外企日常工作中常用的英语术语和缩写语办公室职员（Office Clerk）加入公司的整个过程为例，引出在跨国公司(MNC-Multi-National Company) 工作中，日常人们喜欢经常使用的术语（Terminology）和缩写语（Abbreviation）。

[找工作Job Searching]我立志大学毕业后加入一家跨国公司。

我制作了精美的个人简历（Resume, cv）。

我参加了校园招聘（Campus Recruitment）。

我关注报纸招聘广告（Recruiting Ads）。

我也经常浏览招聘网站（Recruiting Website）。

我还参加人才招聘会（Job Fair）。

[参加面试Be invited for Interview] 我选择了几家中意的公司，投出了简历。

终于接到了人力资源部（Human Resources Department）邀请面试的通知。

经过几轮面试（Interview）和笔试（Written Test）我终于接到了XXXX公司的聘用书（Offer Letter）。

这是一家独资/合资企业（Wholly Foreign-Owned Company/Joint-Venture）。

[录用条件Employment Terms] 我隶属XX部门（Department）。

我的职位（Position）是XXXX。

我的工作职责（Job Responsibilities）是XXXX。

我的直接上司（Direct Supervisor）是XXX。

我的起点工资（Starting Salary）是XXXX。

我的入职日期（Join-Date）是XXXX。

我的试用期（Probation）是3个月。

首期劳动合同（Labor Contract/Employment Contract）的期限（Term）是3年。

[第一天上班First day of join] 我乘坐公司班车（Shuttle Bus/Commuting Bus）来到公司。

先来到人力资源部报到（Register）。

我填了一系列的表格（Forms）。

我领到了工卡（Badge Card）、餐卡（Meal Card）、员工手册（Employee Manual）、培训手册（Training Handbook）、保险手册（Insurance Handbook）、安全环境健康（EHS-Environment, Health and Safety）手册。

公司培训主管（Training Supervisor）为我做了入职培训（Orientation）。

我了解了公司的安全须知（Safety Precautions）和紧急疏散通道（Emergency Evacuation Route）。

[部门Department] 我随后来到我的部门，见到了我的部门经理（Department Manager）和同事（Colleagues）。

我来到我的办公桌（Desk）前，看到办公用品（Stationery）和台式计算机（DeskTop）已经摆在桌上。

经理说以后还会配备笔记本电脑（Notebook/LapTop）。

[午餐Lunch] 中午在公司餐厅（Cafeteria）吃饭，是免费的午餐（Free Lunch）。

饭后跟大家一起外出散步。

[第一次会议First meeting] 下午部门开会（Have a Meeting），讨论目前面临的困难和问题（Difficulty & Issues），经理要求大家通过脑力激荡（Brain-Storming），找出问题的根源（Root Cause），并提出解决方案（Solutions）。

[各种类型会议Various meetings] 公司有多种会议。

部门经理的管理层会议（Staff Meeting）。

讨论项目进展的项目会议(Project Meeting)。

讨论预算的预算会议（Budgeting Meeting）。

与美国总部的电话会议（Teleconference Call）。

还可以利用视频会议系统（Video Conference）或网络会议（Net-Meeting）系统开会。

有各种周会（Weekly Meeting）、月例会（Monthly Meeting）、季度会议（Quarterly Meeting）和年度会议（Annual Meeting）。

[各种计划Various plans] 要制定各种计划（Plans）。

有长期计划（Long-term Plan）、中期计划（Medium-term Plan）和短期计划(Short-term Plan)。

有周计划（Weekly Plan）、月计划（Monthly Plan）和年度计划（Annual Plan）。

有业务计划（Project Plan）、营销计划（Marketing Plan）、销售计划（Sales Plan）、预算计划（budgeting Plan）、项目计划（Project Plan）、生产计划（Production Plan）、采购计划（Purchasing Plan）、人头计算（Headcount Plan）、招聘计划（Recruiting Plan）、培训计划（Training Plan）、发展计划（Development Plan）、接班人发展计划（Succession & Development Plan）、审计计划（Auditing Plan）、出差计划（Travel Plan）等。

[报告Reports] 在外企公司要学会写报告（Wrtie a Report）。

工作中要提交很多报告（Submit a Report）。

有预算报告(Budgeting Report）、工作报告（Working Report）、培训报告（Training Report）、会议纪要（Meeting Minutes）、项目报告（Project Report）、周报告（Weekly Report）、月报告(Monthly Report)、季度报告（Quarterly Report）、年报（Annual Report）等等。

[绩效管理系统Performance Management System] 公司的业绩管理（PM-Performance Management）体系很完善。

公司实行目标管理（MBO-Management By Objectives）。

绩效考核（PA-Performance Appraisal）在年底进行。

绩效谈话（Performance Interview）是主管和下属（Supervisor-Subordinate）一对一(One-on-One) 的谈话。

谈话涉及过去的业绩结果（Performance Results）和胜任能力（Competency）表现、个人的优势（Strengths）和劣势（Weaknesses/Areas for Development）、培训发展（Training & Development）的需求（Needs）和计划、以及来年的目标（Objectives）。

[制定目标Setting Goals & Objectives] 目标设定（Objective-Setting）由上到下（Top-Down）：部门经理根据公司的目标，制定部门的业绩目标。

部门经理制定部门年度目标时，要确保与公司目标的一致性（Alignment），还要进行内外环境的SWOT分析（SWOT Analysis, S-Strength, W-Weakness, O-Opportunity, T-Threat）。

每个人都要根据部门目标制定自己的关键业绩指标（KPI-Key Performance Indicator）。

设定目标时要根据SMART（Specific, Measurable, Attainable, Realistic, Time-bound）原则进行。

[绩效考核的评级Rating of Performance Appraisal] 绩效评估的结果分为：需要改进（N-Need Improvement）、达到标准（M-Meeting Standard）和超越标准（E-Exceeding Standard）。

在公司这三类人的分布呈正态分布（Normal Distribution），大概分别占10%、70%和20%。

[工资调整Salary Adjustment] 公司每年进行一次工资调整（Salary Adjustment-Equity or Merit Adjustment）。

工资调整地比例由部门经理根据人力资源部（HR）制定的调薪政策（Policy）进行提议，由HR和总经理最后审定（Approval）。

工资调整的比例的确定根据3P原则（3P Principle -Position, Performance, Person）进行。

员工将收到一封有关工资调整地沟通信（Communication Letter）。

[奖金Bonus] 公司有季度奖（Quarterly Incentive）和年度业绩奖金（Performance Bonus）。

奖金政策由HR制定。

奖金具体方案由部门经理制定（Propose），HR审查（Review），报总经理批准（Approval）。

[保险与福利Insurances & Welfare] 公司提供完善的保险和福利（Insurances & Welfare）。

法定的4险1金（4 Insurances & 1 Fund）都有，还提供附加的商业保险（Supplementary Commercial Insurance）。

[职业生涯发展系统Career Development System] 公司有完善的生涯发展系统（Career Development System）。

从管理路径（Management Path），可以从基层员工（Employee），升为组长（Group Leader）、班长（Monitor）、主管（Supervisor）、经理（Manager）、总监（Director）、副总经理（Deputy General Manager）、总经理（GM-General Manager）、大中华区总裁（Greater China President）、亚太区总裁（Asia Regional President）、高级副总裁（Executive VP-Vice President）、首席执行官（CEO-Chief Executive Officer）、董事会主席（Chairman of Board）。

从专业技术路径（Technical/Professional Path），可以从操作工（Operator）提升到技术员（Technician）、工程师（Engineer）、高级工程师（Senior Engineer）等。