货车司机绩效工资考核发放办法(营业部内使用) 随着公司不断地发展，经营规模也在不断扩大。

为了提高司机出车的积极性，体现多劳多得的公平性。

同时为规避工作的推诿现象。

结合我司2015年度员工绩效工资分配的总体精神和其岗位工作的特殊性，特拟定此绩效考核方案。

目的地系数金额江苏 1.3 104元上海 1.0 80元嘉兴 0.8 64元亚乐克0.4 32元提爱思0.6(含卸货) 48元梦神0.4 32元 2,3厂及仓库 0.2 16元说明：一、规定系数1为80元; 二、回货及多处卸货系数另加0.1系数(上海国利另加150元/次); 三、星期天按照公司加班规定计加班费; 四、补贴:省外送货实行餐费补贴20元/天，北仑送货补贴15元/天; 五、此表未涉及地参照相邻地计算; 要求：一、务必要服从安排指令,如有异议待后可提出; 二、司机保证手机常开，公
司电话要马上接听，不能随意更改号码。

三、司机
装卸货时应该核对货物的数量及货物的完好程度。

并做好每日的日志填报。

本办法自2016年1月1日起试行三个月。

营业部2015-12-21。