2017年初级经济师人力资源考前专项训练试题及答案15含答案1. 劳动法律关系的客体一般表现为( )。

A.一定的行为和财务B.物、精神财富和行为C.享有的权利D.承担的义务[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1642. ( )我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。

A.1983年6月B.1919年6月C.1971年6月D.1979年6月[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1673. 我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。

A.就业计划B.就业福利C.社会保险基金D.劳动就业基金[答案]D[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1694. 《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

A.12B.14C.16D.18[答案]C[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1705. ( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

A.就业援助B.失业预警C.失业登记D.法律援助[答案]B[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1726. 不属于职业培训的主要形式有( )A.就业前培训B.再就业培训C.劳动预备制度D.企业职工培训[答案]D[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1747. 不属于用人单位招用人员的法律规定是( )。

A.《就业促进法》B.《集体合同法》C.《禁止使用童工规定》D.《就业服务与就业管理规定》[答案]B[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1768. 就业登记的主要内容不包括( )。

A.劳动者个人信息B.就业类型C.就业所属行业D.就业单位[答案]C[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1779. 劳动合同法律特征说法不完整的是( )。

A.劳动合同的当事人是企业;B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的;C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系;D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P18110. 非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是( )。

A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.不订立书面劳动合同[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P18211、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法错误的是()。

A.对于贡献型员工，主管应对其进行绩效辅导B.对于安分型员工，组织给予必要的奖励C.对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效D.对于冲锋型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能E.对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导标准答案：A, B, D解析：对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;对于贡献型员工，组织给予必要的奖励;对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效;对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导。

12、关于团队奖励计划的说法，错误的是()。

A.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划复杂B.团队奖励计划易产生“搭便车效应C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力D.团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流动E.团队奖励计划奖励可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情标准答案：A, E解析：团队奖励计划优点：在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划相对简单;可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。

缺点：导致优秀员工的流动，易产生“搭便车效应”13、下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。

A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.提供个人职业生涯指导与咨询标准答案：A, C, D解析：组织层次职业生涯管理的方法。

包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目。

14、三方协商机制的特征是()。

A.主体独立B.权利平等C.自治灵活D.充分合作E.民主协商标准答案：A, B, D, E解析：三方协商机制其特征包括主体独立、权利平等、民主协商、充分合作。

15、关于家庭生产理论的说法，错误的是()。

A.家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭B.家庭生产理论是一种劳动力需求理论C.家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式D.家庭时间分配可以用于家庭消费时间和家庭生产时间E.家庭物品的生产方式可以分为时间密集型和商品密集型标准答案：B, D解析：家庭生产理论：(1)它是以家庭为单位来分析劳动力供给问题。

(2)一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。

(3)家庭内部分工决策采用比较优势的原理。

(4)家庭时间分配：决定用于市场工作时间和家庭生产时间。

16、企业在职培训的机会成本不包括()。

A.在职培训支付的场地费B.邀请外部讲师培训的讲课费C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失E.购买培训教材的费用标准答案：A, B, E解析：在职培训的机会成本包括：(一)受训练者参加培训的机会成本1.在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假;2.参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。

(二)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本17、关于社会保险法的覆盖范围表述正确的是()。

A.基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民B.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工C.被征地农民没有被纳入社会保险制度D.具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件 3 个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。

E.具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员，对于依法获得在我国境内就业证件 3 个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。

标准答案：A, B, D, E解析：基本养老保险和基本医疗保险：覆盖了我国城乡全体居民;工伤保险、失业保险和生育保险制度：覆盖了所有用人单位及其职工;被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度;在中国境内就业的外国人：也应当参照规定参加我国的社会保险。

具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件 3 个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。

对于依法获得在我国境内就业证件 3 个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。

对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费。

18、工资集体协商中，用人单位与劳动者代表可以就()等内容进行集体协商。

A.企业内部工资分配制度B.加班加点办法C.日休息时间D.工资分配形式E.工资收入水平标准答案：A, D, E解析：工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

19、《职业病防治法》规定，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对()有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

A.劳动关系B.工种C.工作岗位D.在岗时间E.工资标准答案：A, B, C, D解析：《职业病防治法》规定，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。

20、下列属于我国商业医疗保险险种的有()。

A.职工大额医疗费用补助B.失业保险C.基础医疗保险D.工伤保险E.与基本医疗保险衔接的大病保险标准答案：C, E解析：商业医疗保险险种包括：(1)基础医疗保险(2)大病保险(3)伤残保险(4)与基本医疗保险衔接的大病保险为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。

他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。

这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。

在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题。

1. 小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是( )。

A.优等和次等劳动力市场之间的流动是劳动力流动的一种最主要形式B.即使是在优等劳动力市场出现供给短缺时，次等劳动力市场上的劳动力也很难进入优等劳动力市场C.劳动力市场进入的行政障碍是造成优等劳动力市场和次等劳动力市场之间差异的最主要原因D.技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因[答案]BD[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1272. 小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。

A.技术性失业B.结构性失业C.周期性失业D.政策性失业[答案]A[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1573. 小张常因对工作不满意而辞职，但又不能马上找到工作，不过，这种无工作状态一般不会持续很长时间，下列说法中正确的是( )。

A.小张没工作的时候也不属于失业B.小张经历的属于摩擦性失业C.小张经历的属于正常失业D.小张经历的属于季节性失业[答案]BC[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P1574. 解决小张这种失业的对策有( )。

A.注意加强劳动力市场的情报工作B.加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道。

C.政府加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排。

D.规定一个合理的失业补助期限，以减少季节工人的生活困难。

[答案]AB[解析]参见初级经济师考试教材《人力资源管理专业知识与实务》：P157。