2015上半年度社会招聘数据报告招聘市场人才供求关系A招聘供求高值错峰出现，求职者率先行动50000100000 150000 200000 250000 300000 1月2月3月4月5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月职位需求量和简历投递量需求供给●2014年，企业招聘的高峰期出现在3月份，而简历投递的高峰期出现在2月份 ●供需二者之间的比例是16.2：1春节后为求职者高活跃期10.125.713.617.319.119.518.117.913.215.610.49.10.04.0 8.0 12.016.0 20.0 24.028.0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12单位需求对应简历量●各个月份间供需存在着一定的差异性●最佳的供需比例并没有出现在公认的招聘高峰3月份、4月份，企业在制定招聘计划时应充分考虑供给的因素3月、12月招聘竞争最剧，高需求、低供给分别为主因1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月 12月0.0%20.0%0.0%20.0%职位需求与简历投递量象限分布投递量（低）投递量（高） 需求量（高）需求量（低）●人才供需可以分成三个类别，企业可以据此调整招聘策略：需求高、投递量高（1月-5月），2月份（春节后）是求职者投递的高峰期，建议企业应早做准备； 需求低、投递量低（9月，10月，11月，12月），建议企业激活储备人才，提前主动接触求职者；需求低、投递量高（6月，7月，8月），建议企业把招聘计划的配额合理的分配到这三个月份招聘渠道效果分析B主要招聘渠道渠道排名、广告投放比例招聘渠道效果渠道排名、广告投放比例招聘渠道 效果分析求职网站仍为社会招聘的主要渠道，内部推荐紧随其后0.8%0.9% 1.5% 1.9% 2.2% 2.6% 3.6% 4.7% 8.2% 22.2%68.1%68.4% 71.1% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0%赶集网58同城 大街网 拉勾网 地方性网站垂直网站 中华英才 猎头猎聘网 内部推荐 智联招聘 前程无忧 招聘门户 职位在不同渠道投放的比例7.42.21.31.00.01.02.03.04.05.06.07.08.0猎头求职网站 内部推荐 招聘门户投放比例（1个职位在不同渠道发布广告数量）●求职网站仍然是最主要的广告投放渠道，其次是企业招聘门户、内部推荐前程无忧、智联招聘、猎聘网是目前主流的求职网站智联、51job 和猎聘单位广告收到简历量位列三甲0.63.77.410.911.712.1 15.4 17.923.530.143.159.572.30.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0内部推荐招聘门户 猎头 中华英才垂直网站 拉勾网 58同城大街网 地方性网站赶集网猎聘网 前程无忧 智联招聘 单位广告收到简历量目前企业简历收取主要都依托于外部招聘网站,招聘门户和内部推荐渠道开发不足而简历通过率，内部推荐及新招聘网站远高于老牌求职网站0.7%5.1% 5.3%6.7%8.4% 17.9%27.2%33.5% 39.0%62.0%78.2%81.2% 0%10%20%30%40% 50% 60% 70%80%90%100%地方性网站 智联招聘 猎聘网 前程无忧中华英才 大街网 招聘门户 拉勾网 猎头 58同城 内部推荐 赶集网 进入面试简历占渠道收到简历量比例进入面试 未进入面试●新兴招聘网站、内部推荐等渠道的简历质量更高●劳动密集型和知识密集型职位的简历通过率差异性较大，滤掉此影响，内部推荐的简历质量最佳 ●地方性网站的简历质量相对较低房地产行业计算机行业 机械制造行业 消费品行业制药/生物工程行业金融行业 六大行业 渠道效果分析房地产行业招聘渠道5.52.21.21.01 234 56 猎头求职网站 内部推荐 招聘门户投放比例（1个职位在不同渠道发布广告数量）0.2%0.2% 0.5% 0.9% 1.6% 2.5% 3.3% 8.8%10.1% 39.8%49.9%52.6% 77.3%0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0%大街网赶集网 拉勾网 垂直网站 58同城 中华英才 地方性网站 猎聘网猎头 内部推荐前程无忧 智联招聘 招聘门户 职位在各渠道投放广告占比房地产行业的广告主要集中集中在求职网站，第二大是企业招聘门户，第三是内部推荐房地产招聘渠道效果——单位广告收到简历量0.21.0 1.0 1.72.33.04.310.812.7 21.359.167.00.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0内部推荐大街网 赶集网中华英才 猎头 58同城 地方性网站垂直网站 招聘门户 猎聘网 前程无忧 智联招聘 单位广告收到简历量房地产行业渠道效果——进入面试简历占比1.4%3.0% 3.2% 3.7% 7.4%8.6% 33.3%41.2%54.3%80.0%0%10%20%30%40% 50%60%70%80%90%100%猎聘网 前程无忧 智联招聘 招聘门户 中华英才58同城 猎头 内部推荐地方性网站 赶集网 进入面试简历占渠道收到简历量比例机械制造行业招聘渠道0.1%0.1% 0.3% 0.3% 0.5% 0.5% 1.6% 2.8% 27.2%47.1%59.9%80.8%0.0%15.0%30.0%45.0%60.0%75.0%58同城其他大街网 中华英才 垂直网站 地方性网站 猎聘网 猎头 内部推荐前程无忧 智联招聘 招聘门户 职位在各渠道投放广告占比2.31.5 1.51.00.00.5 1.01.52.02.5猎头求职网站 内部推荐 招聘门户投放比例（1个职位在不同渠道发布广告数量）●机械制造行业的广告主要集中集中在求职网站，第二大是招聘门户，第三是内部推荐 ●3%的职位使用猎头渠道，且该行业投放比例是目前六大行业中最低的机械制造招聘渠道效果——单位广告收到简历量0.30.5 1.7 2.1 3.0 5.3 7.0 46.858.065.887.40.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0中华英才内部推荐 猎头 招聘门户垂直网站 大街网 58同城 猎聘网 智联招聘 前程无忧 地方性网站 单位广告收到简历量机械制造行业渠道效果——进入面试简历占比0.3%3.8% 5.5%10.3% 14.8%17.9%17.9% 30.3%52.2%68.7%0%10%20%30%40%50% 60% 70%80%90%100%地方性网站 智联招聘 前程无忧猎聘网 大街网 猎头 猎头招聘门户58同城 内部推荐 进入面试简历占渠道收到简历量比例进入面试未进入面试计算机行业招聘渠道1.1%1.7%2.3% 4.0% 4.9% 5.2% 5.5% 6.1%6.6% 16.7%63.0%79.7%83.6% 0.0%15.0%30.0%45.0%60.0%75.0%垂直网站58同城 赶集网 地方性网站猎头 大街网 中华英才 猎聘网拉勾网 内部推荐 招聘门户 智联招聘 前程无忧 职位在各渠道投放占比11.22.51.51.02 46 8 1012 猎头求职网站 内部推荐 招聘门户投放比例（1个职位在不同渠道发布广告数量）●计算机行业的广告主要集中集中在求职网站，第二大是招聘门户，第三是内部推荐 ●5%的职位使用猎头渠道，且该行业投放比例高于平均水平计算机招聘渠道效果——单位广告收到简历量0.41.0 3.1 11.214.8 20.021.1 23.3 27.8 38.659.774.982.60.0 10.0 20.0 30.0 40.0 50.0 60.0 70.0 80.0 90.0拉勾网内部推荐 招聘门户 猎头大街网 猎聘网 中华英才58同城 地方性网站赶集网前程无忧 垂直网站 智联招聘单位广告收到简历量计算机行业渠道效果——进入面试简历占比6.1%8.4% 9.6% 20.7%20.9% 24.1% 55.2%63.7%84.9%0%10% 20% 30%40%50% 60% 70% 80% 90% 100%智联招聘前程无忧 猎聘网 大街网 中华英才 招聘门户 猎头58同城 赶集网 进入面试简历占渠道收到简历量比例进入面试 未进入面试金融行业招聘渠道0.1%0.1% 2.4% 3.5% 5.2% 13.2% 16.2% 71.6%76.1% 80.9% 0.0%15.0%30.0%45.0%60.0%75.0%大街网拉勾网 中华英才 猎头 垂直网站内部推荐 猎聘网智联招聘 招聘门户 前程无忧 职位在各渠道投放广告占比3.72.31.21.00.00.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 猎头 求职网站 内部推荐 招聘门户投放比例（1个职位在不同渠道发布广告数量）金融招聘渠道效果——单位广告收到简历量0.2 1.33.2 3.7 53.159.381.00.010.020.030.040.050.060.070.080.090.0垂直网站内部推荐 招聘门户 猎头 前程无忧智联招聘 猎聘网 单位广告收到简历量金融行业渠道效果——进入面试简历占比1.8%3.4% 3.7%4.0% 4.5% 13.0%17.9%26.0%34.0%39.1%80.0%0%10%20%30%40%50% 60% 70%80%90%100%中华英才 58同城 猎聘网 智联招聘 前程无忧 内推网 大街网 招聘门户 拉勾网 猎头 内部推荐进入面试简历占渠道收到简历量比例进入面试未进入面试消费品行业招聘渠道0.6%0.8% 1.7% 2.2% 2.8% 2.8% 7.8% 15.8%44.9%49.9% 50.7% 78.9%0.0%15.0%30.0%45.0%60.0%75.0%58同城拉勾网 猎头 赶集网 垂直网站 中华英才 地方性网站 猎聘网 内部推荐 前程无忧 智联招聘 招聘门户 职位在各渠道广告投放广告占比3.73.01.31.00.00.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 猎头 求职网站 内部推荐 招聘门户投放比例（1个职位在不同渠道发布广告数量）消费品行业招聘门户广告投放比例是最高的消费品招聘渠道效果——单位广告收到简历量0.10.1 0.2 0.3 3.78.219.829.60.05.010.015.020.025.030.035.0内部推荐赶集网 猎聘网 招聘门户 猎头 地方性网站智联招聘 前程无忧 单位广告收到简历量消费品行业渠道效果——进入面试简历占比10.5%14.0% 18.9% 21.0%37.2%63.9%76.7%81.8%88.2%0%10% 20% 30%40%50% 60% 70% 80% 90% 100%智联招聘猎聘网 前程无忧 中华英才 内部推荐 赶集网 招聘门户猎头 58同城 进入面试简历占渠道收到简历量比例进入面试 未进入面试制药/生物工程行业招聘渠道1.4%4.1%5.4%6.3%7.6% 12.4% 55.4%73.4%73.9% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0%58同城猎聘网 猎头 垂直网站中华英才内部推荐 招聘门户 智联招聘 前程无忧 渠道广告投放占比12.12.31.21.00.02.0 4.0 6.0 8.010.0 12.0 14.0 猎头求职网站 内部推荐 招聘门户 投放比例（1个职位在不同渠道发布广告数量）●制药/生物工程行业的广告主要集中集中在求职网站，其次是招聘门户垂直类网站主要集中在：丁香网、猎才医药网、医药英才网制药/生物工程招聘渠道效果——单位广告收到简历量0.50.6 1.6 3.6 4.5 12.179.0116.60.020.040.060.080.0100.0120.0招聘门户内部推荐 猎聘网垂直网站 中华英才 猎头 前程无忧智联招聘 单位广告收到简历量制药/生物工程渠道效果——进入面试简历占比5.0%5.0% 9.5% 10.9%16.5% 38.3%47.0%0% 10% 20% 30%40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%智联招聘前程无忧 58同城 中华英才 招聘门户 猎聘网猎头 进入面试简历占渠道收到简历量比例进入面试 未进入面试招聘渠道新趋势分析移动技术的应用应用现状，效果，策略企业招聘门户的应用应用现状，简历接收率储备人才库的应用储备库的容量、转化率微信招聘普及率到达90%35.0%90.0%0.0%20.0%40.0% 60.0% 80.0%100.0%0-3个月3-6个月企业开通微信招聘比例微信使用比例0.691.765.005.760.001.002.003.004.005.006.00陌陌新浪微博 微信手机QQ中国主要移动社交平台活跃用户数据（单位：亿）●北森从2014年9月份开始提供微信招聘服务，在企业中得到了迅速普及●移动社交媒介在国内保持着高速的增长，目前微信是国内拥有活跃用户第二大的移动社交平台微信招聘的运用：面试官应用的普及率仅次于微官网15.0% 21.5%60.0%95.0%100.0%0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%100.0%其他（资讯，活动发布）内部推荐 求职者状态查询 闪电招聘 微官网微信功能使用闪电招聘（北森提供的面试官微信服务号）：筛选简历,职位审批，offer 审批，面试反馈求职者通过微信端，随时查看自己的面试状态微信招聘效果：成为企业简历收集的有效辅助渠道85.0%11.0%4.0%是否对企业雇主品牌宣传起到作用有效果 可能起到效果 无效果●认为“有效果”的群体在微信渠道使用上有以下特点：页面设计美观，内容丰富功能配置适宜，逻辑得当 能够有效并持续运营2.0%2.0% 4.0% 57.0%35.0%微信端接收简历量12%以上 8%-12% 3%-7% 1%-2% 1%以下●微信成为企业接收简历的有效辅助渠道：微信求职操作便捷，简历填写简单，能够最大限度满足基层求职群体 微信反馈消息及时，特别适宜流动性大，时效性要求高的求职群体招聘接口使微信互动形成了最终的闭环微信招聘应用策略使用 服务号65%的用户使用服务号 ,由于服务号具有更多的权限和可开发功能自定义 菜单配置结合企业风格，品牌特色，生成带来最佳用户体验的页面菜单账号 推广运营注重微信账号长期运营，微信的有效推广需要系统的运营思路和策略作为支撑97.1%的企业在社会招聘中应用自主招聘门户97.1%企业应用招聘门户的占比招聘门户其他100.0%90.9%100.0%96.8%100.0%93.8%0% 20% 40% 60% 80% 100% 房地产机械制造计算机金融消费品制药/生物工程使用招聘门户未使用招聘门户六大行业招聘门户应用比例招聘门户获取简历效果，地产行业远高于平均水平3.0%2.8%3.6%1.3%2.1%2.2%1.1%1.0%1.5%3.1%1.5%1.8%0.0%2.0% 4.0%6.0% 8.0%10.0% 1月2月3月4月5月 6月 7月 8月 9月10月11月12月招聘门户收取简历量占所有渠道简历量的比例行业平均房地产机械制造金融房地产、机械制造、金融行业在招聘门户的应用比较好，特别是房地产行业远高于平均水平招聘门户的关键成功要素UI 设计与企业 风格保持一致性信息规划合理 可视可传播雇主品牌（连接，深度沟通）搜索精准 最短路径信息反馈 制造重复访问用户 需求和体验Know usLike usJoin us企业招聘门户成功实践浏览量 PV:15646访客数UV:10839平均停留时长 00:00:25浏览量 PV:8193访客数UV:5752平均停留时长00:00:112015年（单日指标）2014年（单日指标） 2015上半年度网申简历量同比 ↑ 268.5%指标变化：单日浏览量 ↑ 91%单日访客数 ↑ 88% 平均停留时间 ↑ 127%收取简历量变化：●用心设计招聘策划案，针对目标群体进行社会化招聘营销 ●调整菜单、优化申请路径，降低跳出率、提高转化率 ●加速职位更新速度和信息承载量，增加搜索来源的用户500 10001500 2000 1月 2月 3月 4月 5月 6月网申-简历投递量2014年度2015年度储备人才库的应用0.3%储备人才库的再利用率再利用率储备人才库简历量30分位值50分位值 75分位值 90分位值 平均值房地产行业 1,404 4,504 18,093 27,022 11,908 机械制造 430 1,004 4,705 20,351 7,604 计算机 220 9152,869 91,19535,080 金融 407 3,716 12,208 40,407 12,228 消费品 950 2,691 7,451 11,803 4,832 生物/制药 931 1,4006,651 22,7808,361 总体4731,505 12,101 35,883 15,471●储备人才库的简历储量在不同行业不同企业间都存在差异房地产、计算机、金融等高速发展的行业，人才库的平均储量较高●人才库的利用率可能成为人才储备的掣肘，需要使用智能化的方式解决这个问题招聘流程设计与招聘效率C招聘流程设计招聘环节配置简历筛选、测评使用、面试轮次评价维度和工具面试维度、测评工具（按六大行业）招聘环节配置-用人部门简历筛选64.0%8.9%51.5%43.2%10.3%72.4%0.0%10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 各行业用人部门简历筛选在职位中占比28.6%22.2%44.4%42.9%12.5%57.1%0.0%10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 各行业用人部门简历筛选在企业中占比●总体上，35.4%的企业会设置用人部门简历筛选环节●总体上，40.7%的职位会设置用人部门简历筛选环节招聘环节配置-测评2.7%4.4%8.6%21.3%11.0%13.9%0.0%5.0%10.0% 15.0%20.0% 25.0% 使用测评职位占比22.7%33.6%37.8%38.6%36.1%37.0%0.0%10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 使用测评企业占比●总体上，34.4%的企业会在招聘环节中使用测评●总体上，10.3%的职位会在招聘环节中使用测评招聘环节配置-背景调查19.4%73.8%7.5%53.3%30.2%50.5%0.0%10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 各行业背景调查在职位中应用占比57.1%22.2%33.3%38.1%37.5%42.9%0.0%10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 各行业背景调查在企业中应用占比●总体上，34.2%的企业会设置背景调查环节●总体上，37.1%的职位会设置背景调查环节评价标准——各行业面试评价维度有不同，专业能力是标配评价标准——胜任力测评成为社招中应用最广的测评工具73.9%7.0%5.0% 3.2% 2.0% 8.9% 不同测评工具在职位应用占比基层人员社会招聘测评 能力题库测评管理人员外部招聘测评基层人员评估测评 锐图管理人员综合素质测评 其他在招聘中，主要使用的测评工具是胜任力测评备注：基层人员社会招聘测评、管理人员外部招聘测评、基层人员评估测评均属于胜任力测评范畴评价标准——六大行业测评工具的使用差异大●测评工具的选择在不同行业间存在一定差异房地产行业基层员工选择能力题库进行考察，管理层通过锐途进行考察；其他行业普遍采用考察员工胜任力的基层胜任力测评和管理人员胜任力测评为主备注：基层人员社会招聘测评、管理人员外部招聘测评、基层人员评估测评均属于胜任力测评范畴0%20% 40% 60% 80% 100%房地产机械制造计算机金融消费品制药/生物工程测评工具在职位上的应用能力题库测评锐途管理人员综合素质测评 基层人员社会招聘测评管理人员外部招聘测评管理人员招聘选拔测评基层人员评估盘点测评基层人员校园招聘测评考试其他招聘效率招聘漏斗分析各环节的应聘者损耗比例招聘周期分析申请，面试，录用时间差求职者行为分析拒绝率，拒绝原因分析招聘漏斗：十份简历中只有不到一份进入面试收到简历量(1000个)进入一面量(78个) 终面量(16个) Offer(14个)转化率：7.8% 转化率：21.0%转化率：87.6%三大行业招聘漏斗收到简历量(1000个)进入一面量(96个) 终面量(24.3个)Offer(21.5个)转化率9.6%转化率25.3%转化率88.5%收到简历量(1000个)进入一面量(49个)终面量(6.8个)Offer(3.5个)转化率4.9%转化率13.8%转化率51.4%收到简历量(1000个)进入一面量(69个)终面量(15.1个)Offer(11.8个)转化率6.9%转化率21.9%转化率71.2%备注：由于房地产，计算机，消费品行业的全流程的样本数据量少，无法支持漏斗分析机械制造行业金融行业制药/生物工程行业。