求职策划书范文8篇Model of job search proposal编订：JinTai College求职策划书范文8篇小泰温馨提示：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。

撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。

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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：求职策划书范文2、篇章2：模拟求职大赛文档3、篇章3：“大学生职来职往”模拟求职招聘会策划书文档4、篇章4：求职应聘策划书文档5、篇章5：求职策划书文档6、篇章6：师范生模拟求职大赛文档7、篇章7：模拟求职大赛策划书文档8、篇章8：模拟求职大赛策划书文档篇章1:求职策划书范文一、活动目的：为积极推进“科教兴国”战略与“人才强国”战略的实施，培养我院大学生实事求是、追求真知的科学素质和锐意进取、敢于挑战的创新精神，提高学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助广大学生更好地适应社会，增强就业意识，也为提高我校学生的个人简历的整体质量，使广大毕业生制作出优秀的简历并能在求职过程中吸引更多用人单位的视线，促进就业工作，于是举办此次求职简历设计大赛。

二、活动主题：科技融入理想，创新点亮校园之“个性简历，秀出真我风采”三、活动形式：以个人为单位，班级为申报单位，要求全院在校同学都积极参加，每人至少一份作品，每班至少申报三份优秀作品。

四、活动内容：制作个人简历，要求可以真实，也可自己的理想来，最好能够制作出简历模版，为即将就业的同学们做出自己的贡献；2、简历形式的要求：1）、简历电子版形式为microsoft word、ppt等均可，形式越新颖越好；2）、简历分为形式和内容两个方面。

形式的可分为表格式、文章式、多媒体式，基本格式在网上可下载；按内容可分为时间型、业绩型、创意型；3）、简历主要突出主人公在学术、生活等多方面的特长和取得的骄人成绩。

1）、本次活动定于4月20日至6月15日，在6月下旬给出评选结果，并与6月下旬与本次其他科技节的其他作品同时展出，并且在此之前的前期宣传、后期公示中利用宣传板等做充分宣传；2）、活动中班级内部评选可以为电子版的评比，由班级申报到院里的优秀的作品需要电子版和打印版各一份（以便贴板展出），3）、要求简历作品以自己为人物，不可写其他人，并且绝对借此几抨击、侮辱他人等的行为；4）、作品最后由班长统一交与信控学办（一教414），包括本班所有同学简历作品的电子压缩包、至少三分的优秀作品（包括电子版和打印版）；和一份作品统计名单（包括姓名、作品名称等）1）、本次大赛的评委团为本次科技节的组委员们，导师具体的评委另行通知。

2）、评选规则：参赛简历主要能够突出本人的特长、专业知识、获得奖项等等；在此之上考察其包含的创新性、实际性、和独特性3）、奖项设立：凡是参加到本次竞赛的选手都想将会得到“首届信控科技节优秀个人”的称号；并设立最佳创新奖、最佳设计奖、最具吸引力三个特别奖，并分设一、二、三、等奖；五、经费预算：奖品、宣传海报篇章2:模拟求职大赛文档【按住Ctrl键点此返回目录】一、【活动背景与活动目的】随着现在全国高校的扩招，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

另一方面基于当前大学生对未来职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。

为了让同学们了解就业的严峻形势，加强就业指导力度，引导创新就业，特拟办模拟求职，以提高大学生就业技巧，提升社会竞争力。

通过该活动，使学生能够深入了解企业的需求。

作好职业规划，应对就业竞争，达到实现学生自身价值和企业发展的双赢。

二、【活动可行性分析】（一）企业方面1.通过本次模拟求职大赛让大学生了解公司企业文化和管理经验，使企业在大学生当中树立良好的形象，扩大企业对社会影响，树立良好的人才培育环境。

2.可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

3.可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

（二）学生方面1.大学生普遍希望在毕业时能较快地融入社会，找到自己满意的工作和位置而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

2.此次模拟求职大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

3.通过模拟求职大赛，各选手将会更深入的了解到目前市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

三、【活动对象】全院学生四、【活动时间】11月—12月五、【主办单位】院团委六、【策划承办单位】水利科技社七、【评委组成】学院老师、企业嘉宾八、【比赛形式】大赛分为初赛和决赛两个阶段九、【大赛口号】经验成就事业，年轻创造价值十、【具体赛事内容】（一）预赛上半场1.赛前培训（培训内容、时间、地点详见海报通知）2.个人简历制作根据宣传单命题制作简历，命题内容有：个人信息、职业规划和求职意向、教育背景及性格和爱好等；参赛选手根据命题制作个人简历（简历要求真实、新颖、有吸引力）。

（二）预赛下半场诚信笔试在进入面试前一周进行诚信笔试，笔试内容以企业概况，基本法律知识、自己对竞争的职业的了解看法等，最终选出30名进入下一轮。

（三）决赛阶段1.根据个人简历的应聘职业概况地设几个应聘公司或者部门，公司部门地点设在李冰楼的小教室，并在教室门口设立登记处。

2.每个教室有两个面试点，每个点有2-3位考官。

3.应聘者找到相应应聘部门后，按先后顺序进行面试。

4.考官根据应聘者提交的个人简历提出问题，并在“面试反馈表”上评价每个应聘者的面试情况并根据个人简历制作和面试情况进行评分。

5.考官面试后把反馈表交给应聘者，应聘者在了解个人面试情况后，把表格交回登记处。

6.考官在面试结束后，在“模拟求职考评汇总表”上填写对本次面试的评价。

7.各位应聘者可在休息室梳妆打扮，或者舒缓面试前的紧张。

十一、【评选方案】预赛：简历作品（50分），诚信笔试（50分）,共100分,分数排在前30名的进入决赛。

决赛：模拟面试（100分）。

十二、【评分标准】预赛,决赛评分标准见附件（四）十三、【报名表】见附件（五）十四、【奖项设置】第一名： 1名证书及奖金（100元）第二名： 2名证书及奖金（50元）第三名： 3名证书及奖金（30元）xxx学院·水利科技社十月附件（一）：决赛面试流程一、应聘者选择欲应聘的模拟公司或者部门，到相应的教室门口登记处领取“模拟面试考评表”填写个人资料。

二、按报名顺序，考官对应聘者进行面试，内容可包括：个人简历制作，专业知识，仪容仪表，谈吐举止，应变能力等多个方面。

考生在进入面试点后把考评表交给考官。

三、考官反面试结果，考官在考评表上评价每个学生的面试情况并结合个人简历表格和面试情况进行评分。

四、考生了解个人面试情况后，把考评表交回登记处。

五、考官在“模拟面试考评汇总表”上填写对本次面试的总评价。

第三届模拟求职大赛工作流程安排一、预赛上半场活动具体安排（一）筹划准备阶段1.寻找赞助商。

2.海报（喷绘）形式宣传活动。

3.联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内）。

（二）报名阶段1.发宣传单到各个班级宣传。

2.报名方式：由我社宣传干事将报名表格放在各班级学习委员处，参赛者于11月9日统一把表格投到水管1031信箱。

3.在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

（三）讲座培训阶段1.联系工作：选定主讲人以及其他具体事项。

2.安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备。

3.宣传工作：利用海报进行通知、在李冰楼设大赛全名横幅。

4.当天讲座结束后由主持人向每一位参赛选手介绍后阶段（即预赛、决赛相关事宜）的系列工作。

5.申请活动地点。

二、预赛下半场工作具体安排1.由企业单位（提供考题资料）与学生社团出好预赛笔试试卷。

2.宣传部做好通知各参赛选手笔试时间、地点事宜。

3.社团工作人员做好场地申请等工作的系列安排。

三、决赛工作具体安排（一）现场工作1.申请场地，布置和安排现场。

2.场地布置（现场布局，现场宣传，现场秩序的维护，场地卫生）。

3.交通（负责企业来客的接送，引导，熟悉场馆）。

4.后勤安排（确保场地联系的渠道畅通，确保对各环节的熟悉）。

5.找好在面试点随时候命的工作人员以及评委席上水和笔纸的摆放。

四、后期总结1.总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由编辑部进行整理。

2.宣传工作：通过校报、广播、宣传板、等形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应试技巧。

3.后勤工作：对现场的布置、秩序的维持以及活动后对现场的整理，让整个活动有条不紊。

附件（二）:大赛日程安排表序号组织内容时间地点备注1大赛宣传 11月4日-11月7日宣传栏、水韵报、广播台2 参赛报名 11月7日—11月9日各班班长处报名 11月9日统一收报名表3 制作简历培训11月11日大禹楼1014 个人简历提交 11月19号水管1031班信箱各班统一投到信箱处5 诚信笔试11月26日暂定院多功能厅7 模拟面试 12月7日李冰楼小教室11月4日～12月7日篇章3:“大学生职来职往”模拟求职招聘会策划书文档【按住Ctrl键点此返回目录】一、活动名称“大学生职来职往”模拟求职招聘会二、活动主题敞开心扉，展现自己三、活动背景当今社会大学生不计其数，缺少的不是能力，而是一个表现的机会，理所当然的，面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查（包括简历以及要怎样表现），这样就导致了面试内容千篇一律，毫无特色和吸引力，这样就会使许多人失去自己的理想职位。

本着帮助同学提高面试能力的观点，我们举办此活动！四、活动目的为各大学生提供虚拟招聘平台，通过实践和专业人士的指正，锻炼和提高大家的面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成绩。

得到自己心仪的职位。

五、参加对象参加人：xxx学院北校区学生评委老师：（专业人士）1.学校老师：目的就是为了满足广大学子的专业需求（暂定）2.北校区学生会主席团成员六、活动时间七、活动地点八、活动策划准备1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动2、报名面向全体北校同学3、每个分院至少交3份交简历4、由主席团成员根据简历选出11名选手九、活动流程1、开场播放活动宣传片（活动正式开始前）3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则【注：介绍规则时屏幕播放PPT】4、选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场（1——4号选手、每位选手入场时播放《If I were a boy》）5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍（包括应聘的职位以及未来工资要求），‚嘉宾进行第一轮评定（评分采取亮牌制）第二轮：职业能力测评：播放选手自制的ppt，参赛者讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和认识，由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问题，选手回答提问。