人力资源管理调查问卷公司管理调查问卷尊敬的员工：您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的人力资源管理调查。
在此调查中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。
您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写人力资源部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。
请你认真填写问卷，人力资源部感谢您的积极支持和参与。
本次调查问卷共三份，第一份：《人力资源管理问卷调查》共7页，需全体员工填写。
第二份：《内部薪酬管理满意度调查》共8页，需全体员工填写。
第三份：《部门人力资源需求调查表》共2页，需部门经理与分管副总填写。
填写问卷要求：1、统一用黑色的炭素笔进行填写，需要用文字回答的，字迹一定要清晰可认。
2、由各部门经理安排统一下发，并强调本次人力资源管理调查的重要性。
3、填写问卷一定要认真负责，不要敷衍了事。
4、员工填写完毕，生产部普通员工由各课收集统一交生产部,生产部组长以上及其它行政、后勤等人员，由各部门各管收集后统一交行管部，二天内完成。
真诚希望各位公司员工能够对本次问卷调查给与足够的重视，并以积极负责的态度填写问卷，对浪费各位员工宝贵的时间表示衷心的歉意。
行管部2009.4.28人力资源管理调查问卷（问卷一）以下问题请在您选择的选项序号后的括号中画勾。
如无特别说明，请只选一个答案。
一、战略问题1-1您认为公司的未来前景如何？a会更好b和以前差不多c会变差d说不清楚1-2您认为公司的问题来自哪些方面（请按重要性排列，若认为还有其他没有列出的问题，请列在线上）？a（）管理随意性大，没有规范的管理制度b（）市场开发不力，销路不畅c（）公司激励机制不合理d（）公司绩效考核体系不健全e（）公司人员流动率太高f( )其他二、组织问题2-1向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”后才能给予答复？a经常b一般c偶尔d说不清楚2-2你是否在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？（部门经理回答）a需要b一般c不需要d无所谓2-3在你相关的工作中，是否充分行使建议权？a经常b一般 c 偶尔d说不清楚2-4你认为公司的管理制度是否能够得到严格执行？a经常b一般 c 偶尔d说不清楚2-5公司职能部门（如行管部、采购部、财务部等）是否能很好地服务于您所在的部门？a非常好b一般c不好d很不好2-6公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？a非常普通b有时有c几乎没有d说不清楚2-7公司内部处理日常事务是否有序？2-8在你工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况a很好b比较好c不好d很不好请指出哪些部门经常配合不2-9在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定a非常明确b比较明确c不明确d非常不明确2-10在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会a 及时主动联系,平等协商b叫下属去联系c被动等待d矛盾上交2-11是否经常出现多个领导向你分派任务的情况？a经常 b 有时 c 偶尔d没有2-12您认为制定工作计划有用吗？a非常有用b比较有用c不太有用d基本没用2-13直接上级是否对工作提出了明确的要求？a非常明确 b 比较明确c不明确d非常不明确2-14你是否明确工作职责和权力？a非常明确 b 比较明确c不明确d非常不明确2-15您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作：（限选一项）a定期的书面汇报b非定期的书面汇报c定期的口头汇报d非定期/随意的口头汇报e其他三、企业文化问题3-1您认为公司的人际关系：a很好b比较好 c 较差 d 很差3-2你认为公司对待员工是否公平？a很公平b比较公平c不公平 d 很不公平3-3您认为公司的领导风格是怎样的？a非常民主b适中c专断d不知道3-5您认为将您的建议交给最高管理层会起到作用吗？a很有意义b比较有意义c不太有意义d没有意义3-6您认为公司的中层以上领导存在哪些些问题(可多选项)a时间观念差b没有人愿意拍板决策c职能科室服务意识不强d注重绝对公平、不注重效率e领导经常交办一些事情但却不问结果f上下级之间层级感不明显g上级的上级经常直接干预自己的工作h经常不知道应该向谁汇报工作3-7公司在作出决策时，如员工利益、股东利益、客户利益发生矛盾时，您认为应首先考虑：（限选一个）a现有员工利益，因为员工是企业的主人b股东利益，因为股东是公司的所有者，没有股东就没有投资，公司也就不会存在。
c客户利益，因为客户是上帝，没有客户就没有收入来源3-8下列问题是对公司的一些看法，在您认为与情况相符合的判断前打勾a公司的研发水平在下降b只有从事管理工作，在公司才能有发展前途c管理人员承担了责任，但并没有相应的权力d在公司里晋升的唯一渠道就是被为提拔干部e协调事务的最有效的方法是直接找上层领导f哪个学校毕业对能否得到重视有比较大的关系g学历高的人，不论能力如何，总是能得到更多的重视h“入门看学历，发展看业绩“是句空话3-9您对公司的信任a逐步下降b逐步增强c没有什么变化四、人力资源管理问题4-1您参加过哪些方面的培训a新员工培训（公司历史/规章制度等）b外派学习c技术知识培训d管理技能培训e销售技能培训f具体工作中所需特殊技能培训g 其他a一年一次b一年两次c一年多次d没有4-3您迫切需要哪些方面的培训？a新员工培训（公司历史/规章制度等）b技术知识培训c管理技能培训d销售技能培训e具体工作中所需特殊技能培训f其他4-4您认为在公司衡量个人成功的主要标志是：（单选）a职务高低b财富多少c技术水平高低d工作得到领导的认同e其他4-5您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥？a完全没有发挥b有些方面没有发挥c发挥尚好d已充分发挥4-6您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战？a不希望b无所谓c希望但没信心d希望且有信心4-7您是否愿意在这家公司长期工作？a非常愿意b愿意c不太愿意d肯定不会4-8与公司其他人相比，你对目前的收入水平满意吗？a很满意b比较满意c不满意d很不满意4-9与你在外单位的同学、朋友相比，您对目前的收入水平满意吗？a很满意b比较满意c不满意d很不满意4-10与您的工作付出相比，您对目前收入满意吗？a很满意b比较满意c不满意d很不满意4-11您认为工作努力一点/松懈一点对你的收入（或年底发的奖金）有影响吗？a影响很大b影响比较大c影响不大d没有影响4-12您认为您在公司晋升的可能性有多大？a很大b比较大c不大d没有可能4-13如果某天在商场购物时，远远看见您的领导（公司高层），您会：a主动过去打招呼b等他走近时再打招呼c等待他主动向您打招呼d尽量回避4-14您认为下列哪些方式能够更好地提高您的积极性和创造性？（限选三个）a 收入提高 b.福利改善c职位晋升d挑战性的工作e培训机会f领导认可g其他（请写出）4-15假设现在让您重新选择工作，您认为下面哪五个因素比较重要？（只选五个按重要程度由强到弱在括号内填写1，2，3，4，5）a( )领导个人魅力b( )工作挑战性c（）职业稳定性d（）公司名气e（）民主气氛f（）充分发挥自己才能g（）收入水平h（）晋升机会i （）公司发展前途4-16您认为您的个人前途与公司前途a非常相关b比较相关c不太相关d没有什么相关4-17您认为物质奖励是否能起到对员工充分的激励作用？a能b不一定c不能d不知道4-18对以下观点您认为正确的：（可多选）a谁为企业创造的价值高，谁就应该获得的回报高b不管是什么人，市场经济应该根据外部人才市场定价付酬c.大家都一样努力工作，就应该获得相同的报酬，不管是工作还是研发人员、管理人员d其他4-19您认为公司现在人员素质如何？a高b比较高c一般d差4-20您认为公司现在最需要什么类型的人才？（可多选）a管理人才b销售人才c市场策划人才d研发人才e投融资人才f 多技能人才g其他4-21在同事中，最受欢迎的人是由于他a工作能力强b与公司领导层比较近c讲义气d受领导赏识e工作责任心强f其他4-22对您来说，目前的工作是我能做好d不适合我，我正考虑换一个岗位e不适合我，我正考虑跳槽4-23你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？a很合理b较合理一般c较不合理d很不合理，需改进的方面：五、其他问题5-1公司目前存在的问题有：（可多选）a职责不清b授权不明确c分配不公d敬业精神不强e不尊重人f 政策模糊g多头领导h其他（请写出）5-2您认为公司目前制约公司发展的主要因素是a员工未来预期收益不明确、激励不够、人心不稳b公司长远目标不明确c高层领导能力不够d公司人员流动太频繁e公司的人力资源理念不符合企业的发展实际 f 其他5-3您对当前公司的上班时间满意吗？A非常满意b满意c不满意d非常不满意5-4您希望下列哪种上班时间比较适合？（限选二种，即夏秋季和冬春季各选一种）a夏秋季7：30-11：30，13：00-17：00，若加班18：00-20：00b夏秋季8：00-12：00，13：30-17：30，若加班18：30-20：30c夏秋季7：30-12：00，13：00-18：00，若加班19：00-21：00d夏秋季7：30-12：00，13：30-18：00，若加班19：00-21：00e冬春季7：30-11：30，13：00-17：00，若加班18：00-20：00f 冬春季8：00-12：00，13：00-17：00，若加班18：00-20：00g冬春季7：30-12：00，13：00-18：00，若加班19：00-21：00h冬春季7：30-12：00，13：30-18：00，若加班19：00-21：005-5请回答以下问题：a. 您认为公司在组织管理方面迫切需要解决的三个问题？b. 您认为您需要向管理层反映哪些问题？c. 您对公司人力资源部的工作有何建议？公司内部薪酬满意度调查问卷（问卷二）调查问卷说明：（1）本调查问卷共有46个问题，问题采用单项择的形式，简明扼要并易于回答。
（2）你可以匿名填写此份调查表(请在你认为合适的选择项上打“√”)。
（3）本调查问卷的保密性为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心回答。
（4）当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理。
（5）请你按实际情况作答，否则将影响调查效果。
你的职位：入职年限：你的年龄: 性别：你的学历：1．你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是A完全公平B基本公平C不确定D不公平E非常不公平2．以自己的资历，你对自己的工资收入A非常满意B较满意C不确定D不满意E非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受3．领到工资时，你的感受是A非常愉快B比较开心C不确定D有些失落E心情非常糟糕如果选择D或E, 请写明简要理由或感受4．你的努力工作在工资中有无明显的回报？(A)一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有如果选择D或E, 请写明简要理由或感受5．和其他同职位的人相比，自己的工资(A)非常高(B)较高（C）不确定（D）较低（E）非常低如果选择D或E, 请写明简要理由或感受6.你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？(A)肯定是（B）应该是（C）不确定(D)不是(E)绝对不是如果选择D或E, 请写明简要理由或感受7.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A)非常科学合理(B)较科学合理(C)不确定(D)不够科学合理(E)非常不科学不合理如果选择D或E, 请写明简要理由或感受8.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(Ａ)非常吸引(B)较吸引(C)不确定(D)不够吸引(E)几乎没有吸引力如果选择D或E, 请写明简要理由或感受9.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A)非常强的激励(B)较强的激励(C)不确定(D)激励性不够(E)非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受10.你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A)非常公平和公正(B)较公平和公正(C)不确定(D)不够公平和公正(E)完全不够公平和公正如果选择D或E, 请写明简要理由或感受11.你对目前公司薪酬制度合法性的评价是(A)绝对符合法律法规(B)基本符合法律法规(C)不确定(D)有些地方不符合法律法规(E)完全不符合法律法规如果选择D或E, 请写明简要理由或感受12. 你对目前公司薪酬制度先进性的评价是(A)非常先进和有远见性(B)有一定的先进性和远见性(C)不确定(D)有些落后于现实(E)非常过时13.你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A)绝对是广大员工的利益(B)部分员工的利益(C)不确定(D)少数人的利益(E)个别人的利益如果选择D或E, 请写明简要理由或感受14.你认为你的薪酬与你的职位(A)非常相称(B)基本相称(C)不确定( D)不相称(E)非常不相称如果选择D或E, 请写明简要理由或感受15.你觉得目前公司薪酬的计算方式(A)非常简洁且易于明白(B)比较简洁(C)不确定(D)有些繁杂(E)非常晦涩难懂如果选择D或E, 请写明简要理由或感受16.你觉得目前公司薪酬的支付方式(A)非常先进(B)比较先进(C)不确定(D)落后(E)非常落后如果选择D或E, 请写明简要理由或感受17.你觉得目前公司薪酬的保密性(A)有非常强的保密性(B)比较强的保密性(C)不确定(D)不够保密(E)非常公开如果选择D或E, 请写明简要理由或感受18.过去的一年你获得的涨幅工资(A)非常合理且令人满意(B)较合理比较令人满意(C)不确定(D) 不合理也不令人满意(E) 非常不合理令人很不满如果选择D或E, 请写明简要理由或感受19.你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A) 利润增长时员工一定会得到工资增长(B) 利润增长时员工可能会得到工资增长(C)不确定(D) 利润增长时员工不会得到工资增长(E)利润增长时绝对得不到工资增长如果选择D或E, 请写明简要理由或感受20.你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A)绝对勤奋及优秀的员工倾斜(B)按劳分配(C)不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义(E)多”捞”多得,少”捞”少得如果选择D或E, 请写明简要理由或感受21.你对公司经济性福利的看法是(A) 多种经济性福利,且额度合适(B) 多种经济性福利,但额度过低(C) 不确定(D) 基本上没有什么经济性福利(E) 完全没有什么经济性福利如果选择D或E, 请写明简要理由或感受22.公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗?(A)绝对有(B)大多时候有(C)不确定(D)基本没有(E)完全没有如果选择D或E, 请写明简要理由或感受23.你对公司过去一年在非经济性福利的建设方面的看法是(A)卓有成效(B)基本可以(C)不确定(D)较差(E)非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受24.你对公司公共福利政策及建设的看法是(A) 做得非常好,极大鼓舞和激励员工(B) 有一些福利项目,但不够完善和合理(C) 不确定(D) 做得较差,不太令人满意(E) 完全没有什么公共福利如果选择D或E, 请写明简要理由或感受25.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,公司态度是(A) 非常欢迎,积极采纳和接受意见(B) 基本上会有一些正面的改善,但比较被动(C) 不确定(D) 听听而已,没有什么改变(E) 非常敏感,尽量压制如果选择D或E, 请写明简要理由或感受26. 在过去半年中,你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(A) 控制得非常好,找到二者的平衡点(B) 控制得较好(C) 不确定(D) 较差,二者有些失衡(E) 明显失衡如果选择D或E, 请写明简要理由或感受27上一年度公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A) 开展得非常好(B) 比较好(C) 不确定(D) 不太好(E) 非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受28.你觉得公司大部分员工的辞职(A) 因为薪酬的不合理而直接导致(B) 和薪酬有一定关系(C) 不确定(E) 绝对与薪酬问题无关如果选择D或E, 请写明简要理由或感受29.你觉得公司的分配机制(A) 从根本上来说是绝对公平公正和公开的(B) 基本上还算公平公正和公开(C) 不确定(D) 在公平公正和公开性方面做得较差(E) 在公正公平和公开性方面做得非常差如果选择D或E, 请写明简要理由或感受30.你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受31.你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬(A)感到很满意(B)基本满意(C)不确定(D)不太满意(E)非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受32.你觉得公司研发人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受33.你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择D或E, 请写明简要理由或感受34.你认为公司员工的工资层级差别(B) 有一定的层级差别,比较合理(C) 不确定(D) 层级差别过大(小),不太合理(E) 层级差别非常大(小),非常不合理如果选择D或E, 请写明简要理由或感受35.与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资(A) 设置得非常合理(B) 设置基本合理(C) 不确定(D) 较低,不太合理(E) 太低,非常不合理如果选择D或E, 请写明简要理由或感受36.按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性(A) 非常准确和及时(B) 基本准确和及时(C) 不确定(D) 不够准确和及时(E) 经常拖欠如果选择D或E, 请写明简要理由或感受37.员工基本工资津贴福利的确定过程(A) 绝对遵照明确的规章制度执行(B) 基本遵照规章制度执行(C) 不确定(D) 基本上没有规矩(E) 非常混乱如果选择D或E, 请写明简要理由或感受38.公司薪酬方面的管理制度(A) 非常完善(B) 大多数需要的制度都有(C) 不确定(D) 规章制度较少(E) 没有建立任何薪酬方面的管理制度如果选择D或E, 请写明简要理由或感受39.公司有薪假期的设置(A) 有多种假期,可灵活休假(B) 多种有薪假期,但休假方式比较呆板(C) 不确定(D) 只有少数的有薪假期(E) 完全没有如何有薪假期40.目前公司全部岗位的岗位工资(A) 是通过科学合理的工作分析后制定的(B) 通过粗略的调查分析后制定的(C) 不确定(D) 管理者凭经验制定的(E) 完全没有任何依据如果选择D或E, 请写明简要理由或感受41.有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是(A) 肯定是核实情况后决定是否加薪(B) 以各种理由敷衍(C) 不确定(D) 看自己反反复复努力申请的程度(E) 绝对不会加薪如果选择D或E, 请写明简要理由或感受42.以下关于薪酬与工作的关系,哪个最接近你的观点(A) 通过工作,我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B) 我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C) 刚什么工作是次要的,只要有钱赚(D) 给我多少钱,我就干多少活(E) 没有钱什么也别谈如果选择D或E, 请写明简要理由或感受43.以下关于薪酬与生活的关系,哪一个最接近你的实际情况(A) 因为薪酬很高,自己的生活过得非常富裕(B) 目前的薪酬除维持基本生活外,有一定的节余(C) 我不太确定二者之间的关系(D) 目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E) 因为目前的薪酬太低,自己过得非常之贫苦如果选择D或E, 请写明简要理由或感受44.在过去的一年中你获得培训福利的机会(A) 非常多的机会(B) 较多这样机会(C) 不确定(D) 较少(E) 完全没有如果选择D或E, 请写明简要理由或感受45.公司薪酬政策的执行(A) 非常严格(B) 比较严格(D) 执行得比较差(E) 管理制度形同虚设,完全没有人去遵守如果选择D或E, 请写明简要理由或感受46.公司在国家强制性保险福利最低工资方面的做法(A) 高于国家法律法规的要求执行,并向员工增加了其它福利(B) 按照国家法律法规要求的最低限度执行(C) 不确定(D) 部分按照国家法律法规的要求执行,部分则没有(E) 完全没有按照国家法律法规要求执行如果选择D或E, 请写明简要理由或感受部门人力资源需求调查问卷（问卷三）1.招聘（岗位增编）需求：1）拟招聘岗位：岗位名称（1）岗位名称（2）岗位名称（3）岗位名称（4）岗位名称（5）岗位名称（6）2）招聘理由：3）拟招聘岗位任职条件：4）拟招聘人数：人2.人员（岗位）调整：1）部门现有人员情况：①人员数量：3）人员、岗位需调整情况：4）有无不再继续留用的人员（岗位）有□ 无□姓名（1）：岗位名称（1）：姓名（2）：岗位名称（2）：姓名（3）：岗位名称（3）：请说明原因（情况）：3.您对本部门岗位设置与人员编制有何建议？。