2017年初级经济师人力资源考前强化试卷及答案6含答案1、劳动力市场是一种( )。
A、要素市场B、消费市场C、单一市场D、产品市场答案：A2、由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求, 称之为( ) 。
A、市场需求B、直接需求C、派生需求D、产品需求答案：C解析：派生需求的含义3、劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为( )。
A、劳动力市场的集中性B、劳动力价格的同一性C、劳动力市场的分散性和难以辨认性D、劳动力的多样性答案：C解析：劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致劳动力市场上供求双方之间的匹配很难。
4、在其他条件不变的情况下，( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。
A、工资率B、失业率C、劳动力供给量D、劳动力质量答案：A5、个人劳动力供给曲线( )。
A、呈现出向后弯曲的形状B、呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C、呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D、呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低答案：A6、根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )A、全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B、有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C、外部劳动力市场和内部劳动力市场D、优等劳动力市场和次等劳动力市场答案：A解析：根据特征对劳动力市场作的划分。
7、在其他条件不变的情况下, 由于规模效应工资率上升将导致( )A、生产规模缩减, 劳动力需求数量上升B、生产规模扩大，劳动力需求数量上升C、生产规模扩大, 劳动力需求数量下降D、生产规模缩减，劳动力需求数量下降答案：D解析：见工资率变化对劳动力需求的影响8、通常在监督雇员比较困难的情况下, 适合采取( ) 。
A、计时工资B、计件工资C、垄断性工资D、技能性工资答案：B9、小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于( )。
A、竞争性工资差别B、垄断性工资差别C、随机性工资差别D、补偿性工资差别答案：D解析：小张的工资是因为从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
10、通常情况下, 对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( ) 。
A、小时工资率B、日工资率C、周工资率D、月或年工资率答案：D11、以下( )属于劳动行政法规。
A、《中华人民共和国劳动法》B、《最低工资规定》C、《女职工劳动保护规定》D、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》答案：C解析：《女职工劳动保护规定》属于劳动行政法规。
12、以下( )是用人单位应履行的义务。
A、劳动用工权B、按时足额支付劳动者工资C、依法解除劳动合同的权利D、工资奖金分配权答案：B13、在我国，劳动行政法规是由( )制定的。
A、国务院B、劳动和社会保障部C、全国人民代表大会及其常委会D、人事部答案：A14、公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的( )。
A、公益性服务机构B、非营利性职业介绍机构C、职业培训机构D、社会团体答案：A15、根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
A、非因工负伤B、患病C、试用期满被证明不符合录用条件D、严重违反用人单位规章制度答案：D16、以下( ) 属于法定休假日A、中秋节B、五一国际劳动节C、端午节D、自治区政府规定的少数民族习惯的假日答案：B17、用人单位延长工作时间, 每月不得超过( ) 小时。
A、24B、36C、48D、60答案：B解析：根据劳动法规定，每天加班不超过一小时，每月不得超过36小时。
18、用人单位与劳动者建立劳动关系时( ) 。
A、可以订立口头的协议B、双方协商签订劳务协议C、必须订立岗位聘用合同D、必须签订书面劳动合同答案：D19、我国最低工资的具体标准是由( ) 规定。
A、国务院B、全国人民代表大会C、劳动和社会保障部D、省、自治区、直辖市人民政府答案：D解析：我国《劳动法》48条规定“国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
”20、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内, 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A、20B、30C、60D、90答案：C1、作业能力是完成某种作业所具备的( )A、技术特征B、心理特征C、生理特征D、经验特征E、身体特征答案：BC解析：作业能力是完成某种作业所具备心理特征和生理特征。
2、下列考核方法中属于系统性考核方法的有( ) 。
A、目标管理法B、平衡记分卡法C、关键绩效指标法D、排序法E、强制分布法答案：ABC解析：前面三个方法是系统性考核方法，后面两个属于非系统性考核方法。
3、下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( ) 。
A、可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择B、不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法C、稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法D、稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法E、稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法答案：ACD解析：不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择非系统性方法。
稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法;稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法。
4、影响薪酬设定的外在因素有( ) 。
A、劳动力市场的供需关系与竞争状况B、公司的经营状况与内政实力C、当地生活水平D、地区及行业的差异E、与薪酬有关的法律法规答案：ACDE5、以下对工作评价的描述、正确的有( ) 。
A、工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B、工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C、为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
D、工作评价是确定薪酬体系的基础E、工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
答案：ABC6、培训开发的主要目的是( ) 。
A、使员工能够胜任工作要求B、提高组织和个人的绩效C、增强组织或个人的应变和适应能力D、增强员工对组织的认同感和归属感E、提高个人意识水平答案：ABCD7、以下各项哪些是劳动力市场的特征?( ) 。
A、特殊性B、多样性C、确定性D、交易的延续性E、交易条件的复杂性答案：ABDE8、在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。
A、产品需求减少B、产品需求增加C、资本价格下降的替代效应D、资本价格下降的规模效应E、资本价格上升的规模效应答案：AC9、劳动法是调整( )的法律规范的总称。
A、雇佣关系B、劳动关系C、与劳动关系密切联系的其他社会关系D、经济关系E、劳务关系答案：BC10、劳动合同是劳动者与用人单位之间( ) 的协议。
A、确立劳动关系B、明确双方权利和义务C、调整劳动关系D、变更、终止和解除劳动权利与义务E、确定雇佣关系答案：AB某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。
决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。
1、说服者本人对说服效果存在着影响，以下陈述中错误的是( )：A、人力资源部长最好是一个值得他信任的人B、在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办C、人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性D、人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些答案：B2、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，以下关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是( )：A、信息地呈现方式也很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈B、说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大C、说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越小D、当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变答案：B3、对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错误的是( )A、学历越高的员工一般越不容易被说服B、自尊心较弱的人容易被说服C、家里有喜事的员工容易被说服D、年龄越大的员工越难被说服答案：A4、人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好?A、在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。
B、让员工对公司的发展变革进行讨论。
C、秘密地进行变革的取证和决策的过程。
D、不向员工透露任何信息，防止员工阻扰。
答案：AB(二)某酒居对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。
后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。
5、根据你的从业经验，你认为导致这种情况的愿因可能是( )。
A 后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准B 后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低C 后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题D 前勤部门管理更民主答案：AC6、为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是( ) 。
A 由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评B 培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性C 增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体D 可选择强制分布法答案：ABCD7、对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。
A 工作绩效评价标准更为精确B 具有良好的反馈功能C 设计简单,操作简便D 评估结果具有良好的反馈功能答案：ABD。