做好县局报刊征订收发工作。
（10分）失误一次扣1分
完成领导交办的其他临时性工作。（10分）失误一次扣1分
4、司机岗
考核内容及分值扣分标准及分值自查
得分考核
评分实际
得分
坚守工作岗位，随时做好出车准备，认真完成出车任务。（15分）失误一次扣2分
随领导外出办事，应随时在车内待命。保守机密，做到不该说的不说，不该知道的不打听。（10分）失误一次扣1分
4、督办全局要项工作的贯彻落实，及时进行局属各单位目标责任考核。
4分
每月布置工作督办不及时、不到位，每项次扣1分；未及时进行检查考核，每次扣1分。
5、做好各项会议的通知、记录、决议（纪要）和会务工作。
5分
会务安排不周密，出现重大失误，，每项次扣2分；会议记录不详实完整，每项次扣0.5分；会场卫生不清洁，每项次扣0.5分；茶水供应不及时，每项次扣0.5分。
办公室工作目标责任考核评分细则
2008-5-22
共性目标考核评分细则（30分）
项目
考核内容
评分
标准
扣分标准
作
风
建
设
10分
1、学风建设。
3分
按要求组织政治、业务学习，单位工作人员不按规定参加局安排的学习、培训的，每次扣2分。
2、思想作风建设。
2分
违反职业道德，每人次扣2分；发现有损害本局言行的，每次扣2分。
2、开展调查研究，收集整理信息，向局领导提供准确的信息资料和调研报告。
5分
要项工作、热点工作无调研，单项次扣0.5分；半年、全年无总结、安排扣1分；调研材料出现失真，单项次扣0.5分。
3、组织执行局总支秘书工作，起草和审核重要工作计划、党政文件。
5分
文字起草工作不规范，单项次扣0.5分；文件和重要工作计划、汇报材料出现重大失误，单项次扣2分；审核工作不认真，上传下发把关不严、发生问题，每项次扣0.5分。
协助搞好物业管理创收工作。
（10分）失误一次扣1分
协助分管领导做好对外联系工作，做好来局办事人员接待工作。
（10分）失误一次扣1分
负责对办公室考核管理和小车调度工作。（10分）失误一次扣1分
组织好办公室人员学习，做好协调和思想工作、保密工作。（10分）失误一次扣1分
2、人事劳资档案岗
考核内容及分值扣分标准及分值自查
6、做好文书管理工作。公文的上传下达递送及时，积极主动催办、督办；严格按规定管理和使用本局印章。
4分
公文传递不及时或因催办、督办不到位，造成工作延误，每项次扣1分；管理人员工作不仔细，造成印章管理失误，每项次扣1分。
7、做好局对外联系和公务接待、协调好局对外公共ห้องสมุดไป่ตู้系。
5分
外部事务管理和公务接待有失误，每次扣2分
3、生活作风建设。
2分
不准背后议论他人，不准搞不正当男女关系，造成不良影响每次扣2分。
4、工作作风建设。
2分
贯彻、落实局总支的决定、决议和指示精神不力，影响工作的每次扣2分。团结协作不好，闹无原则纠纷影响部门工作的，扣2分。
遵
章
守
纪
10分
1、法律法规。
4分
单位工作人员违法、违纪，每人次扣4分，并视情节严重程度予以处罚。
8、负责劳资档案管理和干部职工工资晋级调整。
4分
因归档不及时或保管不善，造成档案缺损，每发现一起扣2分；档案管理检查不达标，每次扣1分；干部职工工资未及时调整每次扣2分。
9、贯彻本局工作部署全面、准确、及时。
5分
工作没有措施和办法，部署工作不全面、不及时准确，扣1分。
工
作
目
标
︵70分︶
10、按时完成领导交办的事项。
严格遵守交通规则，注意行车安全。（25分）失误一次扣2分
及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检。（10分）失误一次扣1分
班前、班中不准饮酒。（10分）失误一次扣1分
妥善保管车辆证件，适时检查证件时效性。（10分）失误一次扣1分
每日出车前、收车后，要及时清洗车内外卫生，例行保养，确保车辆正常行驶。（10分）失误一次扣1分
3、环境卫生。
5分
办公室内门窗、电器设备等有灰尘的扣1分；责任区内卫生差、有杂草或杂物堆积、有污水聚集现象的，扣1分。
办公室工作目标责任考核评分细则
项目
考核内容
评分
标准
扣分标准
工
作
目
标
︵70分︶
1、做好局领导和各部门单位的工作联络、协调，做好电话记录。
4分
未及时做好电话记录，工作联络不及时，耽误和影响工作，每次扣1分。
3、政务信息工作
10
全系统政务信息报送量、采用量、总积分均处领先位置得10分，政务信息工作落后扣5分。
4、调查研究和宣传报道工作
（1）安全保卫无制度，值班无安排，人员未落实，消防措施不到位扣2分；发生失盗的扣3分；发生火灾或水灾的扣5分，造成被社会治安综合治理一票否决后果的扣10分。
（2）警卫人员擅自脱岗的扣2分；在值班室或办公楼内留宿无关人员的扣2分。
（三）做好公物、公共设施的管理维护和使用工作。（10分）
（1）公物未进行登记造册的扣2分；干警工作调整后公物交接不清的扣3分。
5分
因党建群团工作不到位影响全局工作或被上级主管部门点名批评，每次扣3分。
15、负责全局财产物资的登记和检查。
4分
凡发现财产物资未登记，每起扣2分，财产物资未进行检查，每次扣2分。
共性目标按统一考核评分细则考核，目标责任考核扣分无上限，按违反次数扣分,每月例会安排工作考核分为50分，未完成按比例扣分。综治、计划生育实行一票否决。
（2）未经批准，私自向他人借用公款的扣2分；不经审批报销发票的扣2分；诉讼收费、案款管理出现差错的扣2分；票据管理出现混乱的扣2 分。
（五）档案管理规范有序，归档及时，安全保密，措施妥当。（5分）
（1）未经审批擅自调阅档案的扣1分；造成不良后果的扣2分。
（2）未按时完成档案材料收集、整理、归档工作的扣2分；档案管理未输入微机管理的扣3分。
（3）因管理不善，发生档案损坏、丢失、泄密的扣5分。
（六）做好文秘管理工作。（5分）
（1）文件、材料、报刊登记、传阅不及时扣1分；发生丢失泄密的扣3分。
（2）未经批准私自打印、复印与工作无关的材料的一次扣1分。
（3）院印管理不善，私自盖章造成不良后果的扣5分。
（七）做好清洁卫生工作。（6分）
卫生员做好楼内卫生清洁工作，督查发现楼内、楼外卫生不清洁或不符合要求的一次扣1分；全院卫生大检查，未安排落实的扣2分；被上级卫生管理部门通报批评的扣3分。
得分考核
评分实际
得分
做好人事劳资日常工作，确保无工作差错。（20分）失误一次扣2分
协助做好人员培训、竞岗聘用、全员岗位人事管理等工作。（10分）失误一次扣1分
做好党务各项工作（含日常工作、阶段性工作等）。（20分）失误一次扣2分
及时做好文件资料登记归案和装订整理工作，逐步实现档案管理的规范化和标准化。（10分）失误一次扣1分
二、业务工作职责（60分）
（一）积极为审判工作服务，搞好后勤保障工作，完成院领导交办的各项任务。（8分）
（1）行动迟缓、服务跟不上，协调关系差、办事不力，造成差错或失误的扣2分；影响本院声誉或造成不良影响的扣3分。
（2）交办的任务未完成扣1分，出现差错或失误扣2分。
（二）认真落实社会治安综合治理措施，做好办公、审判大楼、地下车库的安全保卫工作。（10分）
（2）集中学习和个人学习相结合，全面完成学习任务，并取得良好的学习教育效果，每次考试都合格的得5分；参加局统一组织的考试有一次成绩不及格扣全分5分。
2、落实“六项服务”
20
严格执行局“六项服务”各项规定，无任何违反规定的得全分20分；上下班迟到、早退或上班期间无事串岗有一次扣0.5分，无故旷工半天扣1分，旷工一天扣2分；上班期间玩电脑游戏有一次扣1分，被市优化办等部门检查发现的扣全分20分；对服务对象来人来电答复不及时、服务态度差、推诿扯皮的有一次扣1分，造成严重影响的扣全分20分；严格执行廉洁自律各项规章制度；违反廉洁自律规定，每发现一起以权谋私、吃拿卡要现象扣全分20分，情节严重的，取消考核资格。
（2）因管理不善造成公物损坏的扣2分；丢失的扣3分。
（3）局域网、电脑、复印设备及楼内水电设施由专人管理，因管理不善，发生故障影响正常工作的扣2分，造成严重损失的扣3—5分；对出现的故障未及时维护或排除的扣2分。
（四）做好财务管理工作。（8分）
（1）帐目清楚，帐物相符，违反财务规定一次扣2分；被审计或财政部门处罚或通报批评的扣3—5分。
违章行车，每项次扣0.5分；发生交通责任事故，每项次扣5分。
13、做好会议中心的管理，确保各项会议、演出及文娱活动顺利开展，并负责会务费的回收。
6分
管理不当或因服务不到位造成会议、活动不能顺利进行，接到投诉每次扣4分，设备遗失或损坏，每次扣6分。未及时收回会务费的，每项次扣2分。
14、做好党建和群团工作。
完成领导交办的其他临时性工作。（10分）失误一次扣1分
三、考核办法
1、成立考核小组，由分管领导、办公室主任、职工代表组成考核组，职工代表由职工轮流参与。
2、按月进行考核，次月的1至5号为上月考核时间，个人根据考核内容先进行自评得分，然后交考核组给予评分，综合评分结果经考核组审查并征求意见后，确定个人实际得分。
认真及时做好各类报表填写和报送工作。（10分）失误一次扣1分
及时做好县局公有物品登记管理工作。（10分）失误一次扣1分
做好县局接待服务和会议服务工作。（10分）失误一次扣1分
完成领导交办的其他临时性工作。（10分）失误一次扣1分
3、内勤岗
考核内容及分值扣分标准及分值自查