备注
定
报人力资源部
审
审
定
报人力资源部
审
审
定
报人力资源部
审
审
审
定
报人力资源部
报人力资源部
报人力资源部
定
报人力资源部
定
报人力资源部
审
审
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定
报人力资源部
报人力资源部
报人力资源部
第 4 页，共 4 页
审
审
定
员工级
提
审
审
审
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定
3
新员工入 主管级 职定薪 经理级
提
审
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审
提
审
审
审
审
定
审
审
定
总监级及以上
提
提
审
审
定
主管级以下
劳动合同 主管级 4 的签订与
续签 经理级
总监级及以上
定
审
定
审
定
审
审
定
主管级以下
提
审
定
主管级
提
审
定
5 员工转正 经理级
提
审
定
总监级及以上
提
审
审
定
第 1 页，共 4 页
序 主要审批 号 事项类别
具体类别
主管级以下
主管级
6 人事异动
经理级
总监级及以上
主管出） 经理级
总监级及以上
主管级以下
8 员工解雇 主管级
（公司提出） 经理级
总监级及以上
主管级以下
9
员工晋升 主管级 工资晋级 经理级
总监级及以上
主管级以下
主管级
10
员工违纪 处理
经理级
总监级
副总级及以上
主管级以下请假≦3 天
人事核决权限汇总表
生效日期： 年 月 日
序 主要审批 号 事项类别
具体类别
事业部
部门经 中心总 分管
理
监 副总
总经理
人力资 源部负 副总裁
责人
总裁
董事长
备注
公司组织结构设计
1
组织架构 设计 部门组织结构、职责
及定编
提
提
提
提
提
审
定
定
提
审
定
主管级以下
审
定
主管级
2 员工录用
经理级
审
审
定
审
审
定
总监级及以上
审
事业部
部门经 中心总 分管
理
监 副总
提
审
审
提
审
提
审
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定
审
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审
提
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提
审
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提
审
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提
提
审
审
提
审
审
提
审
提
定
总经理
定 定 审
定 定 审 定 定 提 提 审 审２ 提
定 定 审 审 提
人力资 源部负 副总裁
责人
总裁
董事长
备注
审
审
定
提
审
定
审
审
定
定
审
审
定
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审
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定
审
审
审
定
定
审２
审３
定
提
审
定
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定
定
审
审
定
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审
定
报人力资源部
总裁
董事长
备注
报人力资源部
定
报人力资源部
审
定
定
报人力资源部
报人力资源部
定
报人力资源部
审
定
定
报人力资源部
部门经理请假≦3天
审
审
定
部门经理请假4≦天 数≦14天 部门经理出差﹥15天
总监级请假3天以内
总监级请假≥4天
审
审
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审
审
审
审
事业部副总级及以上
审
主管级（含）以下出 差≦3天
审
主管级（含）以下出 差4≦天数≦14天
审
定
主管级（含）以下出 差≥15天
审
审
审
定
主管级（含）以下出
12 员工出差 差≥30天
审
报人力资源部
定
定
报人力资源部
审
定
定
定
审
定
报人力资源部 报人力资源部 报人力资源部
审
审
定
报人力资源部
审
定
报人力资源部 报人力资源部 报人力资源部 报人力资源部
第 3 页，共 4 页
序 主要审批 号 事项类别
具体类别
第 2 页，共 4 页
序 主要审批 号 事项类别
具体类别
事业部
部门经 中心总 分管
理
监 副总
主管级以下请假4≦ 天数≦14天
审
主管级以下出差≥15 天
审
丁
审
审
主管级以下出差≥30 天
审
审
审
主管级≦3天
定
主管级请假4≦天数
11 员工请假
≦14天
主管级请假≥15天
审
审
审
审
总经理
人力资 源部负 副总裁
责人
事业部 部门经 中心总 分管
理 12 员工出差
部门经理出差15天以 内
监 副总
审
审
部门经理出差﹥15天
审
审
总监级出差
事业部副总级及以上
主管级以下
提
主管级
提
13 绩效考核 经理级
总监级
事业部副总级及以上
14
加点加班 加班 审批 加点
提 提
审
定
审
定
提
审
提
审
审
定
定
总经理
人力资 源部负 副总裁
责人
总裁
董事长