15%
考核得分总计
评分标准
90分（含）以上—优秀 80～89分—良好 70～79分—尚可
60～69分—需改进 60分以下—不称职
计算公式
考核得分=自评得分×10%+上级评分×80%+同级评分×10%
被考核人
考核人
复核人
签字：
日期：
签字：
日期：
签字：
日期：
2．每低于目标值%，减分
15%
资料准确情况
1．无资料不真实的情况发生，得满分
2．每发现一份资料不真实，减分
15%
资料利用率
1．达到%以上，得满分
2．每低于目标值%，减分
10%
资料保存
重要资料归档率
1．达到%以上，得满分
2．每低于目标值%，减分
15%
重要资料泄密次数
1．无泄密情况发生，得满分
2．只要出现一次泄密情况，该项不得分
资料管理员绩效考核量表
被考核人
部 门
考评周期
月/季/年度
考核人
职 位
考核日期
考核项目
考核指标
评分标准Biblioteka 权重考核得分资料收集
资料收集延迟次数
1．无延迟情况发生，得满分
2．每出现一次延迟，减分
15%
遗漏重要资料项数
1．无重要资料遗漏，得满分
2．每出现一项遗漏，减分
15%
资料整理
资料整理及时率
1．达到%以上，得满分