头企业 集团。正增长的主力集团 是上汽、东风、一汽，其 次表现较强的是长城、华 晨等小集团，近期的广汽 集团异军突起。介于11 年初的长安奇瑞表现过于 耀眼，今年的压力也较为 明显。
华南区汽车行业企业架构
广东——广汽集团架构图
广汽研究院
本田
65%
广本汽研 100%
50%
本田汽车 （中国）
菲亚特
广汽本田
广汽客车
50%
50%
吉奥控股
广州汽车 工业集团 有限公司
49%
50%
100%
广汽吉奥 51%
58.84%
50%
广州汽车集 团股份有限
公司
广汽菲亚 特
50%
广汽乘用车
100%
29%
区域招聘特点分析
主要企业人才招聘特点
区域招聘特点分析
主要企业人才招聘特点
区域招聘特点分析
华南地区区域招聘特点
以广州为中心的珠江三角洲是 全国最大的轿车消费市场，以 广州本田为中心的黄埔，以东 风日产乘用车公司为中心的花 都和以广州丰田所在地南沙， 形成了“三足鼎立”的格局， 广州的汽车零部件产业也销量 破千亿。
今年的三小集团总体 表现一般，广汽和华晨的 表现较强。
2012年汽车行业招聘供需情况
行业招聘供需情况
2012年上半年汽车行业招聘供需情况
网络招聘检测数据显示: 对比2011年汽车行业供需走势，2012年上半年供需整体走走高态势。
汽车行业招聘需求：从全 国岗位数可以看出，2011 年1月至2012年6月整体呈 上升走势，汽车行业企业 对于人才需求。 汽车行业人才供给：从全 部求职申请人数走势看， 走势依然呈现明显波幅走 势。2012年上半年，人才 供给黄金时段依然出现在 春节后。
二、研发人才 中国汽车研发人才总量少、工程技术人员在整个行业就业人员中比例低、研发人才中领军人 物奇缺。
三、蓝领阶层 目前我国汽车产业人才以体力工人和蓝领阶层为主，其中维修人才总量大，但是普遍文化水 平低，缺乏先进理论知识，亟待根据产业结构特点进行更新。
四、高端及复合型人才 汽车领军人才和高级专业人才匮乏；缺乏汽车复合型人才；人才流失严重，后备人才不足；
国内汽车工业人才需求概述
五、海外人才 为了快速提高公司的技术水平，以及人员的综合素质，很多汽车集团除了采用海外并购的方式 ，同时也开始了海外人才招聘策略。
六、其他 汽车营销、售后服务、汽车文化、博览等人才不能满足要求。
七、汽车人才招聘的学历门槛较高 从汽车行业的人才招聘要求来看，对学历有要求的车企中，本科或以上学历要求的占到总需求 量的68%，专科学历要求的占有31%，而高中以下的仅有1%。 此外，车企对持有技术资格证书、拥有相关项目经验或团队管理经验的汽车人才较为青睐。
长安新能 源
江铃汽车 （000 550.sz ）
南京长安
30%
福特
长安福特 马自达
35%
15% 马自达
31
比亚迪汽车架构
长沙汽 车ห้องสมุดไป่ตู้造
西安汽 车制造
宁波半 导体制
造
深圳 IT零 部件制造
深圳汽 车制造
上海IT零部 件及汽车制 造
北京模 具设计 制造
华南地区企业分布
湖北:
东风本田汽车有限公司 东风汽车公司 神龙汽车有限公司 汉阳特种汽车制造厂 东风汽车有限公司商用车公司 东风神宇车辆有限公司 东风客车底盘有限公司 湖北三环专用汽车有限公司 东风汽车股份有限公司 武汉中誉汽车有限公司
上汽集团，安徽奇瑞，南京汽车集团， 浙江吉利，东风裕隆
（2）珠江三角洲地区
广汽本田，东风日产，广汽丰田
（3）环渤海地区
北京现代，北京吉普，北汽丰田，天津 丰田，天津一汽，一汽夏利
（4）东北地区
一汽集团，哈飞，金杯通用，华晨宝马 ，丹东车娇，吉林通用
（5）中西部地区
东风汽车，长安铃木，长安福特，长安 汽车股份有限公司，重庆庆铃，郑州日产， 郑州宇通
广东:
东风汽车有限公司乘用车公司 广汽本田汽车有限公司 广汽丰田汽车有限公司 广汽乘用车有限公司 广州羊城汽车有限公司 湛江三星汽车制造公司
比亚迪股份有限公司 长安标致雪铁龙汽车有限公司 北汽（广州）汽车有限公司 佛山一汽大众汽车有限公司
华南地区的企业架构
华南地区企业架构分析
尽管华南地区汽车企业 中，民营企业占有39% ，但是这些企业多为汽 车维修和汽车配件销售 机构，整车制造以及汽 车零部件生产仍然集中 在主要的汽车产业集团 手中，并在华南地区的 汽车产业中占有主体地 位。整车制造合资企业 也以中日合资企业为主 体。
预计2013年1季度汽车行业招聘会有大幅增加.
行业招聘供需情况
2012年上半年汽车行业招聘供需情况
图2：2012年上半年与2011年上半年汽车行业网络招聘供给对比
自2011年中国汽车行业增 长进入平稳期，行业企业招聘 需求从2010年的迅猛招聘势头 也转入“稳步”招聘；另一方 面受全国经济危机，原材料及 人工价格上涨等因素影响，整 车制造企业和零部件生产企业 在招聘投入方面保持保守态度 。尽管中国的汽车行业企业依 然急需人才，然而变化莫测的 全球经济环境，各地方频频推 出的“限购”等优化城市交通 等政策在某些层面无疑限制汽 车行业发展，这一限制也同样 波及影响到企业对外招聘。
八、跨行应聘汽车行业，成功几率很低 许多汽车企业在招聘汽车人才的要求上，都比较强调以往汽车行业工作经验，注重以往的工作 成绩，如果没有相关的汽车行业经验，很难成功应聘，除了针对接受应届毕业生的汽车人才外 。
区域招聘特点分析
汽车行业社招主要 招聘岗位
区域招聘特点分析
汽车行业人才地区分布
2012上半年汽车行业网络招聘发布需求热门地 区
二、工作经验 车企对持有技术资格证书、拥有相关项目经验或团队管理经验的汽车人才较为青睐 （国内现状是汽车的高端领军型及高级技术复合型人才短缺，人才流失严重，后备人才不足） 特定经验要求严格，比如大中型整车企业普遍只能接受至少同等实力整车企业或研究院的人员 推荐，做乘用车的企业普遍谨慎接受只有工程机械、专用车、客车等车型的工作经验的候选人
渝安集团、东风 实业分别持股 50%、30%
东风襄 樊旅行
车 90%
东风汽 车股份 (600 006.sh)
60.1%
50%
本田
50% 东风裕 隆汽车
东风本 田发动
机
50%
50%
东风悦 达起亚
25%
100% 东风朝