美国劳动法包含狭义和广义两个层面，前者主要指集体劳动关系法，后者则还涵盖个别劳动关系法等。在立法上，美国采用联邦制，因此劳动法在联邦和州两个层面都有相应立法和部门规章，甚至存劳动法的丰富体系。其法律体系的形成，往往由具有争议性的案例引发修订，体现了其灵活性和实用性。此外，总统签署的政令也逐渐成为美国人力资源法律体系的重要组成部分。在界定劳动关系时，美国法院会紧扣劳动关系的核心特征，如指挥管理等，来进行判断。这一点在一起脱衣舞女诉脱衣舞俱乐部的劳动争议案件中得到了体现，法院最终支持了脱衣舞女与俱乐部之间存在劳动关系的诉求。