关于违规接受回扣的提醒谈话提纲
背景
最近收到了关于某员工涉嫌违规接受回扣的举报，为了保护公
司的声誉和遵守法律法规，我们需要进行一次提醒谈话，并敦促员
工遵守道德和职业操守。

谈话目的
1. 确认员工已了解公司禁止违规接受回扣的政策和规定。

2. 强调违规行为的严重性，并向员工解释违反法律法规的后果。

3. 敦促员工遵守道德和职业操守，以保护公司的声誉和利益。

谈话内容
1. 开场白
- 简要介绍提醒谈话的目的和背景。

- 强调公司对遵守法律法规和职业操守的重视。

2. 回扣的定义和禁止政策
- 解释回扣的含义，即由供应商给与员工的非正常利益。

- 提示员工，公司严禁违规接受回扣，并强调违反政策的后果。

3. 违规行为的严重性
- 陈述违规行为对公司的负面影响，包括声誉损害和法律风险。

- 解释员工可能面临的法律和职业后果，如法律诉讼、行业处
罚和职业失信。

4. 遵守道德和职业操守的重要性
- 强调员工作为职业人士，应秉持道德和职业操守，以塑造良
好的企业形象。

- 提醒员工，公司将重视并奖励遵守公司政策和职业操守的行为。

5. 结束语和行动建议
- 总结提醒谈话的重点和目的。

- 敦促员工及时了解公司的政策和规定，并向公司内部报告任
何涉及违规行为的情况。

预期结果
通过这次提醒谈话，期望员工能够进一步加强对公司政策和职业操守的认识，自觉遵守相关规定，以保护公司的声誉和利益。

另外，如有新的违规行为发生，将会采取相应的纪律措施。

该提纲仅供参考，应根据具体情况和公司政策进行适度修改。