解除劳动合同协议书
甲方：深圳xxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司乙方： xx
乙方 xx 于 2010 年 9 月 6 日进入甲方工作，工作岗位装配工，甲、乙双方签署的劳动合同期限为 2010 年 9 月 6 日至 2011 年 9 月 5 日。
因乙方在试用期间被证明不符合录用条件,甲乙双方协商一致签订如下协议：
1）自协议签订之日起，乙方于 2010 年 9 月 10 日与甲方正式解除劳动合同。2）乙方工资结算日期为 2010 年 9 月 10 日。缴交社保日期截止到 2010 年
9 月 10 日。
3）在工作内容、固定资产及其它事项交接完毕后，甲方在公司发薪日向乙方发放余下工资。4）自协议签订之日起，甲、乙双方不再有任何责任关系。
5）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公章）：深圳xxxxxxxxxxx有限公司乙方（签字并按手印）：
代表人（签字）：
签订日期：签订日期：
解除劳动合同协议书
甲方：深圳xxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司乙方： xxxxx
乙方 xx 于 2010 年 8 月 23 日进入甲方工作，工作岗位装配工，甲、乙双方签署的劳动合同期限为 2010 年 8 月 23 日至 2011 年 8 月 22 日。
因乙方在试用期间被证明不符合录用条件,甲乙双方协商一致签订如下协议：
6）自协议签订之日起，乙方于 2010 年 9 月 13 日与甲方正式解除劳动合同。7）乙方工资结算日期为 2010 年 9 月 13 日。缴交社保日期截止到 2010 年
9 月 13 日。
8）在工作内容、固定资产及其它事项交接完毕后，甲方在公司发薪日向乙方发放余下工资。9）自协议签订之日起，甲、乙双方不再有任何责任关系。
10）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公章）：深圳xxxxxxxxxxx有限公司乙方（签字并按手印）：
代表人（签字）：
签订日期：签订日期：
编号：_____________新员工试用期协议书 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最长不得超过个月。从年月日起，经双方平等协商，现就试用期间有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为元/月。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前7天通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。 七、乙方如在报到后提出辞职后，按实际数额发放报酬。
八、在试用期内，乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；故意或严重失职者，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行责任追偿。 十一、岗位试用期满或者试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守公司各项规章制度事宜。 十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方（聘用方）：乙方（受聘方）： 签订日期：年月日签订日期：年月日
试用期内辞退通知书 在试用期内不过员工不适应工作岗位是会被公司辞退的，辞退时就会收到辞退通知书。下面我给大家带来试用期内辞退通知书，供大家参考! 试用期内辞退的通知书范文篇一 xx女士/先生： 感谢你入职以来对公司的贡献。 依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx 年月日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。 考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。 上海数天信息科技有限公司人事部 20xx年x月x日 试用期内辞退的通知书范文篇二 员工XXX： 鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。 特此通知! XX公司人事部 XX年XX月XX日 试用期内辞退的通知书范文篇三 ： 经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退"予以辞退。 请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结
算试用期内工资。 北京中骏投资基金 年月日 试用期内辞退的通知书范文篇四 ***： 你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。依据劳动法第二十五条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 四)被依法追究刑事责任的。 请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 xx塑胶制品有限公司 20xx年11月21日 猜你感兴趣
编号：GR-WR-55936 员工试用期合同模板(标 准版) After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
员工试用期合同模板(标准版) 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 员工试用期合同范本（一） 甲方： 乙方： 身份证号： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自_____年___月___日至_____年___月___日上，有效期为个月。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务：
1、甲方的权利。 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚； 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。 为乙方创造良好的工作环境和条件； 按本合同支付给乙方薪金。 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务： 1、乙方的权利。 享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 享有当地政府规定的就业保障的权利； 享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2、乙方的义务。 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； 遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
劳动合同到期了单位迟迟不给续签怎么办 20１5-08-11 07:０８:１5 杭州网 问：我的劳动合同今年4月份到期了，单位迟迟不给续签。去问了几次,回答只说会签的，叫我不要急。到现在都已经过去4个月了，合同还没有着落，其他同事也有类似情况,时间拖得最长的有半年多，请问我们该怎么办? 凌斌:浙江楷立律师事务所高级律师 答:根据劳动合同法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则，应当自第二个月起向劳动者支付双倍工资；若超过一年仍未签订书面劳动合同的，自用工满一年起,视为双方订立无固定期限劳动合同。 所以,如果你在原劳动合同期满后至今仍一直在原单位工作,那么你现在除可以要求单位与你签订劳动合同之外,还可以要求单位从原劳动合同期满后第二个月开始向你支付双倍工资，直至单位与你签订劳动合同。 另外需要提醒的是，双倍工资的支付期限至多不超过11个月。
劳动合同到期不续签是经常碰的到问题,关键是是否进行经济补偿，如何补偿，相关经验总结如下: 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。２、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境,福利水平等。 三、如果不续签,如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从２008年１月1日起满一年补一个月工资。 笔者赞同第二种观点，理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，２008年１月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对20０8年1月１日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
新员工试用期协议书 甲方（聘用方）：广州沃巴赫汽车会所 乙方（受聘方）： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最短不少于1个月，最长不得超过3个月。 从年月日起至年月日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲 方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及 制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为元/月，加个人提成%，团队提成%。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前15天通知甲方，协商解决，否则，将根据 公司制度，由公司按制度论处。 七、乙方如在报到后提出辞职甲方将扣除保险费后，按实际数额发放报酬。 八、在试用期内，乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合 录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职， 给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大 过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方（聘用方）：乙方（受聘方）： 广州沃巴赫汽车会所 签订日期：年月日签订日期：年月日
试用期内辞退员工的限制 案情回放 刘某于2007年10月进入某电子公司，并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定，刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后，公司为刘某缴纳社会保险费。刘某在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴社会保险费。 评析 试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，电子公司与刘某约定的试用期与《劳动合同法》的规定不相一致。 那么，在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗？回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据上述（7）或（8）情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
新员工试用期协议 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 名称：姓名 地址：身份证号码 法定代表人（主要负责人）：户籍地址 现住址 联系电话联系电话 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间为从年月日起至年月日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的工作内容(岗位或工种) 。 二、在试用期间，乙方必须确保与其他单位没有劳动关系，没有违反国家计生规 定及其他法律法规，严格遵守甲方的各项规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方在试用期内，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺 勤天数延长试用期。 四、乙方在试用期内，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 五、乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。 六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前7天通知甲方，协商解决，否 则，将根据具体情况，由公司总经办决定论处程度。 七、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第15日发放，若工资发放日恰逢 周日或节假日，甲方可提前或推后发放。
八、在试用期内，乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作 假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；或者故意或严 重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的 故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十一、试用期满并考核合格后，将在当月内与公司签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可向公司申请提前转正，经公司审批通过后签订劳动合同。十二、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但甲方对乙方的延长试用期最长不超过三个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、试用期间有以下情形之一的，甲方可解除试用协议： （一）行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者； （二）患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者； （三）完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者。 十四、未取得毕业证实习生到毕业证颁发后与公司签订正式合同。 十五、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。 甲方：（盖章）乙方：（签名）
员工试用期劳动合同范本参考 ●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; ●维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 ●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; ●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 七、乙方的其他权利、义务 ●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同; ●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利; ●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 ? 甲方乙方 法定代表人签字：签字： 签约日期：?年?月?日 签约地点： 员工试用期劳动合同范本
甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自 _________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位为： 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
新员工试用期协议书 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
新员工试用期协议书 甲方（聘用方）：厦门天成一品文化传媒有限公司 乙方（受聘方）： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间最长不得超过3个月。从 年月 _____日起，经双方平等协商，现就试用期间有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，根据工作需要和乙方能 力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理 规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为元/月。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前7天通知甲方，协商解决，否则， 将根据公司制度，由公司按制度论处。 七、乙方如在报到后提出辞职后，按实际数额发放报酬。 八、在试用期内，乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作假， 不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；故意或严重失 职者，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方故意或 重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行责任追偿。 十一、岗位试用期满或者试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但甲方对乙方的考核试用期最长不超过三个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守公司各项规章制度事宜。 十三、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方（聘用方）：乙方（受聘方）： 厦门天成一品文化传媒有限公司 签订日期：年月日签订日期：年月日
员工试用期劳动合同书 甲方： 乙方：________________________ 身份证号：______________________________________ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：_______________________ 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。 七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 八、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
公司辞退员工协议书（精选3篇） 公司辞退员工协议书（精选3篇） 在社会一步步向前发展的今天，大家逐渐认识到协议的重要性，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。协议的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的公司辞退员工协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。公司辞退员工协议书1 甲方：地址：乙方：身份证号：联系方式：地址：乙方系甲方正式员工，于20xx年6月入职，工作岗位是采购部经理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在职7年零八个月。现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整，经双方友好协商，同意以公司财产车一辆作价35000元补偿，差价5000元以现金支付。个人所得税按法律规定为360元，由财务部代扣代缴。现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。甲方：####### 乙方：法人：日期：日期：公司辞退员工协议书2 甲方（单位）： XXXXX，地址：法定代表人：乙方（工人）：XX，男，XX岁，住XXXXXXXX，身份证号：乙方于年月日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议： 1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元（大写：人民币），在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。 2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用（以下合并简称“一次性补助金”），合计人民币元（大写：）。 3、本协议签订后日内，甲方向乙方支付人民币元（大写：），余款人民币元（大写：）于付清。 4、乙方收到一次性补助金后，应当合理分配、处理，自觉留足可能发生的后续
新员工试用期合同 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称姓名 住所性别 法定代表人身份证（护照） （主要负责人）号码 联系人户籍地址 现住址 联系电话联系电话 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间为个月。从年月日起至年月日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的工作内容(岗位或工种) 。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方 的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资：双方约定第1个月为自主学习期，工资0 元/月， 第2个月补贴元/月。 四、乙方在试用期内，上班地点为乙方住所，上班时间由乙方自由安排， 暂不按公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除双方约定的补贴外，不享受本公司的任何福利待 遇。 六、乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前15天通知甲方，协商解 决，否则，将根据具体情况，由公司总经办决定论处程度。 八、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第15日发放，若工资发放日 恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。 九、在试用期内，乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料 弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或 者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但甲方对乙方的延长试用期最长不超过三个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、未取得毕业证实习生到毕业证颁发后与公司签订正式合同。 十四、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
如何在试用期内辞退员工 《劳动合同法》第39条规定了“过失性辞退”制度，即当劳动者符合6种法定条件时，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需要支付任何补偿。老板一瞪眼， 员工饭碗就丢，那是万恶的旧社会！现在老板要想炒员工鱿鱼，恐怕需要三思而后行，不在乎赔偿金的土豪除外。今天我们只就试用期辞退进行讨论。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位打算援引此条辞退试用期内的劳动者的，需要做好以下功课，否则会被认定为违法解除合同。 功课一：录用劳动者时，需要将录用条件告知劳动者，并注意留存告知证据。告 知的证据很多，例如将录用条件写在劳动合同中，或者将录用条件写在员工手册中，劳动者签字领取员工手册等。 功课二：录用条件应当符合劳动合同目的。通俗点说，就是录用条件要和工作岗位、工作能力相联系，不得设定歧视性条件，更不得与法律法规相悖。而且，录 用条件应当适宜、科学，不能设定明显不能完成的、超过大多数劳动者平均水平的条件；此外，录用条件应当较为客观，描述语言应当明确而不宜使用概括性、 原则性语言，不宜完全以主观性条件进行评价。 功课三：具有系统的、可留证据的考核过程，考核手段应当符合合同约定或者合同目的，或者符合社会一般水平的认识（例如不能强迫普通员工冒生命危险完成工作任务。还记得银行被抢后，银行以当值柜员没有誓死捍卫单位财物为由解除 合同的案例吗？），以此证明不符合录用条件，切忌对不符合录用条件泛泛而谈。 功课四：当劳动者出现不符合录用条件的情形时，用人单位应当在试用期满之前明确告知劳动者，不宜拖延。如果在试用期满之前没有提出，劳动者又继续在该单位工作的，即使没有办理转正手续，用人单位再以试用期不符合录用条件为由想辞退该劳动者的，实践中一般不予支持。原因在于，用人单位的默示行为会被认定为其认可劳动者符合录用条件。所以，提出时间是比较关键的。 我们以以下示例为例，感受一下所谓的“试用期不符合录用条件”的情形有多么多姿多彩。
辞退员工补偿协议书模板通用版 General version of compensation agreement template for dismi ssed employees 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
辞退员工补偿协议书模板通用版 前言：协议书是社会生活中协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料。协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。本文档根据协议书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方：xxx有限公司 乙方：身份证号码： 甲乙双方就乙方申请解除劳动合同一事，经平等协商，自愿达成如下协议： 1）乙方于年月日离职于甲方 2）甲方于乙方办理完毕离职手续之日一次性向乙方支付人民币RMB：_________ 该款包括奖金、加班工资、津贴、经济补偿金或赔偿金、福利等甲方依法应向乙方支付的`所有款项； 3）上述款项支付完毕后，双方基于劳动关系的权利义务全部结清，乙方不得再以任何方式到任何部门、机关向甲方主张基于劳动关系的任何权利；
4）本协议为双方自愿平等协商达成，无欺诈、胁迫的情形，并不得向无关的第三者透露； 5）如果乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方退回上述已支付的款项，并要求乙方支付同等金额的违约金； 6）本协议经双方签字盖章后生效。 甲方：xxx有限公司乙方： 年月日年月日 -------- Designed By JinTai College ---------
试用期辞退员工如何合法操作？ 陈小姐是上海某化妆品公司行政文员，期限为两年，两月，考核合格后转正，但劳动合同未约定特别的录用条件。 陈小姐工作认真，每天提前30分钟上班，把当日全部工作做完后才下班，有时直至深夜。 一月后，陈小姐突接公司人事部通知，称其试用期考核不合格，解除劳动合同。陈小姐不服，人事部出示了试用期考核表，但只有被评为D的考核等级，考勤考核、技术操作、主管评分等若干项则无具体评分。陈小姐向劳动争议申请。 请讨论，企业依据试用期不符合录用条件来解除劳动合同，应如何合法操作? 试用期辞退员工注意4个法律要件 与解除正式相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。 一般来说，企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同，需满足四个法律要件： 一、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定; 二、有证据证明员工在试用期不符合录用条件; 三、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知; 四、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。 因此，员工入职前，企业就应明确录用条件和岗位职责并进行公示。设定有效的录用条件，才能避免发生争议时既缺乏理由又缺乏证据。录用条件最好有书面文件，可以是招聘广告、岗位说明书，并最好在劳动合同中进行必要细化。 同时，要建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据，应事先告知劳动者并让其签字认同。企业对试用期不符合录用条件的劳动者也要行使告知义务，绝不能暗箱操作。 试用期辞退如何界定录用条件？
《合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在间被证明不符合录用条件的……. 上述法律规定往往被用人单位作为的法定理由,法律的确赋予用人单位用工管理一个的法宝，但在实践中劳资双方最易发生争议的是如何界定员工不符合录用条件，实践中，一些企业对试用期的员工不满意，但因为在招聘时没有制定明确的录用条件而无法解除劳动合同，使试用期这一法律保护措施对企业失去了作用。 案例：某公司与新来员工在试用期条款中约定，如果该员工在试用期内不符合公司对新进员工的考核要求，公司将无条件与新进员工解除。在该员工试用两个月将满时，公司通知该名员工不符合录用条件，单方辞退。该名员工不服该公司的辞退决定，认为公司并没有对新进员工明确约定什么样的条件是录用条件，故要求继续履行劳动合同，仲裁委员会经审理，支持了该员工的请求。 上述公司败诉的案例说明用人单位不能随便以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。该案例的争议焦点在于什么是该公司的录用条件，以及如何确定录用条件? 根据我们以往做过的案例以及处理相关问题的经验，我们认为公司对上述问题的合法处理要做好以下几点： 首先公司必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用条件一定要明确化、具体化，说明岗位的具体要求，不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来，切忌大概或抽象化描述。具体来讲，根据企业的实际用工条件及相关的法律规定，可以作为录用条件的应该是共性和个性特点录用条件，所谓“共性”即大部分企业所要求的岗位的员工应该具备的基本条件，比如： 1. 关于员工的学历、资质、经历等能力因素; 2. 关于员工勤奋工作、守法守纪、诚实守信等员工主观态度因素; 3. 关于员工有无特殊疾病等身体因素; 4. 有些用人单位也将该员工是存在兼职或未与原单位解除劳动合同等作为录用条件。
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 企业员工试用期合同
编号：FS-DY-20705 企业员工试用期合同 甲方：***有限公司 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期0～3个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。 1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度; 2、乙方的职务或工种为：____，试用期工资____元整; 3、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责; 4、甲方按月支付乙方报酬; 5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资; 6、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇; 7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放;
8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期所有报酬; 9、甲方如认为乙方工作成绩欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任; 10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的情况，甲方不承担任何责任; 11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延长试用期或予以解雇; 12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任; 13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规章制度并愿意遵守各项事宜， 14、乙方在试用期内有3——7日的观察期，若观察期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资。 15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字
公司员工试用期用工协议书 甲方： 湖南????投资有限公司? ?聘用方? 乙方： ?受聘方? 身份证号： 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、试用协议期限 试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。 三、甲方聘用乙方的试用期月薪为 元，五金一险均包含在内，由乙方自行缴纳。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。 ?? 四、甲方的基本权利与义务 ．甲方的权利 ?．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
?．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； ?．试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； ．甲方的义务 ?．为乙方提供必要的工作条件； ?．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、乙方的基本权利和义务 ．乙方的权利 ?．享有国家法律法规赋予的一切公民权利； ?．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； ?．试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用协议； ．乙方的义务 ?．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； ?．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； ?．维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务
?．试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本协议； ?．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 ?．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； ?．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； ?．反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、本协议如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：（盖章）????????????????乙方：（盖章） ???????????? 法定代表人签字：??????????????签字： ???????????????????? 签约日期：??????????????????签约地点： ????????????????????
试用期辞退员工的条件 按照有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (6)劳动者被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。 相关法律知识： 试用期是多久 《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，
没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天; 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天; 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天; 劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。 《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。 另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。 本文系华律网收集整理，转载请注明出处:http://biz.doczj.com/doc/3f8786944.html,
员工试用期合同书 员工试用期合同书 随着法律知识的普及，人们运用到合同的场合不断增多，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编整理的员工试用期合同书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 员工试用期合同书1 甲方： 乙方： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自日上岗，有效期为 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在工作岗位。 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元。该项报酬包
括所有补贴在内。 四、甲方的基本权利与义务： 1、甲方的权利 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2、甲方的义务 (1)为乙方创造良好的工作环境和条件; (2)按本合同支付给乙方薪金; (3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务： 1、乙方的权利 (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利; (2)享有规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (3)对试用状况不满意，提前10天请求辞职的权利。
2、乙方的义务 (1)遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务; (2)遵守公司各项规章制度、行为规范的义务; (3)维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 1、试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同; 2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同; 3、试用期，乙方请长病假5天、事假超过3天者，试用合同自行解除。 4、试用期不满一个月离职者甲方有权利不予以结算工资。 七、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲、乙双方签章生效。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 员工试用期合同书2